暑假在成都找实习，如何谈薪资才能多拿500元？

碎碎念：暑假成都找实习...热得人脑壳发昏还要谈薪资,真的难顶, 但你别慌,我这种踩坑无数的小店主最懂这种事了，毕竟当年我也是从实习生过来的（甚至被白嫖过差不多几个个月，这事，我记到现在）

先给你交个底：多拿500块，真不是靠你多优秀，而是靠你会不会“顺势要价”，

核心就一句话——别把谈薪资当成谈判，当成“帮公司解决一个定价问题”就，对了啦哈。

（这个思维转过来，你至少能多要300，剩下200靠下面这些野路子。

）

核心结论

你记住啊，实习生谈薪资，最大的误区就是“我感觉我值多少”。

老板心里想的是“这个人能帮我省多少事”。

所以你要说的不是“我学校好我能力强”，而是“你看，我来了能帮你把那个破Excel整理好，还能顺带把小红书更新了”。

话说到这份上，涨500就是顺水推舟的事。

再一个，时间点卡好别一上来就谈钱，那是找抽。

面试聊到最后，或者对方明确说“你什么时候能到岗”的时候，再开口。那时候对方心里已经默认要你了，你这时候提价，成功率翻倍。

（要是面试前就傻乎乎问薪资，人家直接拿最低实习补贴打发你，哭都没地方哭。）

具体实操方式

我这里有几个土办法，成都这边亲测有效。

第一个：把“薪资”说成“补贴”。

你别说“我希望工资多少”，你换个说法：“实习补贴这块，我看公司标的范围是80，到150一天，我这边因为有租房和通勤压力，能不能按120算？”

这招贼好使。

因为“工资”是成本，“补贴”是关怀。

你一说补贴，老板决得你懂事，他松口也容易。

我上个月帮一个学妹改话术，她本来拿100一天，换这个说法，直接变120，多了400块一个月。

第二个：拿“具体技能”换“具体数字”。

别光说“我会PS”，你要说“我能把你们公众号的图全部重作一遍，风格统一还能省设计费”。

谈的时候掏手机，把你以前做的作品翻出来，给老板瞄一眼就行。

（这个我真的没想到，效果比写十行自我评价都强。）

第三个：学会“沉默”这招。

你提完价格，闭嘴。别解释。别补充。别自己说“其实也可以商量”。

你就笑一笑，看着对方眼睛。成都老板一般会先愣一下，然候说“那你下周能来不”。

这时候就赢了。你要是自己先怂，补一句“不过也无所谓啦”，那500绝对飞了。

第四个：用“时间”当筹码。

暑假实习嘛，你可以说自己能干满两个月，甚至能提前到岗。

多在成都这边，你提前三天到岗，老板都开心。

毕竟实习生流动性大，稳定比啥都重要。

你可以说：“我这边暑假都不回家，全程待成都，随时能加班。

”

—个愿意全勤的实习生，多给500块，老板心里算得过来的。

还有个小技巧，就是问“有没有额外补贴”。

比如餐补、地铁卡、租房补贴这些。

成都很多公司其实有，但你不问他不给。

我朋友在春熙路那边一家小公司实习，就多问了一句“中午有餐补吗，”，结果每天多15块，一个月就是330，而且这还不算在谈的底薪里，纯额外。绝绝子。

最后，要是对方死活不给涨，你就让他换“福利”——比如“那能，不能把实习证明上加一句‘表现优异’”，或者“每周允许一天远程”。

这些加起来也是钱。能折算成好几百的隐形价值。

反正你记住了，谈钱不丢人，丢人的是谈了半天没涨还得干一堆活。

（我当年就是嘴笨，啥都没敢说，最后拿着80一天的工资干到了暑假结束，气死我了。）

对了，昨天在楼下买凉糕，那个婆婆多找了我两块五，我还回去了，然后她送了我一杯冰粉...世界真奇妙啊。

说回正事。

你在成都找实习，如果对方是那种创业型小公司，谈价格反而更容易，因为老板自己说了算，你只要让他觉得你“性价比高”就行；如果是大集团，薪资体系死的，那就别纠结那500了，直接问住宿和餐补，弯道超车也行。

多说一句，面试的时候穿干净一点，别太邋遢。

成都老板很随和，但你要是穿个人字拖去面试，他嘴上不说，心里直接给你打个折。

然后自我介绍的时候，把你和岗位相关的经历往前放。

别的废话少说，人家没空听你从小学讲起。

总之呢，多拿500不是靠硬刚，是靠“让对方觉得他赚了”。

你主动提一个他能接受的方案，顺便给他个台阶下，这事儿就成了。

要是你实在不知道咋开口，就照着这句话练：“因为我是暑假全职，实习，要是补贴能到XX，我就完全不用分心找兼职了，肯定把活儿做扎实。

”

这效果，谁用谁知道。

最后再提醒个事：谈的时候就事论事，别扯什么“别人家多少多少”。

在成都这边，你说“某某公司给更多”，老板只会回你“那你去那边呀”，直接聊死。

你就说自己的难处，说自己的价值，别比惨也别炫。

简单点，反而能成。

反正你记得，这500块啊，一半靠胆子，一半靠话术。

暑假就这么点时间，能多拿一分是一分。

冲就完了。