年中跳槽，如何用端午节前的面试机会谈高30%的薪资？

我昨天在家包粽子,糯米泡多了,现在冰箱里塞了三十多个……
然后突然想到,这跟跳槽谈薪一个道理啊，时机不对全白搭.
端午节前面试，说实话是条暗线，很多人没意识到这是个黄金窗口。

我之前在杭州某家公司，五月底提的离职，六月初开始面。

HR问我期望薪资，我说涨幅30%起，对方居然没还价就过了。

后来才知道，他们部门端午前有个项目要启动，节前不定人，节后流程全卡住。

你想想，HR是也有KPI的，端午节前如果岗位没填上，节后回来又是一堆烂摊子。

（这个我真没想到，原来他们比我还急）
所以这时候你硬气一点，反而更容易谈下来。

我有个前同事，去年六月十号左右面了一家做智能家居的。

他原工资几十k，开口要20k，对方磨了两天，最后19.8k给的offer。

他说关键就一句话：“我手里还有另一个机会在等回复，但更想来你们这边，就看诚意了，哈。

”

这话听着像套路，但端午节前的HR真吃这套。
他们最怕的是拖到节后，候选人反悔或者被别家截胡。
你越是表现得“我有选择但偏向你”，反而越有谈判空间。

上周三我去某东买了个新键盘，顺便跟那个快递小哥聊了两句。

他说他表弟也是这时候跳槽，谈涨薪40%成了。

很多人面试的时候，被HR一压就怂。

HR说“我们预算有限”，你就真信了？

端午节前这个“有限”弹性可大了，因为节后预算可能就真的锁死了。

我自己的经验是，面试到最后谈薪环节，不要直接报数字。
你先问一句：“这个岗位的薪资范围大概是多少？”

（有一回我傻乎乎直接报了底价，HR笑了半天）
后来学乖了，每次都说“我了解市场上差不多这个水平，但更看重平台”，
然后话锋一转，说“不过如果薪资差距太大，我也很难说服自己放弃其他机会”。

端午节前还有个好处是，很多公司的年度调薪刚结束没多久。
新的预算周期刚开始，钱还没花完呢。

我认识一个做运营的小姑娘，去年端午前面了三家公司。
她原工资12k，最后去了给16k的那家，涨幅33%。

这招绝绝子啊，HR一听“节前到岗”，眼睛都亮了。

你稀缺了，价格自然就能往上谈。

还有一点，面试时候多聊聊你对业务的理解。

我家猫昨天又把纱窗挠了个洞，我一边修一边想，其实跳槽也是这个道理。

具体谈的时候，语气要稳，别露怯。
谁先说话谁就输了，这个在谈薪时候特别准。

我见过最狠的一个哥们，面试完直接跟HR说：

”

（当然这哥们确实有实力，手里有三个专利）
但说到底，他敢开口，而且选对了时机。

你如果手里已经有别的面试在推进，那就更好了。

面试时候不经意提一句：“最近在跟几家公司在聊，有两家已经到谈薪阶段了。

”
这无形中就给了HR压力，逼他们尽快出价。

我去年跳槽的时候，就是端午节前面了四家，拿了三个offer。

其实我最初的目标是20%，但发现敢要就有机会。

，对了面试的时候着装不用太正式，但要有质感。

我之前穿过一件洗得发白的衬衫去面试，HR后来跟我说，以为我是来送外卖的……
（真事，别笑，后来我专门买了两件新衬衫）

薪资谈判说到底就是一场心理战。

端午节前这个节点，HR心理上处于“想收工”的状态，你主动一点，强势一点，反而受欢迎。

当然别太离谱，30%-大概十来个点的涨幅在行业内是合理的，超过大概十来个点就要有硬本事撑着了。

我另一个朋友在深圳，端午前面了一家做硬件的。

他原工资25k，要了33k，最后给了32k。

这种硬货一亮，HR基本就不还价了。

所以归根结底，端午前面试谈高薪，就三板斧：
一是时机踩对，二是手里有牌，三是敢开口要。
这三样凑齐了，30%真不是梦。

我昨天包粽子的时候还在想，要是当年第一次跳槽懂这些，少走多少弯路啊。
不过也还好，吃一堑长一智，现在分享出来，大家能少踩坑就好。
端午节快到了，祝面试顺利，薪资翻着跟头往上涨！

最后说个小事，粽子别包太多，冰箱真的放不下……
（我妈已经给我寄了两斤了，现在加上我自己包的，感觉能吃到下个端午节）

写完之后自己读了一遍，逻辑有点乱，凑合看吧。