2026年秋季，南京公司劳动合同中试用期工资不能低于多少？

我有个朋友说 哎呦喂，你问这个算是问对人了，我家儿媳妇前年就，在南京城里头一家小公司上班，那会儿她刚生完若干胎，差点让人家给糊弄了，哈。

你先等我一下，我把这锅粥搅一搅，不然要糊底了（带娃的人呐，干啥都得见缝插针）。

# 核心结论 秋季那会儿，南京公司给你的试用期工资，**不能低于两个数**：一个是**南京最低工资标准**，一个是**你合同上写的工资的八成**。

这两个数，哪个高就拿哪个当底线。

南京最低工资，这几年差不多是**两千四百九一个月**（按月算哈），秋天应该还是这个数。

合同上写的工资，打个比方，要是说好一个月三千五，那八成就是两千八。

公司要是给你开两千五，那就是它耍赖。

我自己就踩过这坑。

头一回去城里找活干，人家说试用期两千二，转正三千，我还认为挺美（现在想想真是傻乎乎的）。

后来我儿媳妇跟我说，她公司有个小姑娘，合同签的是四千，试用期才给两千四，还说神马“试用期都这样”。

小姑娘跑到我家借葱的时候念叨了一嘴，我儿媳妇当场就教她了——合同工资的八成是三千二，公司给两千四，少的那八百块，够买一个月的尿不湿了（还是好牌子的）。

小姑娘回头找公司一说，人家立马就给补齐了。

所以啊，别的花里胡哨的咱不管，你就死死记住这两条：一是南京最低工资那条线，二是合同工资的八成。

试用期工资要是比这两个数还低，那公司就是在使坏。

# 啥叫“约定工资的八成” 这说法把好多人绕晕了。

说白了，就是你签合同时候定的那个工资数，乘以百分之八十。

比如合同上写的是一个月四千二百八，那试用期就得给三千四百二十四块以上。

要是公司说“试用期统一给三千”，那它就在坑你，甭听它的。

我邻居老王他闺女前年毕业，在南京找了份活儿，合同签的是五千，试用期给四千，她高兴得跟啥似的。

我听了直摇头，五千的八成是四千，她刚好卡着线，一分便宜没占着，还觉得自个儿遇到了好公司（这闺女是学会计的，算得倒挺准，就是不知到往上要）。

还有啊，秋季那阵子，新闻上都讲了，南京好几个区都在查这个事儿。

你们别怕去问，就大大方方问人事：“咱们这试用期工资是按八折算的，还是按最低工资算的呀？

” 你要是不问，有的人就专门欺负新来的，给个最低工资就打发你了。

我上回送娃去幼儿园，在门口听见两个年轻妈妈聊天，一个说试，用期工资两千五，合同写三千五，另一个说她那公司给两千六，俩人都觉得“差不多得了”。

我当时真想插一嘴（但人家又不认识我，怪尴尬的），这差着好几百呢！

够买好几罐奶粉了。

对了，昨天带娃去小区底下玩，看到一只橘猫蹲在电动车棚顶上晒太阳，眯着眼，尾巴一甩一甩的，我家二宝非要我抱他去看，我胳膊都酸了它才跳走。

反正咱就是说，这试用期工资本来就是个明明白白的事，就是有人爱搞糊涂账。

你要是合同上写的是三千，那试用期就照着两千四这个数往上走，少一分都不行（，当然你要是能力特別强，人家愿意多给那是另一码事）。

那些说“试用期工资低点没关系，转正再补”的，千万甭信，天上不会掉馅饼，只会掉铁饼。

娃这会儿又哭了，我得去看看。

反正你记住了，**秋天，南京公司合同里写的工资，八成那个数，跟南京最低工资两千四百九，哪个高就按哪个来**，低于这个数就甭答应。

别觉得不好意思开口，那不是你的错，是公司想省那俩钱给孩子买糖吃呢。