夏季入职新公司，前30天做好这4件事能快速站稳脚跟？
我记得去年七月中，我刚跳槽到杭州一家作智能硬件的公司，就是那种看着高大上，进去才发现连工位都要抢的坑。白天热得要死，空调还不给力，浑身黏糊糊的，坐再那里大脑一片空白。头三天我基本就是摸鱼状态，但摸得心慌，因为同事节奏巨快，个个走，路带风，我连打印机都卡纸了三回——那个急啊，汗珠子顺着脖子往下淌，面子碎了一地。
后来我逼着自己干了四件事，说真的，不是啥高大上的职场秘籍，就是踩坑踩出来的经验。
第一件事，少说话，但眼得活。
我这个人嘴碎，以前刚入职就爱跟人套近乎，结果有一次在茶水间跟一个大姐吐槽公司流程慢，第二天全部门都知道了——那个大姐是老板的表姐。
绝了。
所以这次我头两周基本把自己当成哑巴，但眼睛耳朵全打开。
谁跟谁一个派系？
谁技术牛但脾气臭？
谁负责什么项目？
这些信息比工资条还值钱。
我隔壁工位有个哥，第一天就跟我掏心窝子，结果第三周他项目黄了，领导嫌他嘴太松。
记住，前两周你就是个海绵，吸就行了，别往外挤水。
第二件事，抓住一件小事死磕到完美。
你刚进去，没人指望你上来就做惊天动地的大事。
但你要是能把一件特别小的事做到让所有人闭嘴，那就稳了。
我进来第二周，领导丢给我一个活儿，整理前三个月几个部门的库存数据，说白了就是填表，这种活儿在新人看来就是垃圾时间。
但我花了整整三天，把那些乱七八糟的来源数据全核对了一遍，还做了一个能自动生成图表的模板。
周五开会，我用这个模板演示了一下，技术总监愣了一下，说这可比他们之前手工算的准多了。
从那以后，大家对我态度明显变了——救命，这招真的绝绝子，简单粗暴有效。
第三件事，主动找一次“弱智”的提问机会。
你可能觉得这个跟第一件事矛盾，不，得看时机。
大概入职十五六天的时候，你该了解的流程差不多知道了，这时候拿着一个你觉得同，事觉得很简单的问题去问——但必须是真困惑，不是装的。
我当时问的是，公司的某东采购系统里，为什么同一个零件有两个编码？
其实我大概猜到了可能是新旧版本的问题，但我还是去问了负责采购的组长。
他噼里啪啦给我讲了一通，最后拍拍我肩膀说，小伙子有心，这个就连老员工都经常搞混。
你瞧，有时候暴露一点无伤大雅的短板，反而容易拉近距离，显得你实在、肯钻。
当然别天天问傻问题，一次就够了。
第四件事，建立自己的“跑腿社交”圈子。
这个说出来有点土，但真管用。
我知道新人最怕什么，怕中午一个人吃饭。
我头一周中午都是自己对着外卖，后来我发现公司有个内部群，每天有人组织拼咖啡、拼奶茶，一开始我不好意思，后来硬着头皮跟了两次。
取外卖的时候，在电梯里碰到设计部的小美，聊了两句她桌上那盆快死的绿萝。
第二天我顺手从家带了一袋营养液放她桌上，她乐得跟什么似的。
就这种小小的人情往来，比你在例会上讲一百句漂亮话都管用。
一个月下来，起码有五六个不同部门的同事跟我熟了，问个路、借个工具什么的，顺畅多了。
其实说到底，新公司前几十天就是个混脸熟加立人设的过程，不用太用力，太用力反而像演的。
我那会儿经常加班到晚上九点，但第二天十点才到，后来发现没人在意你几点来，只在意你活儿干没干利索。
对了，昨天我还跟朋友聊到这事，他说他那年入职刚好赶上公司团建漂流，结果他晕水，全程扒在艇上不敢动，成了全公司笑柄，但后来反倒因为这事儿大家觉得他可爱，工作上也愿意帮他。
你看，有时候出点糗也不是坏事，反而能破冰。
反正这四件事干下来，我一个月后以经能独立handle一个小项目了，领导开会问问题也不再下意识跳过我了。
你要真能做到上面那几点，别怕，绝对能活过试用期。
哦对了，办公室绿萝千万别浇水太多，容易烂根——这是小美学到的教训，跟我那袋营养液没关系。
（笑）
