成都老人重返职场，薪资谈判时如何避免被压价？
，我碰到个老哥，姓张，六十二了，啦。他以前在厂里管设备维修，退休后其实也没啥事，孩子在上海安了家，他自己闲不住，就想找个物业工程岗干干。
那天我们坐一桌，等面的工夫聊起来的，啦。
他说自己去面试了两家物业公司，有一家都聊到薪资了，人事小，姑娘上来就一句：“张师傅，我们这边试用期只有几十0，转正4200，没有其他补贴。
” 他说他当时心里其实有点不舒服，但脸上没露出来，低头喝了口茶，然后慢悠悠回了一句：“我，昨天面试隔壁那个小区，人家给我开4500，我还没答应。
”
这句话说完，对面两个人互相看了一眼，没接话。
后来那个工程主管咳嗽一声说，可以再申请一下，回头给你答复。
三天后打电话说转正能到4800，试用期3900。
核心结论
成都这个地方，老人找工作其实比年轻人想象中容易，物业、保洁、绿化、仓库看管、停车场管理，岗位多得很。
但压价现象也真实存在，对方嘴上说的理由是“年龄大了”“学东西慢”，实际就是赌你着急、赌你别无选择。
老人面试最容易被人拿捏的一点，就是“不好意思提钱”。
尤其老一辈，总决得提钱伤感情，觉得人家给你个机会就不错了。
我见过好几个叔叔阿姨，面试的时候连薪资都不敢多问，人家说多少就是多少。
张师傅这套做法其实就三条：先别说自己多想要这份工作，先让对方知道你手里有别的选择。
哪怕那个“选择”是你自己编的，也要说得真诚一点。
他说他当时其实根本没面试过什么隔壁小区，但他说的时候眼睛都没，眨，因为他知道，物业公司这种岗位，他们最怕的不是你要求高，是怕你干不了两天就走人。
（这个我真没想到，他一个修设备的老工程师，居然把谈判心理摸得这么透。）
具体方法
我把张师傅跟我聊的那些话捋了捋，其实老人面对压价，能用的招数不外乎这么几个，我听着挺实在：
- 底薪和绩效一定要分开问。有些公司跟你说“到手四千多”，结果面试完发现底薪两千，其他全是绩效、全勤、考核奖。老人最怕这种，因为考核标准人家一句话的事，说扣就扣。你就直接问：“这四千多是纯底薪，还是一堆加起来的？” 对方如果含糊，基本就是有猫腻。
- 试用期工资砍价空间其实比你想的大。张师傅说他自己那次，人事一开始报3600，他压根没接这个话，直接谈转正后。后来对方为了留住他，连试用期也主动加了三百。你越盯着转正后的数字，越显得你不是来混日子的。
- 把你的“经验”说成具体东西，不是形容词。别光说“我干过几十年维修”，要说“我之前那个厂，三条生产线都是我负责调，晚上机器一响我就知道哪里不对”。让对方在脑子里补画面，他就不好意思拿你当普通杂工还价。
- 问清楚加班怎么算。物业工程岗值班多，半夜跳闸、水管爆了都要你跑一趟。如果对方说“值班没多少钱，就是给个补贴”，你就要问“一个月大概值几次班，一次给多少”。别不好意思，这个不问，后面吃哑巴亏。
张师傅后来也跟我说了一件事，就是他去第二家面试的时候，对方问他“你都这个岁数了，还折腾啥啊？
”他笑了笑说：“我闲不住，家里就我一个人，总得找点事干吧。
再说我身体比你们年轻人好，常年爬山，你让我跑五楼我都不带喘的。
” 他说这句话的时候，其实是在暗示对方：我不怕吃苦，但我不能吃哑巴亏。
我说那你最后选了哪家？
他说选了那个4800的，不是因为钱多，是因为那个工程主管加了他微信，说“张师傅，以后有啥不懂的我先问你”。
就这一句话，他觉得起码对方拿他当个人看。
说到这儿我自己倒是想起个事，去年十一月我在某东上买了个电瓶车充电器，结果型号不对，退了又换，折腾了差不多四五天。
后来还是楼下邻居帮我看了看，说我买错了型号。
那邻居也是个退休老师傅，他连我家的电瓶车踏板松了都给修好了，一分钱没收。
我一边听他说话一边想，这手艺要是放到外面，真没人舍得压他价。
所以成都这些老伙计们，重返职场真不是求人家给口饭吃。
你一个干了几十年的老师傅，手里那些活儿，那些手感和经验，是年轻小孩学不来的。
你越不着急，对方越不敢瞎压价。
钱这个东西，得自己咬住那个口，松一下，以后就回不来了。
（哎，我那天面还没吃完，锅盔凉了，张师傅把自己那碗热汤推给我说“你泡一下再吃”。
）
后来他上没上班我不知道，但我总感觉，他肯定能找到合适的活儿。
这种人，走哪儿都不会被饿着。
