年中大促冲动消费后，如何用“薪资谈判”技巧向老板申请加薪？
说真的兄弟，你这也太真实了吧，啦，年中大促刚过，看着满屋子的快递箱子和下个月的花呗账单，脑子一热想把老板给炒了，结果发现是老板能轻易炒了自己，然后你问我能不能用谈判技巧去加薪？
你这脑子转得够快啊，花老板的钱填自己的坑，思路打开了， 先说一部分件真事儿，去年618我冲动买了个昂贵的电脑（其实就是打游戏用的），老婆差点没让我进门。
第二天上班穷得中午只能吃两块五一包的泡面，泡面还是蹭同事的热水。
当时心里那个悔啊，于是再工位上憋了一整个下午，憋出了个法子——直接用对付老，板那一套去跟老板要钱（这个我真没想到最后成了）。
其实你要是剁手了，千万别感觉自己理亏。
老板又不知道你买了个游戏机对不对？
你要做的是把“我自己缺钱”转换成“公司凭什么不给我加钱”说穿了就是个心态问题。
我当时就琢磨，我天天加班到八九点，项目上线前直接睡公司沙发，结果我那个新来的同事整天摸鱼刷某音，工资比我多两千块！
这口气你能咽得下去？
反正我咽不下去。
我有个朋友在某东干了三年，每次年中大促都忍不住囤洗衣液和纸巾，囤到阳台堆不下，还被他妈骂是松鼠转世。
结果去年他终于悟了，跑去跟老板谈判，上来第一句就说：“老板，我这个季度业绩涨了差不多四，成，但我的工资还维持在去年的水平，这事儿是不是有点不太对劲？
”看到没，这叫拿数据说话。
你花呗欠了多少老板不关心，但你的KPI达标了老板绝对记得住。
谈判这事儿啊，千万不要上来就说“我最近生活费不够了”这种废话。
咱是去谈生意，不是去要饭。
我之前踩过一个坑，低三下四地说“老板我家里有点困难”，老板，当场假装关心地拍拍我肩膀，说了句“年轻人要吃苦”，然后第二天全公司都知道我穷得揭不开锅了。
绝了，真是绝了。
所以你应该怎么做？
头一条，先把你的业绩翻出来，最好是那种有数字的东西，比如你帮公司省了多少钱，或者多拉了多少客户。
我当时就是跟老板说，我优化了那个破流程，每周替部门省了差不多七八个小时的工作量，这时间折合成钱大概值多少多少。
老板一听，眉头明显松了一下。
第二点特别重要，你要挑准时机。
别在周一早上老板一肚子火的时候去，也别在老板刚被大老板骂完的时候去。
最好挑周五下午，老板心情好，急着下班，这时候你过去聊两句，他脑子一热就容意点头。
我去年就是掐着点去的，周五下午四点，老板刚喝完一杯咖啡，我跟他说完，他想了五分钟就同意了，虽然只涨了百分之十，但好歹够我还花呗了。
还有一个小技巧，就是先抛个诱饵。
我跟老板谈的时候，顺嘴提了一句，说我看市面上有个新的工具软件，如果公司买了，咱们以后做报表能快至少一半。
老板一听，眼睛都亮了，这不就是拿他的钱买他的好嘛。
然后你再顺水推舟提加薪的事，他就不会觉得你特别功利了。
说到这我想起来，去年我们部门有个同事，他更牛。
他写了一份详细的报告，里面列了他入职以来做的十五个项目，每个项目出了多少力，带来了多少收益，最后还附了一张其他公司同岗位的薪资调查截图。
你猜怎么着？
老板看完直接给涨了三千。
这就是把谈判变成了摆事实讲道理，你越理性，老板越没法拒绝。
不过你要注意，千万别提你消费了啥。
有一次我嘴贱，说了句“买了点东西手头有点紧”，老板当时就笑了，说那你以后少买点不就行了。
我心里那个气啊，但没办法，人家说的也有道理。
所以啊，哭穷是谈判大忌，哭穷只会让你看起来很廉价。
你要哭的是你们公司的损失，是老板如果不给你加薪，他就会失去一个多好的员工。
还漏了一个事儿，谈判的时候最好带个本子或者电脑，装作随时要记录老板的指示。
这招是我从一个做销售的朋友那学来的，他说这叫“心理暗示”，让老板觉得你是一个严谨的人，你的要求也是经过深思熟虑的。
我当时就假模假样地打开记事本，老板每说一句话我就点点头打几个字，实际上我在划水（这个我真没想到）。
万一老板拒绝了怎么办？
别急，千万别当场翻脸。
你可以说：“我理解公司目前的考量，那您看能不能三个月之后咱们再谈一次？
这三个月我会再做几个成果出来。
”这叫留个台阶，也给自己留个后路。
我第二次去谈的时候，就是拿着三个月里的新成绩单去的，老板也不好意思再拒绝了。
最后再扯个生活细节吧，我妈前两天给我寄了一箱自己腌的咸菜，我放在公司冰箱里，正准备今天中午吃呢。
你瞧我这点出息，拿着咸菜跟老板谈加薪，也挺滑稽的。
但话说回来，冲动消费不可怕，可怕的是冲动消费完连补救的脑子都没有。
总之，把老板当客户，把你自己的工资当成一个项目来谈判。
你要么拿出KPI，要么拿出市场行情，总之别拿花呗账单。
你这脑袋从大促的冲动里清醒过来，就已经赢了第一步了。
去试试吧，反正最坏的结果就是老板拒绝你，你还跟现在一样穷，但万一成了呢？
到时候你拿多出来的钱请我吃顿饭就行，我要求不高，沙县小吃就成。
