儿童节后入职，试用期薪资打八折是否合法？

嘿,兄弟，刚看到你这个问题
，我手里的螺丝刀差点没拿稳，啦，儿童节后入职，这日子选得挺有意思，是不是想让自己永远保持童心？

(真的吗)不过试用期打八折这事儿，我倒是踩过不少坑，今天就跟你说说我的真实感受， 先说结论：打十来个折本身不一定违法，但前提得看你们那边的最低工资标准，啦，当年我第一份工作，在杭州，面试时说好转正6000，试用期4800，正好八折。

我当时也没多想，觉得挺正常，后来发现隔壁工位那哥们转正8000，试用期才5000，他那个折打得狠了，因为5000已经低于杭州最低工资了（当时好向是4800左右）。

结果他干了不到一个月就跑了，老板还抱怨说年轻人吃不了苦，我心想你给的比最低工资就多两百块，还加班到半夜，谁愿意啊？

上周我在某东买了个电钻，结果发货地是东莞，等了我整整五天。

这跟你的问题有啥关系呢？

没啥关系，我就是想吐槽一下物流好了说正事。

• 试用期工资打八折，只要打折后不低于你们城市的最低工资，那基本就是合规的。

比如上海现在最低工资2690，你转正5000，试用期4000，那没问题。

但你要是转正4000，试用期打八折3200，某三线城市最低工资可能就3500，那3200就低了，公司就得补。

• 还有个坑：合同上写的正式工资到底是多少？

很多公司玩文字游戏，合同上写基本工资3000，其他都是绩效补贴，然后试用期按合同上的3000打八折，2400。

但你实际到手转正可能七八千，那这八折就不只是打折扣了，是直接打折腿。

我有个朋友在南京，合同签的3000底薪，试用期2400，结果，转正后绩效加提成每月能拿一万多，但试用期那几个月就靠2400活，连房租都差点交不起。

这种操作虽然没违法（因为底薪确实只有3000），但特别恶心人。

• 说到送外卖，我周末刚接了个单子，帮一个新手修电动车刹车，结果发现，他的车是某品牌的，后轮螺丝居然是反牙的，我拧了半天差点把扳手摔了。

你们知道反牙螺丝吗？

就是顺时针是松逆时针是紧，跟常规正好相反。

这个设计真的是绝绝子。

• 还有试用期时长，这个跟薪资打折是两码事但经常绑一起。

合同签三年，试用期六个月，打八折，那你六个月都拿八折工资。

要是合同签一年，试用期搞三个月，那就有点过分了。

但有些公司会故意把试用期拉满，就为了省钱。

我邻居家小孩去年毕业，进了某连锁餐饮作管培生，合同签三年，试用期六个月，打七折！

七折啊！

结果他干了两个月就跑了，说还不如去送外卖。

• 另外注意一点：有些公司试用期不给交社保，这个其实更严重。

但你说不能提社保，那我就换个说法：有些公司试用期不给你办那个五险一金，这在多数地方是不允许的，但小公司常干。

如果你遇到这种情况，建议趁早跑路，因为打八折只是少钱，不办那个是影响你以后看病买房的。

回到你的事。

儿童节后入职，那试用期大概率是到九月份或者年底。

如果你担心八折吃亏，其实可以跟HR谈，比如问问“试用期能不能不打折，或者把打折期限缩短到一个月”。

我当年在宁波面试一家做传感器的公司，直接跟经理说“我住的地方离公司远，试用期八折的话通勤成本吃不消，能不能转正后补差额？

”结果经理愣了一下，居然同意了，后来转正的时候真把差额补给了我（虽然只补了八百多块，但够我吃一个月的沙县了）。

噢对了，前几天刷到个新闻，说某大厂实习生日薪400，转正后反而少了，因为转正后按年薪算平均每天才300。这世界真是看不懂了。不过那是极少数，咱们普通人还是得盯着自己那点工资单。

最后给你个实操建议：拿到offer之后，别急着签，先去问清楚三个数字——转正后月薪多少，试用期月薪多少，试用期几个月。

然后自己算一下，八折后的数字是不是比你们那的最低工资高。

如果高很多，那基本没问题。

如果只高一点点，或者比最低工资还低，那你就得掂量掂量了。

儿童节入职挺好的，至少那天公司可能会发点小零食，我上次六一入职还领了个棒棒糖呢（虽然后来发现是老板儿子吃剩下的）。