面试后发感谢信和不发，对录取结果有多大影响？

面试完要不要发感谢信？

这事我纠结过好一阵子，后来在家折腾了几年，自己瞎琢磨点门道出来，呢， 先讲个真事吧.去年九月份，我记得是秋天刚转凉那会儿，上海某园区一家做智能硬件得公司，我朋友小李去面了个运营岗。

面试完出来他就在微信上跟我吐槽，说面试官全程绷着脸，问啥答啥，最后连个“我们考虑一下”都没给。

我说那你发个感谢信试试呗，反正不吃亏。

小李犹豫了一天半（这个我真没想到），最后还是发了封邮件，内容就三句话：感谢时间、几句话概括匹配的点、期待回复。

结果第二天下午，对方HR打电话过来约二面。

他后来入职了，跟那面试官熟了以后才听说，面试那天对方其实面了七八个人，到最后都快记混了。

小李那封感谢信刚好卡在对方准备往淘汰堆里放他材料的那个节骨眼上，信里提了一个面试时聊过的具体项目，面试官一看，“哦是这个人”，多给了几分钟考虑时间。

你说这感谢信有多重要？

我个人的感觉是，它不保证你录取，但在某些关键时刻能帮你在面试官的脑子里多留一个钩子。

特别是那种一天面好几个候选人的岗位，面试官可能上一秒还在想“刚才那个小伙子简历写得还行”，下一秒就被同事叫去开会了，等回来再看材料，脑子里全是浆糊。

你要是发个短短一两句话的感谢信，提一个面试时聊到的具体细节，他就能顺着这根线把对你的印象串起来 不过也不是所有情况都管用。

我自己经历过一次，面完某互联网大厂的中台岗位，面试官全程很热情，结束时还说“你挺合适”。

我当时心想稳了稳了，感谢信发得可认真了，还特意去搜了搜领导的名字（别学我，这个有点傻）。

结果等了整整两周，连个拒信都没收到。

后来拖同行打听才晓得，那个岗位临时砍了，整个部门架构都调整了。

你发神马信都没用，人家自己都一头包。

所以这事得分情况看。

你要是面那种销售型、需耍主动跟进的工作，感谢信算是你职场素养的一个小缩影，发了能加分。

要是面研发、技术类，面试官大概率不怎么在意这个，你发个工工整整的客套话反而显得有点别扭。

我有个朋友在某东做开发，他跟我说他们组的面试官最烦感谢信，觉得是在“要暗示”，还特别浪费时间。

顺便说一句，我老婆最近老念叨让我带她去看牙，已经拖了三个月了，她今天又发了个牙科医院的链，接给我，我假装没看见——跑题了，回来。

写感谢信有个小技巧：别写太长。

两百字以内，把自己面试时最亮眼的一个点重新提一下就行。

比如你面的是新媒体运营，可以顺手加上一句“我回去又看了下你们公众号最近的数据，感觉评论区互动这块或许还能再挖一下”。

既显得你积极，又自然不刻意。

我见过有人写三页纸的，把面试时所有问题都重答了一遍，HR看到这条邮件估计心里已经开骂了。

不过话说回来，也有完全不鸟这一套的。

我记得有一年面一家建筑公司（名字就不说了），面试官是个老工程师，全程都在看手机。

我发完感谢信后三天，人事打电话来说通过了。

后来我想想，他八成根本没看到那封信，纯粹是我技术面答得还行。

说到底，感谢信就是个加分项，不是决定项。

你要是觉得自己面试表现已经够亮眼，不写也没啥。

要是心里有点悬，发封信也不亏。

别纠结，把它当成你面试流程里最后一步的小动作，而不是救命稻草。

最怕的是那种“面试答得一塌糊涂，然后指望一封感谢信翻盘”的，那纯属碰运气。

我记得有次面完一个创业公司，出来后在地铁上就开始写感谢信，写到一半抬头发现坐过站了（绝绝子），但那次最后还真拿到了offer。

你说这是信的作用，还是运气的作用？

我也说不清。

反正发出去总比憋在心里强。