劳动合同里“竞业限制”条款，签之前必须问清哪3点？

作为一个过来人，我真心觉得竞业限制这个东西吧，签之前你要是没摸清几个关键点，后面真的会被坑到怀疑人生，呢，讲真的。

哈哈，我刚入行那会儿就吃过这个亏，现在想起来简直想抽自己两嘴巴，呢。

那会儿我接了个某东的合作项目，签合同的时候HR小姐姐笑盈盈地递过来一沓纸，我扫了一眼，哦，竞业限制？

那是神马东西？

我当时心想，我一个自由职业者，又不是什么核心技术大牛，还能限制我去哪儿？

结果后来才发现，这玩意儿是真的能让你寸步难行。

比如你想接同类项目，对方公司可能就在限制名单里，你接了就得赔钱，你说气不气（我当时那叫一个懵）。

所以啊，签之前你必须得向查户口一样问清楚三件事，哈哈，我先说我踩的第一个坑。

第一点，就是那个“时间范围”。

你一定要问清楚，这个限制到底管你多久。

我当时看合同上写了个“合理期限”，我心想大概就几个月吧？

结果后来我朋友告诉我，他签了一家小公司，竞业限制写了整整两年！

两年不能干老本行，这日子怎么过？

有的公司会写一年，有的写两年，甚至还有员工被要求三年不碰同行的，这种人大概是真的核心到不行了吧。

你得问明白，最好是越短越好，别觉得不好意思，你问一句“这个期限是多久？

”总比两年后喝西北风强，哈哈。

第二点嘛，就是那个“补偿金”。

这个是重点中的重点，很多人觉得竞业限制就是公司怕你跳槽，但你不干了人家凭什么限制你？

应为公司得补偿你啊！

我有个朋友签合同的时候就没当回事，结果离职后公司每个月给他补一千块，还说这是“行业标准”，他当时就傻眼了。

你得问清楚，限制期间每月给多少钱？

是月薪的百分之多少？

有些公司会写“按当地最低工资标准”，那真的是惨绝人寰。

我建议大家保守一点，至少也得是你在职时月薪的三四成，不然你靠啥活？

难道喝西北风吗？

（这个我真没想到过，现实中真有公司给几十块钱的，哈哈。

） 第三点，限制的地域或者行业范围到底有多宽。

这个坑我踩过一次，签了个项目制合同，上面写“同类型业务”不能接。

我以为就是不能去直接竞争对手那。

后来我接了个看起来完全不一样的写作项目，结果对方律师函就来了，说我在作“数据分析类文档”，和他们竞业限制里写的“相关领域”重合了。

我当时就懵了，这“相关领域”也太宽了吧，感觉什么都能往里装。

所以，你问的时候，最好让对方具体列出哪些公司、哪些行业是在限制范围内的，别用那种“类似，”“相关”的模糊词，能写多具体写多具体。

比如直接写“禁止参与XX公司及其关联公司的任何项目”，而不是“同行业”，这样，你以后接活儿的时候心里有底，能不能干，一目了然。

对了，说到这个我突然想起来，上个月我去广州出差，那边天气热得要死，我穿着拖鞋去喝糖水，结果发现自己好像把身份证落在酒店了，哈哈，真是绝绝子。

跑题了跑题了，反正记住一点，谈判的时候你要把这三个点当底线来聊，别想着差不多就签了。

什么“大家都是这么签的”这种话别信，因为倒霉的往往就是那些不问的人。

你如果不问，那合同里怎么写的，你就得怎么执行，到时候吃了亏只能自己咽。

当年我要是懂这个，也不至于为了一千块的补偿金跟对方扯皮扯了大半年，真心累。

总之啊，别怕麻烦，签之前多问几句，多磨一磨，总比后面被人追着要钱好，哈哈。

大家加油，愿天下没有难签的合同。