面试被问“期望薪资”，先说数字和后说数字差多少钱？

- 先说数字还是后说数字,这玩意儿差别大了去了，哈，我前阵子帮朋友复盘面试，她就是在这一关上吃了亏，本来能多拿两千得，哈呀。

- 你先报，等于把自己底牌亮给人家看。

HR心里有个区间，比如8K到几十K，你上来就说个9K，人家心里暗喜，直接压到8出头K成交。

你亏不亏？

我当年第一次跳槽就这么傻，人家问期望多少，我张嘴来个8K，后来发现同岗位别人都拿几十K以上，气得我喂猫的时后多开了俩罐头泄愤 - 后说就不一样了。

你等对方先出价，或者至少聊到后半程，对公司情况、岗位职责、加班强度都摸得差不多了，再报数字。

这时候你心里有底，知到这个活儿值多少钱。

我有个养猫的姐妹上周刚面完，HR问她期望，她死活不先说，绕了三个弯子最后HR自己报了12K，她心里预期才10K，当场差点笑出声。

- 这里有个坑得注意。

有的HR特别精，你后说，她就用话术逼你：“咱们还是先听听你的期望吧，不然不好往下聊。

”这时候你不能怂，可以说：“我对贵公司很感兴趣，也想先了解一下这个岗位的具体要求和薪酬结构，这样我报的数字也更合理。

”向遛狗时遇到那种特别轴的狗，你得比它更稳。

- 再说说数字差多少钱。

我见过最夸张的，一个做运营的哥们，先报了8K，后来聊深了发现这岗位要管三四种不，同的项目，还经常出差，他后来说要是早知道这些，起码要报12K。

一来一回差了四千，够给猫买半年进口粮了。

- 还有一种情况，你先报个低数，后面再想往上抬就难了。

但你要是先报个高数，比如直接说15K，万一对方预算只有10K，可能直接把你pass了。

这就像我前阵子在某东买猫砂，看中一个牌子，价格标高了我就直接划走，看都不看。

- 我自己总结的经验是，面试开头阶段坚决不报具体数字。

聊到对方问你“还有什么问题”的时候，你再反问：“我想了解一下，咱们这个岗位的薪资范围大概是多少？

”大部分公司这时候会给你一个区间。

你根据区间再报，比如对方说10K到15K，你就报个14K，留点砍价空间。

这招是我去年双11抢猫粮练出来的，先看券后价再凑单，绝绝子。

- 说到底，薪资谈判就是个心理博弈。

先报数字的，多半是没经验的或者急着要工作的。

后报数字的，通常对自身价值有清晰认知。

我有个朋友在杭州，面了家做宠物用品的小公司，硬是拖到终面才报数字，最后比初面时预期多了两千五。

- 最后还是得提醒一句，别太贪。

我见过一个哥们，面试时非咬着18K不松口，后来人家选了另一个报价15K的。

他说自己当时就是脑子一热，觉得不报高点亏了，结果连机会都没了。

这就像我上次给猫买了个超贵的猫爬架，结果猫根本不玩，天天睡快递纸箱。

- 对了，说个题外话，昨天我煮饭的时候忘了按开始键，等了半小时发现米还是生的，气得我直接点了外卖。

这种低级错误就跟面试先说数字一样，都是事后想起来恨不得抽自己两下的事。

今天就唠到这儿吧，我去看看猫有没有把卫生纸撕完。