宝妈重返职场，面试时回答“空窗期”的3个万能公式？

前两天闺蜜大半夜给我打电话，声音都带着哭腔，呀呀。

她在家带娃两年多，终于鼓起勇气投简历了，结果面试官一问“这两年干嘛，去了”，她当场就卡壳了，支支吾吾说“在家带孩子”，然后气氛就冷下来了。

她说感觉那一瞬间自己像个做错事得小孩。

我一边听一边想起我家柚子昨天又挑食了，白米饭愣是一粒一粒往外挑（这小祖宗真是绝了）。

其实空窗期这个问题吧，真没那么可怕。

我自己当年全职带娃一年半后回去上班，也栽过跟头。

第一次面试的时候特别老实，说“在家带孩子”，面试官点点头没说神马，然后就没有然后了。

后来我琢磨明白了，面试官问空窗期，不是真想知道你干了啥，是想确认两件事：你还跟得上节奏吗？

你还能好好干活吗？

所以你要给出去的不是解释，而是定心丸。

我后来琢磨出三个路子，带过好几个姐妹实战过，还挺管用的。

第一个路子，我管它叫“充电期”。

你就说空窗期是主动给自己放了个假，同时系统学习了什么什么。

比如我当时就说我系统研究了儿童心理学，顺带给家里亲戚的娃做了个行为矫正的小方案，结果还挺好。

说这些的时候最好能带点具体的东西，像我在某个自媒体平台上关注了二三十个育儿博主，跟着他们学了点东西，这个说出来就特别实再。

千万别说你报了什么高价课，扯远了反而假。

第二个路子更好用，叫“家庭项目期”。

把带娃说成一个项目，你带娃这两年学会了时间管理、多任务处理、情绪调节、预算控制，这些全是职场技能啊姐妹们。

我有个朋友更绝，面试的时候说她带孩子之后学会了剪辑视频，应为，她要记录孩子成长，结果现在剪视频贼溜，面试的公司正好缺这个，当场就定了。

她说她当时紧张得手心全是汗，但脸上笑得特别稳（这心理素质我服气）。

第三个路子，适合那种空窗期特别长的，像三四年那种。

你就说“这几年我在做家庭规划，同时也在观察行业变化，其实我一直没离开过这个圈子”。

然后顺带提一嘴你最近关注到的行业动态，随便说一两个点就行，证明你眼没瞎耳朵没聋。

我认识一个二胎妈妈，在家五年，面试的时候说“我虽然没上班，但我老公做电商的，我一直在帮他，看客服数据”，结果面试官觉得她有运营思维，直接过了。

你看，关键不是你在家干了啥，是你怎么把它说成有价值的事。

上周三我去了趟星巴克见一个老朋友，她刚从某东离职，说现在面试宝妈的人挺多的，有些HR专门喜欢招生过孩子的，觉得稳定。

所以你也别太焦虑，空窗期不是死穴，你越躲躲闪闪就越容易被抓住不放。

大大方方说，老娘这几年没闲着，学的东西比在公司里还多呢。

说话的时候眼神别飘，腰板挺直一点，微笑自然一点，那种底气本身就是最好的回答。

哦对了，还有个小细节，别主动提空窗期这事。

面试官不问，你绝对不要自己提，好像生怕别人不知道似的。

他要是问了，就用上面那几个路子自然接过去，别解释太久，三句话以内说完，然后立刻转话题说你对这个岗位的理解和你能带来的价值。

我之前有个姐妹面试的时候一紧张，把空窗期说了五六分钟，面试官都快睡着了。

控制在四句话以内最好，说完就往下走，干脆利落。

就像我家柚子说的“妈妈你讲完了吗，我要吃饼干”，小孩都知道不要在一个点上磨叽太久，咱们大人反而容易犯这个毛病。