劳动合同到期前30天，你的下一步该怎么选？

上个月中旬，我接到一个朋友的电话，差点把手里那锅刚炖上的番茄牛腩给忘了，吧，他上来就是一句，“姐，我合同还有三十天到期，你说我是续还是不续？

”我擦了擦手，把火调小，坐下来跟他掰扯了四十分钟。

这问题其实特简单，但很多人一到期就慌，跟锅里水烧干了似的，手忙脚乱。

我这朋友在某东做运营，干了两年，每天通勤一个半小时，工资涨过一次，但也就是从八千涨到八千五（就这还拖了三个月）。

他说公司暗示续签，但条件没变，他就犹豫了。

我问他，“你每天上班前啥感觉？

”他说，“就跟小时候不想去上学似的，得做半天心理建设”我说那你还犹豫个屁啊。

身体比脑子诚实多了，你那胃每天早上都在抗议，你非当它不存在。

但光说“走”太容意了，具体怎么选得看两件事。

第一件，你的行业现在是往上走还是往下走。

我那朋友做的是传统电商，这两年流量贵得要死，公司已经裁了两轮，虽说他在核心部门，但温水煮青蛙最要命。

我有个前同事，合同到期前两个月就发现公司开始欠供应商钱了，他愣是等到最后一周才慌，结果新公司谈好的offer黄了，因为人家等不了那么久。

所以啊，到期前三十天，第一件事不是想续不续，而是出去看看行情，你现在在市场上值多少钱，你去面试两三家公司就全明白了。

第二件更关键，你得想清楚，你留在这，能带走什么。

我说的是能长在你自己身上的东西。

我有个习惯，每年合同到期前，我都会写个单子，列一下这一年我学会了什么新东西。

要是写不满三行，那就得赶紧跑。

别听老板画什么“明年给你升主管”的饼，真有心升你，三个月前就该动了。

到期前三十天才跟你谈未来的，基本都是在凑合。

我当年在第二家公司就是这样，领导说“公司很看重你”，结果合同到期前一天才把新合同拍桌上，连薪资都没变，我当场就没签（现在想想真是yyds的爽文时刻）。

我那朋友听我说完，第二天就请了半天假去面试了一家做直播带货的公司。

回来给我发消息说，“姐，人家给开到一万二，而且离家地铁六站。

”我说那你还不赶紧的？

但他说又有点怕，怕新公司不稳定。

我笑死了，你都在温水里泡了两年了，还怕烫？

不稳定才是常态，稳定才是幻觉。

你以为续签了就高枕无忧了？

合同一年一签，真到裁你的时候，提前三十天通知就行，跟你到期不续签是一模一样的流程。

说到这我得插一句，前两天我家楼下那家开了七八年的面馆突然关门了，老板说房租涨了三成，实在扛不住。

你看，连做了这么多年的老店都说关就关，你一个打工人，那来那么多安全感。

我做饭也是这个道理，老觉得冰箱里那棵蔫了的白菜还能再放放，结果最后只能扔掉。

食材趁新鲜赶紧下锅，机会趁热乎赶紧下手，道理是一样的。

到期前三十天，最怕的就是拖。

很多人觉得还有一个月呢，不急，结果一拖拖到只剩一周，那会儿可选的就少得可怜了。

我一般会在合同到期前四十五天就开始盘算，到三十天的时候基本已经心里有数了。

要是决定走，第二周就应该把新公司谈个七七八八，第三周跟现公司摊牌，留一周办交接（虽然咱不差这一天，但体面点总没坏处）。

要是决定留，也得跟公司把条件谈清楚，别不好意思开口，你越不好意思，人家越觉得你无所谓。

我那朋友最后没续签，去了那家新公司。

昨天给我发照片，新工位靠着窗户，阳光晒得整个桌面暖洋洋的，他说中午还能溜达去附近的菜市场买点新鲜豆角。

我跟他讲，这就对了，一份工作让你连买菜的兴致都没有了，那还干个什么劲。

人生嘛，跟做饭一样，火候到了就翻面，别糊了才想起来动锅铲。

对了，我那天接完电话，那锅番茄牛腩炖了俩小时，味道绝了。

有时候你得信直觉，不管是炖肉还是换工作，锅里冒出的香气会告诉你答案。