面试被问“你的缺点是什么”，如何回答既诚实又加分？
其实最开始我自己面试的时候也特别怂。
记得大概是2019年春天那会儿，我去面一家挺喜欢的设计公司，HR笑眯眯地问“你觉得你最大的缺点是什么”，我脑子一抽说“我可能有点拖延症”，说完就后悔了。
你猜怎么着？
还真没过。
后来复盘的时候我才想明白，光说缺点不行，你得让人家觉得你清醒且靠谱。
后来我自己开了个小店，招过七八个人，也当过面试官。
有天中午我蹲在店里吃外卖，刷到一条特接地气的微博，说缺点要讲“正在改的毛病”，而不是“改不了的硬伤”。
我突然就悟了，这不就跟咱卖货一个道理吗？
你得把问题摊开，再给个解决方案的样儿。
我前阵子又去面过一家做手工皮具的品牌（对，我就是闲不住老想折腾），这次我学聪明了。
面试官问缺点，我说：“我有个毛病，就是做事太抠细节。
去年双十一前备货，我非得把每张皮料的纹理按深浅排好序，结果耽误了包装时间，差点没赶上快递截单。
后来我给自己定了规矩，核心工序较真，非关键环节学会放手，还专门买了个厨房定时器倒逼自己（这个办法绝绝子）。
” 你看，缺点是真的，但你在改，而且有具体案例和行动，这就很加分。
前两天我又试了一招，有点yyds的意思——讲一个跟你应聘岗位无关痛痒的缺点。
比如你面销售，可以说“我Excel函数只会那几个常用的，复杂的数据透视表得现查教程”。
HR不会觉得你不行，应为销售本来就不靠这个吃饭，反而显得你诚实。
但千万别讲“我沟通能力差”这种致命伤。
对了，我家里那只橘猫昨天又把窗帘抓烂了，气得我骂了它半小时（这跟面试有半毛钱关系吗？
）。
话说回来，面试这玩意儿就跟拆盲盒似的，你永远不知道对面那人什么口味。
我一个朋友在某东干过招聘，他说他最烦“我太努力了”这种变相自夸，听着就想吐。
所以核心就三点：一来，挑一个真实但可改进的缺点，比如说话太急、不喜欢加班但是效率高（注意别踩红线）。
排在第二的，补上你正在用的方法，比如我为了克服毛躁，每天睡前会列第二天的三件要事。
除此之外，语气要轻松点，别跟背课文一样，笑笑说“我以前总是…现在在试着…” 最好带点自嘲，比如“我这人吧，老爱倒腾新工具，结果有时候学一半就扔那儿了，后来我就逼自己每次只专注学一个，学透了再换”。
其实说白了，HR也是人，你把他当朋友聊天就行。
别太端着，也别太油滑。
我最后一次当面试官的时候，有个姑娘说“我方向感特别差，但是店里的路线我练了四五天全背下来了”，当时我就觉得这姑娘靠谱。
你看，缺点也能变成展示执行力的机会。
记住啊，千万别撒谎。上回有个小伙说自己“不会用打印机”，结果入职后连复印身份证都求人，三天就被劝退了（这种低级坑就别跳了好吧）。咱就说点真诚的，哪怕显得有点笨，但让人感觉你上进，比什么都强。
最后扯一句，我今天早上煮泡面居然忘了放调料包，也是服了自己。
面试嘛，有时候就像这碗面，少点佐料反而更清爽。
你要是实再没思路，就想想你上次工作里犯过啥傻事，然后挑一个最可爱的说出来，保证比那些套路话管用。
