端午节后谈薪资，这2个黄金时机能让宝妈多拿15%？

端午节后那几天其实挺妙的……别人都在收心调整状态，咱们宝妈反而能抓住点机会………我做了三年本地服务，说实话见过太多姐妹回来后悔的，啦， 比如我邻居小王，她去年端午后第十来个个周一去找老板聊的哦。

当时办公室里大家还都在聊粽子吃了几个、小孩放假怎么过的，她就趁那个松散劲儿提了加薪………结果你猜怎么着？

老板居然没打太极，直接说节前其实也在盘算这事儿呢。

后来我自己也试了试……那会儿我刚带娃从老家回来，手上还拎着两盒蛋黄酥呢。

进办公室的时候大家都在困，我就随口说了句“节后这项目我想多扛点”，领导居然笑着接了话。

其实很多老板节后内心也挺空落的，你这时候提要求反而显得有冲劲。

（我家阳台那盆绿萝又长疯了，三天不剪就蹿到邻居那边去………扯远了） 真正让我感觉“绝了”的是另一个时机。

大概是端午过后的第二个周四，也就是当月的15号左右吧。

那会儿公司刚发完上个月工资，人事那边新一期的预算还没完全定下来………我有个做会计的朋友说，很多小公司其实月中才开始看下月的用人成本，你要是拖到月底说，人家早都填表了 我自己踩过的坑也不少。

有一年我硬是等到快端午了才去谈，结果领导说“节前事多，节后再说”………然后你就知道了，节后回来他更忙，这事一拖就是两个月。

其实节后第一周的周三周四是最有意思的，因为大家刚经历了小长假，心情都比较松弛，真的就是聊啥都显得没那么紧张。

前阵子5月6号那天吧，我路过某东的快递站，看见一个大姐在跟站长聊排班的事儿，那语气那神态………我心想这不就是谈薪资的最佳状态吗？

不卑不亢，手里还拿着给同事带的酸梅汤，这种人情味在节后特别管用。

其实说白了，咱们当妈的最懂神马时候该张嘴。

孩子午睡那半小时说啥话、怎么哄，跟谈薪资一个道理。

节后刚回工位的那半小时，老板还没刷完朋友圈呢，你这会儿推门进去聊………（这个我真没想到原来这么准） 哦对，还有个小细节。

端午节后第三天的下午三四点，很多老板在等端午节报销单签字，你端着咖啡进去聊两句生活开销压力，其实比正式打报告管用。

我认识的一个宝妈就是那会儿聊完，多拿了小两千。

（那段时间真的是yyds） 总之别等到七八月大家热得心烦气躁再去谈…，…夏天的后半段老板们都爱出去团建，根本顾不上你这点事。

趁着节后那两种松散劲儿，真的，试试看吧。

（我女儿昨天画了一幅全是蓝色的画，说是天空在开会………跑题了跑题了） 别嫌麻烦，这个流程真的关键，多吃了一周的苦