劳动合同到期不续签，杭州公司需要赔偿几个月工资？

同到期不续签这事吧，杭州公司赔几个月，坦白讲？

？碰上的人十个有九个懵，呢

。我去年也是这样，坐再工位上盯着电脑屏幕发呆，满脑子都是“到底给几个月”，查了半天越查越晕，呢

。（这个我真没想到，光一个N就能解释出花来）

。直接告诉你答案：**合同到期公司不续签，赔N个月工资，不是N+1，更不是2N**

。 N怎么算

？？

**干满一年算一个月，不满半年算半个月，超过半年不满一年也算一个月**。

比如你在杭州待了三年，就是三个月工资。

要是两年零四个月，那就是两个半月。

要是四年零七个月，那就是五个月，因为七个月已经超过半年了，按一整年算。

哦对，这个N是按你在这家公司的工龄算的，不是按你年龄，也不是按你合同签了几年。

我有个前同事，在城西那边一家小公司干了五年四个月，公司说不续签了，最后赔了五个月。

他算了算，觉得差不多了就签字走人。

后来跟千万别人吃饭才知道，他那四个月其实应该算半个月，加上五年整的五个月，总共五个半月。

少拿了一个月工资。

（想想都替他亏，一顿晚餐的钱都够吃好几顿烧烤了）。

所以这个零头千万别忽略，别嫌麻烦，自己掰着手指头算清楚。

有人要说，那公司没提前通知我，是不是得再加一个月？

？杭州这边合同到期不续签，还真没有这个“+1”，因为合同自然到期，说白了他没违约，就是到期了不干了

。除非合同没到期，公司中途让你走人，才可能有那种提前通知的补偿

。这个区别好多人搞混，包括我自己当时也以为是N+1，后来查了才发现，到期终止就是N，没有额外的

。 不过有一点要留意，**如果公司跟你说“续签吧，但工资降一点”**,这时候你不同意，那，不能算你自己的问题，公司还是要赔N

。比如公司说年薪从十八万给你降到十五万，你不想签，那公司就得按N给你钱

。反过来，公司说一切照旧，连春节福利都给你写合同里，你自己不肯签想回老家，那公司就没义务赔了

。这中间的区别你自己品

。就前几天，我一个在拱墅区的大学室友打电话来说，公司突然通知续签，但绩效奖金从两千降到八百，他气得脸都青了

。我说你先别气，这刚好是可以谈赔偿的情况

。 金额怎么算

？？

**按你离职前十二个月的平均工资来算**，不是基本工资，是所有钱加一起的平均数。

比如你平时月薪八千，加上奖金、补贴、加班费，平均下来九千五，那就按九千五赔。

如果你前十二个月里有几个月在休假，工资特别低，那平均数低了，你可能得吃点亏。

还有，如果你月薪特别高，高于杭州上年度职工月平均工资三倍的话，封顶按三倍算，年限最多算十二年。

（这条估计大部分人都用不上，但万一你是那种月薪十几万的大佬呢，还是得说一下）。

再补充一点，公司不续签的话，要出个书面通知，写清楚“合同到期了，咱们不续了”。

你要是在那边干了好几年，公司连个正式通知都不给，就想让你走人，那不行。

万一到日子了公司没说续也没说不续，你还在那干活，那就等于，双方都在观望，法律上默认你在续约期干活，这时候你可别自己傻乎乎走了。

得让公司表态，他们要是还想用你，那就继续签；要是不想用了，那就按N给钱。

多说一句，我当时在杭州滨江那边上班，中午下楼吃面条，听到旁边俩人在聊天，一个说公司让他自己提离职，说这样对大家都好，另一个说千万别信。

听完我就想，这年头职场套路多到防不胜防，还不如那碗面条实在，老板看我加了两次面，还多送了我一个卤蛋。

还有个小细节，有些人说“公司不续签，我是不是得去仲裁？

？没那必要，直接跟公司谈，谈不拢再想别的

。谈赔偿的时候姿态大方点，别一副心虚的样子

。你自己先算好N是多少，公司人事要是说少了，你心平气和跟他掰扯，一般杭州这边公司也怕麻烦，能按正常标准给

。 顺便吐槽一下，我那天在菜市场买橘子，阿姨说今年橘子特别甜，我拎回家一口气吃了五个

。结果当晚胃酸反流，躺床上睡不着，突然想起合同这回事：生活里的事哪像法律条文那么清楚，甜不甜得吃了才知道，赔偿给不给得谈了才知道

。（写到这里想起冰箱里还有半个西瓜，再不吃就坏了，不过先不管它）

。 所以最后再重复一遍，**杭州合同到期不续签，赔偿就是N，按工龄算，干几年赔几个月，零头半年以上按一年，不到半年只算半个月**

。好好算，别被公司坑

。如果公司跟你谈“好聚好散”，说神马调岗、降薪、签短期合同，别急着答应，先算算这些改动对你N有没有影响

。我觉得这世界就是这样，合同到期那刻，情感归情感，算钱归算钱

。希望你能顺利拿到自己该拿的，然后晚上去吃顿好的，就当庆祝新开始

。