高温津贴与薪资谈判有关吗？大连职场人需要了解哪2个点？

7月16号那天下楼取快递，大连海边那种热法真不是闹着玩的，闷得人喘不上气，在小区门口站了不到五分钟，汗顺着脖子往下淌，哦，晚上刷手机看到有人聊高温津贴，我突然想起前年在某家互联网公司吃的亏，这玩意跟谈薪资的坑简直是一套组合拳，今天就把那点破事摊开说。

先交代背景，我那年跳槽去一家做软件的，面试聊得挺好，HR小姑娘笑眯眯地说咱们这福利特最好别好，夏天有高温津贴，冬天有取暖补贴，我都听着呢。

结果Offer发下来，基本工资那个数字看着还行，我就签了。

到了七月份发工资，我盯着银行短信琢磨半天，怎么算都对不上，找HR一问，人家说高温津贴以经含在基本工资里了。

我当场就懵了，合着当初说的“福利特别好”就是拿本来就该给我的钱拆开揉碎再喂一遍！

后来跟一个在某东干过的朋友吃饭聊起这事，他一句话点醒我，说你知道大连这地方高温津贴跟南方那些城市不一样，咱们这很少有连续几十度以上的天儿，但规矩就是规矩，只要当天预报超过40度就全员都有，这事儿跟你的底薪谈判根本就是两条线。

这就得说第一个关键点了，**高温津贴不是薪资的橡皮泥**，它跟你的基本工资、绩效奖金完全是两码事。

我那时候傻就傻在以为福利就是薪资的一部分，其实不是。

你谈薪资的时候，底薪是底薪，高温费是高温费，这属于企业必须按规矩发的补偿性待遇，跟你干得多好能力多强压根不沾边。

哪怕你月薪开到两万，该发的那几十块钱一毛也不能少，反过来讲，你月薪三千五，只要符合条件，这笔钱也得照付。

你可以拿它当个试金石——如果一家公司在谈Offer时跟你讲“我们薪资里包含高温津贴了”，你心里就该有点数，他们很可能是在拿制度的红线跟你的信息差做交易。

我当时要是懂这个，哪怕不追问到底，至少心里能有个秤。

第二个点更熬人，**谈薪的时候要把高温津贴当作独立条款去确认**，别信什么“打包价”。

大连这地方虽然热得不像南方那么夸张，但七八月份也够受的，尤其是户外跑的销售、工地里的、物流仓的，这种岗位更得问清楚。

那年我表弟在开发区的物流园做仓管，面试谈薪资时人家跟他说“我们工资高，杂七杂八都含在里，面了”，他觉得也行，结果夏天干活热得中暑，发了两个月工资才觉得不对劲。

后来他拿着工资条找我研究，算来算去，基本工资根本不达标，高温费更是连影儿都没有。

我就跟他讲，你当时要是在面试时多问一句“高温费怎么算”，哪怕他含含糊糊，你至少能抓个把柄，事后真掰扯起来也不至于空口无凭。

你记住一个简单的判断方式——**凡是把高温津贴跟工资混在一起谈的，大概率都有猫腻**，因为正常公司根本不屑于在这件事上跟你玩文字游戏。

可能有人觉得大连靠海，夏天没那么难熬，就那三四十天的热乎劲，百八十块钱的事，计较那么多干嘛？

(真的吗)但问题不在钱多钱少，在于它检验一家公司对制度的尊重程度。

我见过太多人，底薪谈得挺好挺顺利，最后栽在这种小福利上，你说他维权吧，也不算大事，但心里就像吃了苍蝇。

那会儿我为了搞清楚这件事，前前后后问了差不多四五个人，有做HR的，有搞薪酬的，还翻了不少公开资料，才发现这玩意儿压根不复杂，就是很多人懒得较真，所以才让一些公司钻了空子。

再说回我那年的事，后来我在那个软件公司又干了一年，第二年夏天我特地把工资条研究了个底朝天，又去翻了翻公，司的员工手册，发现手册里写着“高温津贴根据国家规定另行发放”，但实际操作中根本没人单独列出来。

辞职的时候我找了个理由，说家里有事，其实心里门儿清。

后来我自己做点小买卖，给团队定工资的时候，特意把高温费写进合同附件，白纸黑字，谁也不惦记谁。

说了这么多，其实就两句话的事：**高温津贴跟薪资谈判是两条轨道上的事**，谈薪时别被“含在里面”这种话术带偏；**入职前一，定要问清楚发放形式**，甭管是现金还是随工资发，只要单独列项目，基本就没问题。

大连这地方夏天说长不长说短不短，但这点事整明白了，比省那一百块钱有用多了。

昨晚带孩子去星海广场遛弯，海风吹着还挺凉快，我突然想起那年热得在工位上直喘气的日子，真是恍如隔世。

行了，该说的都说了，剩下的你自己琢磨吧。