2026年7月入职必看：试用期工资到底能不能低于转正80%？

* 这事儿我太有发言权了，折腾了这么多年
，光试用期踩得坑就能写本小册子，呢.先说结论：能低于大概十来个点的情况有，但你得瞪大眼睛看合同怎么写的。

你7月入职，现再问这事儿算早的，但你听我慢慢说。

* 我前年去杭州一家电商公司面试，HR拍着胸脯说试用期工资是转正的70%，还说“行业惯例都这样”。

我当时差点信了，后来翻翻劳动法，人家写的是“不得低于正式工资的大概十来个点”，但关键是——你得先搞明白神马叫“正式工资”。

大把公司玩文字游戏，合同上写个最低工资标准当底薪，剩下全靠绩效和补贴堆，那试用期给你按底薪算大概十来个点，你哭都找不着调。

* 别听那些“试用期必须几十%”的傻话，我身边就有活例子。

我表弟去年去某东当物流主管，合同里转正工资写的8000，试用期给了6400，整好大概十来个点。

结果干了俩月，他部门里一个新来的小哥，合同上转正写的12000，试用期才7000。

人家法务说了，合同没写正式工资构成，公司有权按岗位薪酬区间的最低档算，你说这跟谁说理去？

所以第一条——签合同前，看清楚“转正工资”四个字到底是多少钱，有没有写进合同里。

* 还有个坑更绝。

我同学在深圳一家自媒体公司，试用期工资比转正低了快一半，她去找HR理论。

人家拿出入职前她签的一个协议，上面写着“试用期薪酬根据考核表现浮动”。

她当时急着入职，看都没看就签字了。

结果第一个月考核不合格，直接按当地最低工资发的，你说恶不恶心？

所以合同里但凡出现“浮动”“考核通过后调整”这种字眼，立刻要他们改成固定数字。

别跟我扯什么“公司都这么写”，你不改我就不签，着急的是他们。

* 说实话，我在广州也吃过这种亏。

当时一家教培机构，试用期给我5500，转正口头说能到9000。

结果第三个月我提转正申请，他们改口说“我们这行业有淡旺季，旺季才能到9000”。

气得我连夜翻合同，发现里面根本没写转正后的具体金额，只写了个“按公司薪酬制度执行”——这种公司趁早跑，别恋战。

* 还有个容意忽略的细节点，关于试用期时长。

很多人不知道，合同签三年以上，试用期最多六个月；签一年到三年，试用期最多两个月。

我前两天帮一个刚毕业的小姑娘看合同，公司签一年合同，试用期写了三个月，她还傻乎乎觉得正常。

我直接让她去谈：“要么合同改签三年，试用期三个月我认；要么现在就把试用期缩到两个月。

”最后HR妥协了。

记住，超期试用本身就是违规，工资还是打折的，那就更说不过去。

* 至于那80%怎么算，我总结个最简单粗暴的：你合同上写的转正基本工资（注意是基本工资，别把什么全勤奖、餐补、交通补算进去）乘以0出头，等于你试用期该拿的钱。

如果公司跟你说“我们还有绩效呢，加起来肯定超80%”，你就回一句：“那您把绩效写进合同，保证每月不低于多少钱。

”他们立马怂了。

绩效这种东西，今年能发明年就能砍，公司想压你工资的时候，什么理由找不出来？

* 对了，说到绩效，我前公司有个神操作。

试用期工资直接按转正后总收入的大概十来个点发，理由是“绩效部分等你转正考核了再补”。

结果我一同事干了五个月，公司说绩效没达标，一分钱补发都没有。

后来他算了算，实际到手连转正工资的50%都不到。

所以千万别信“试用期工资低但转正后补”这种鬼话，进嘴的肉咽下去了，谁还给你吐出来？

* 最后说一句，入职，到时候经济环境啥样谁也说不准，但你记住：所有不写进合同的承诺，都是画饼。

试用期工资能不能低于80%？

能，但前提是你合同上白纸黑字写了“转正后月薪XX元，试用期按此标准的80%发放”。

如果跟你扯什么“基础工资”“岗位补贴”“绩效评定”，那就让他们整改，不改就走人。

找工作跟谈恋爱一样，一开始就跟你打马虎眼的，后面指定有幺蛾子等着你。

* （哦对了，我昨天晾衣服的时候发现，楼上的空调水正好滴，在我刚洗的床单上，绝了，这种糟心事就跟公司压试用期工资一样，你明明知道它不合理，但就是得自己慢慢解决。

行，就说这么多，你到时候真遇上不太方便了，再找我唠。

）