2026年7月入职，试用期薪资能不能和转正后一样？

7月，我记得那年夏天特千万别热，我在空调房对着电脑发呆，想着之前带过得一个小朋友，他入职的时后也问过我这个问题，吧，我直接告诉你吧，大部分公司，试用期薪资不会和转正后一样，能给到八折就算有良心的了，但你如果硬要谈，也不是没可能，重点看你当时怎么开口， 我当年在杭州，有个作运营的朋友，7月入职的，试用期她胆子大，直接跟老板说“转正后薪资我接受，但试用期能不能不打折，我保证三个月内做出业绩给你看”老板愣了几秒，还真答应了.这事让我悟出了一个道理——薪资这东西，很多时候不是公司规定死的，而是你谈判时那张脸够不够“难搞”。

7月那个小朋友就没那么幸运。

他面试时啥也没提，觉得“大家都这样”，结果拿到offer一看，试用期打了七折。

他那会儿以经答应了某东那边的一个机会，但又舍不得这边，纠结了好几天。

后来我教他，入职前三天，给HR发条消息，就说“我考虑了一下，试用期，薪资能不能按转正的全额来，我有XX经验，能直接上手，不需要公司额外花时间教”。

结果HR回了一句“我请示一下”，第二天就改成了九折。

虽然不是全薪，但比七折强多了。

说几个关键点吧，你记住就行。

试用期薪资能不能和转正一样，主要看你面试时有没有把“价值”两个字焊死在桌上。

你要是让对方觉得，你不来是他的损失，那试用期打不打折，你说了算，不是公司说了算。

我见过太多人，面试时唯唯诺诺，结果入职后天天加班到十点，试用期还拿个七折，心里憋屈得要死。

还不如一开始就把话挑明，大不了这个公司不去，下一个更好的等着你。

7月的就业环境，说不上好，但也没差到绝绝子的地步。

那年有个朋友，在安徽一家公司面试，直接告诉HR：“我试用期要全薪，否则我不动。

”HR那边电话里都笑了，说你挺有性格。

结果第二天offer发过来，试用期全薪，转正再加20%。

这事儿后来成了我们圈子的段子，每次有人要谈薪资，都会说“你干脆跟他讲，我要全薪，否则我不动”。

但你也别盲目自信，得看自己手里有没有硬货。

如果你是跨行的，转岗的，或者去一个完全没接触过的领域，那试用期打折是常态，你硬要全薪，人家可能直接叫下一号。

有个真实例子，我认识一个做餐饮转行做设计的，那真是啥也不会，试用期打了六折，熬了三个月才转正。

这就属于没办法的事，手里没牌，只能先认了。

还有一点，很多公司试用期不给全薪，是因为他们心里也没底，怕你干一个月就跑了，所以用打折来给自己留点退路。

你要是能证明自己稳定，比如“我家就在公司旁边五公里”“我，上一份工作干了四年半”，那公司对你会放心很多，谈全薪的底气也足一些。

我奉劝你，7月入职前，先把公司情况摸清楚。

说白了，就是去面试时，试试对方的口风。

直接问“贵公司试用期薪资政策是怎样的”，千万别怕问，这比入职后憋着强一百倍。

好多公司其实有弹性空间，HR看你问了，反而觉得你认真、靠谱。

最后聊点生活上的，那段时间我养了一盆绿萝，搬办公室时差点弄死，后来居然又活了，还长了新叶子。

当时我就觉得，有些事别太急，试用期这事儿也一样，你多花点时间在前头，后面就顺了。

如果你真的特别想要那个岗位，又不差那几个月钱，那打折也就打折了，先把坑占住再说。

但如果你想最大化自己的利益，那就记住我上面说的——主动提，别怂，把底牌亮出来。

反正我那朋友后来去了另一家公司，第二次学乖了，面试时就谈好了试用期全薪，现在干得好好的。

你看，有时候问题不在公司，在你自己敢不敢开口。