6月入职签劳动合同，必须重点核对哪4个关键条款？

- 资那十来个条啊，必须看清数字是“税前”还是“税后”，我侄女去年6月签合同，上面写的4500块她以为到手有那么多，结果发下来少了三四百，一问才知道公司把个人交的部分也算进去了，哈嘞。

还有那块儿“绩效奖金”，千万要问清楚——是每月固定有，还是看老板心情？

我侄子之前再深圳干活，合同上写着“绩效奖金浮动”，好家伙，头三个月一毛都没见着，气得他直跺脚，哈。

最好是白纸黑字写明确“基本工资多少，绩效怎么算”，别听口头保证。

- 工作岗位得清楚，别光写个“员工”或者“管理岗”，我亲家母的儿子就吃过这个亏，合同上写的是“销售助理”，结果天天让他去仓库搬货，两个月后找他谈话，说他干不了销售要辞退他，你说糟心不糟心。

要具体到“负责哪块业务”，比如“超市理货员”“仓库记账员”，万一以后公司想调你去不相干的岗位，你拿合同出来一看，白纸黑字，他不好瞎来。

还有一个细节，我当初买手机时某东是不是正品都纠结半天（哈哈，跑题了），但合同这事比手机重要多了。

- 试用期长短和工资别马虎。

法律规定试用期最长不能超过6个月，但有的公司签1年合同也给你弄6个月试用，这就过分了。

上年7月我村二狗子签了个合同，试用期工资只有正式工资的七成，后来才知道试用期工资不能低于正式工资的80%，他那合同明显不合规矩。

还有试用期结束时间要写具体，哪天到期，转正条件写清楚，是“考核通过”还是“没犯错就行”？

我小姑子的合同写的是“视情况而定”，结果试用期到了，找公司，人家说“再观察观察”——这一观察又是两个月，你说这气人不气人（这个我真没想到能这么赖）。

- 工作地点和调岗范围要写具体。

就写“本市”太宽泛了，万一给你调到郊区或者外县呢？

去年我邻居老王的闺女儿在义乌一家公司，合同上写的工作地点是“浙江，省内”，结果干了半年让她去温州分店，不去就算旷工，这可太坑爹了。

最好精确到某条路或者某个园区，要是公司有好几个点，也要写明主要在哪一个。

还有那个“调岗条款”，如果写“公司根据需要调整”，你可得留个心眼——这等于开了个后门，以后他想怎么调就怎么调。

我建议是，写清楚“调岗需要双方协商同意”，实在不行，至少得有个具体的调岗范围，别笼统的一句话带过。

那天我在菜园里拔草，突然想起来隔壁王姐说她儿子合同没看仔细，调去外地干了半年，对象都吹了。

- 最后那个签字盖章的地方，千万别着急。

一定要核对公司全称和公章上的名字一样，哪怕是“有限责任”和“股份有限公司”差一个字都不行。

我老伴儿以前在一家厂子干活，合同上的公司名字跟实际老板名字不一样，后来要赔偿了，老板说那是另一家公司的事……我滴个乖乖，白纸黑字，有理也说不清了。

还有日期，一定要把自己拿到合同的那天写上去，别提前写，也别留空白。

我自己用手机给孙子买文具时还知道看有效期呢，合同这种事更是马虎不得。

真的是，那些小年轻看都不看刷刷两下签了，回头后悔都来不及。

我写的这些，都是身边人踩过坑的真事儿，你签合同前一条条对一遍，心里就有底了。

（希望这篇回答能帮你少走弯路。

）