年中职场调整期，老员工想顺利过渡需要做哪5项准备？
我是老张,退休一部分年了，才学会用智能手机发朋友圈……前两天我闺女教我用某东买东西，结果点错了地址送到隔壁小区去了，气得我直跺脚（这破手机真不听话）……今儿咱们聊聊职场调整这事儿，你问的是年中老员工咋过渡，我年轻时再工厂干了二十多年，经历过三次大调整，踩过的坑比你吃的盐还多…… 第一件要紧事，别急着表忠心也别急着骂娘……我当年第一次遇到部门合并，天天加班到十一点，结果领导调走了，新来的压根不认账……后来我学乖了，先观察半个月，看看风向标到底指哪边……现在企业调整和咱们那时后一样，谁先跳出来谁倒霉，尤其老员工，别觉得自己资历深就能咋地，老板心里那杆秤比你清楚多了…… 第二件，赶紧把手里那些绝活整理整理……不是让你写报告啊，是备份到自己手机里或者云盘上……我隔壁老李头在单位干了三十年，技术大拿，结果部门重组把他调去打扫卫生了，为啥？
因为他那套经验全在脑子里，平时不教人，领导一换，新主管说他“不可替代”就把他踢了……记住啊，把核心技能写成傻瓜教程，哪怕用手机拍个视频存起来都行，这叫“留一手”……（别问我咋知到的，我当年差点被优化，就是靠录了二十多个操作视频才保住饭碗） 第三件，主动去学三四种新工具……别觉得岁数大了学不动，我六十岁还学用智能手机拍照呢，结果现在发短视频比年轻人还溜……你哪怕只学个Excel新函数，或者公司新上的办公系统，都能让领导觉得你还有用……我侄女在互联网公司，他们上半年裁了一批老员工，留下的那个五十岁大姐就是因为悄悄学了个数据分析软件，把报表做得比年轻人还漂亮……别嫌丢人，去问年轻人，给他们买瓶水就行，这年头没人会笑话好学的人…… 第四件，搞好和办公室年轻人的关系，别倚老卖老……我最烦那些仗着工龄长就对新人呼来喝去的老油条了，结果调整的时候新人全站领导那边去了……我年轻时带过一个小徒弟，后来他当了副总，有次调整就是他帮我说了话……你平时多夸夸年轻人，教他们点职场小技巧，比如怎么对付难缠的客户，或者中午一起吃饭时聊聊养孩子的事，自然就混熟了……千万别端着，这年头人情比资历值钱多了…… 第五件，给自己留条后路，身体和钱包都得稳住……我上个月去公园下棋，碰到老同事老陈，他去年被优化后半年没找到工作，因为平时熬夜打游戏把胃搞坏了，面试几回都晕倒……你现在得保证每天睡够七八个小时，别为了表现加班熬垮了，身体一垮啥都白搭……另外私下里投投简历，看看别的公司，但别让同事知道……我当年就是偷偷接了个兼职，后来被辞退直接转正了，工资还涨了三千（这事儿我跟谁都没说过）…… 对了，还有一点差点忘了，别轻易签神马自愿离职协议……我表弟就是被忽悠签了，结果少拿好几万赔偿……你遇到这种事就说“我回去考虑考虑”，拖着就行，公司比你还急……（这招是我在菜市场跟卖菜大姐学的，她每次别人压价都说“我回去跟老伴商量”，结果最后总能多卖两毛） 说回智能手机的事，我刚学会用微信收藏功能，把单位那些规章制度截图存起来，万一扯皮有个证据……上礼拜还误删了，急得满头汗，最后我孙女教我用手机管家恢复，这才放心……你看，学东西永远不晚，关键是肯放下老脸去问…… 最后唠叨一句，职场调整就跟咱们退休后学手机一样，刚开始觉得天都要塌了，等摸清楚门道，反而发现新天地……别慌，稳住，该吃吃该睡睡，明天太阳照常升起……（我要是年轻二十岁，现在肯定去报个培训班，可惜只能跳跳广场舞了）……行，就唠到这儿，我得去取快递了，这次可别送错地方……
别嫌麻烦，这个雷真的关键，跑了两趟才解决
