沈阳的职场新人，试用期被辞退能拿赔偿吗？

自己在沈阳待过小三年，当初是也职场新，人过来的后来还自己开过一阵子小饭桌（赔了，不说这个），呀，前天晚上刷手机。

看见一个小孩儿发私信问我，试用期干了俩月，被老板说“不合适”让走人，她问我能不能要补偿，呀。

我当时就想起来我那个倒霉经历，在太原街那边一家公司做文案策划，试用期第五周，主管说我“写的东西咋说呢，没那味儿”，然候就把我辞了。

我那时后是真啥也不懂，背着包走到楼下，给我妈打电话差点儿哭出来，现在想想当初就是太嫩。

但我想说的是，她这个事儿跟我那个不太一样，因为她是干了俩月，而且老板娘亲口跟她说了“你干得没啥大毛病，就是公司现在紧张”… 这句话可太重要了。

先说我给你的答案——**能要，但是不一定能拿到全额**。

啥情况能拿到赔偿呢，你瞅一眼你那个试用期是几个月。

在沈阳这边，合同签三年那种，试用期最多仨月。

你干了俩月被辞，公司那边说的理由是“不合适”，那他们得拿出你不合适的证据。

注意，我说的是证据，不是嘴上说。

比如说你做的文件人家那儿有批注、有邮件、有工作群聊天记录，证明你干活儿确实出了啥岔子，或者你迟到了几次有打卡记录，那这是你的问题，赔偿基本就悬了。

可要是公司啥也拿不出来，就是老板一拍脑袋说“我觉得你，不行”，那对不起，这种叫**无理由辞退**，正常得给你多掏半个到一个月工资走人的。

不是跟你瞎说，我朋友老李，在浑南那边做电商运营，他当时，也是试用期被撵，他要了一个月工资的补偿，人家公司当天就给了，不想跟他耗着。

具体咋办，我给你聊聊我那次踩坑之后学到的招儿 你被辞那天，先别急着办离职手续。

，真的我这人就是性子急，那时候主管一说完，我当天下午就签了离职单，后来才知道那玩意儿签了就相当于你认了“主动离职”，啥赔偿也甭想。

你得先拖着，那怕心里已经气得想掀桌子（我当时想的是把他公司那盆绿萝给它薅了），也别表现在脸上。

就问了一句话：“那离职原因啥的，麻烦给我写个书面通知呗，或者发邮件也行。

”要是对方说“没有，就走个流程”，你就问“那我这俩月工资啥时候结清”。

这个事儿妙就妙在，只要你提了这俩问题，那边儿多少能琢磨过来，你是个明白人，不是那种好糊弄的。

然后等工资到账了，你再提补偿的事儿，别工资没到手就去闹，那样容易被人家扣个“不配合交接”的帽子。

要是人家死活不给呢，那你记一下，**试用期辞退这事儿，能协商就协商，实在不行就得去仲裁那儿坐下唠唠**。

你别怕，仲裁院门口那台阶我都蹲过（不是我的事儿，陪我表姐去的，她从铁西那边一家美容公司被辞的）。

去的时候带啥呢，身份证、合同（没有合同的话，工资条、打卡截图都行）、还有那个辞退通知。

也别懂啥法条，你就把事儿从头到尾说一遍，人家要是心里觉得你占理，就会去调解。

调解完了给钱，这事儿就翻篇了。

说到底，你刚在沈阳落脚，别因为这事儿就觉得自己不行。

好多公司就欺负新人脸皮薄，觉得你不懂，吓唬两句你就走了。

这坑踩过去也算长经验，我头一回被辞的时候也觉得自己完了，现在想想，那破公司后来好像黄了（哈哈，我这样想是不是不太厚道）。

哦对了，还有个小细节，你要是平时上班用**某钉**打卡，自己截个图存着，万一他们回头不认账，你有东西。

说起来我之前在某东买了个电饭煲，煮粥老噗锅，现在也没整明白，这破玩意儿。

反正记住一句话，**试用期也是劳动，不是说你想撵就撵的**。

该是你的，一样儿也别少拿。

回头要是你要回来钱了，记得请自己吃顿烤肉，沈阳那家**西塔老太太**，八十来块钱，值。

（如果你有更好的经验，欢迎在评论区补充。）