劳动合同中这3个隐形陷阱，7月入职前一定要仔细核对？
好的，直接上硬菜，都是我这几年踩坑换来的经验，保证，你听着不困看完能用，啦， 哎。
说到劳动合同这玩意儿，我当年第一份工作，签的时候跟个二愣子一样，HR说签哪就签哪，恨不得马上就上班赚钱。
结果后来吃亏吃得，那叫一个酸爽。
所以你现再7月要入职，这节骨眼上，千万最好别光顾着高兴，合同里这三个地方，你给我瞪大眼睛看仔细了，比看对象还认真点。
第一个，最阴险的，就是薪资构成这块儿。
你别看上面写了个月薪一万，绝了，那是个天大的数字陷阱。
一定要看他后面有没有括号，或者小字儿，写着“包含基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴”。
意思就是，他这一万块是打包价。
我有个朋友，在某东干过，合同上写着一万二，结果基本工资就四千，剩下的全是绩效。
连续两个月，部门领导看他不爽，绩效给他打个C，他到手直接少了三千多，还投诉无门，应为合同里写了“绩效工资根据考核结果浮动”。
所以，你最好让HR在合同里，或者至少给你个录用通知书，把固定工资多少，绩效奖金多少，怎么发，白纸黑字写清楚。
别信口头承诺，那玩意儿跟放屁一样，转头就不认了。
第二个，工作地点和岗位，你得给我折腾明白了。
不少公司，尤其是大厂或者连锁店，合同上会写个工作地点是“北京”或者“全国”，甚至写个“公司及其关联公司”。
好家伙，这等于给你画了个圈，以后想把你调哪儿就调哪儿。
我前阵子一哥们儿，签的时候说好在北京望京上班，合同上就写了“北京”，结果干了半年，公司派他去通州新开的网点支援，说是一个月，结果直接给他钉那儿了。
他不去，公司说他违反工作安排，愣是逼着他自己辞职，一分钱赔偿没有。
岗位也是，别写“行政专员”“市场专员”这种大路货，最好精确到具体的部门，比如“市场部新媒体运营专员”。
不然哪天公司说，你去销售部锻炼锻炼吧，你都没辙。
第三个，试用期和转正条件，这地方坑最多。
试用期多久，工资多少，这都有法律规定，但很多公司会打擦边球。
比如签三年合同，试用期六个月，法定是允许，但他会在试用期考核标准上玩文字游戏。
我那时候进一家公司，合同里写着“试用期考核合格后转正”，什么叫合格？
没写。
结果快转正了，领导找我谈话，说你这三个月，融入团队不够好，不符合我们公司价值观，再延长三个月试用期吧。
我整个人都麻了，因为合同里没写具体的考核指标，他说啥就是啥。
所以，你一定要看试用期具体的考核标准，比如明确写出来“完成X，X项目，达到XX数据”这种能量化的东西，或者至少是“无重大工作失误，通过部门负责人评估”。
只要没写清楚，那就是个定时炸弹。
（说到这儿我想起来，上周我电饭煲坏了，修了半天没修好，最后还是扔了买新的，气死我了。
这跟签合同一个道理，别指望后面能修修补补，一开始就要把东西弄利索。
） 还有，违约金那一条，你也得扫一眼。
除了公司出钱给你培训并签了服务期协议，或者你违反了保密协议和竞业限制，其他情况让你赔钱的，基本都是不合理的。
好多公司写着“工作不满一年，赔偿公司招聘费xxxx元”，放他娘的屁，这种条款法院都，不支持，但他就用这个吓唬刚毕业的小孩儿。
你看到了，心里有个数就行，真到了那一步，别被他唬住。
总之，签合同那天，我建议你带根笔，带个手机能拍照也行（不过注意保密），把有疑问的地方问清楚。
别怕，你问得越细，HR反而越不敢糊弄你。
记住，你是在找工作，不是签卖身契。
别为了早入职几天，就把自己未来一两年的主动权交出去。
这年头，做实事的公司，不怕你把合同看清；就指着合同坑你的公司，你一较真，他自己先心虚了。
行了，就这些，祝你入职顺利，少踩点坑，多挣点钱，请我喝酒也行啊。
