职场新人第一次签合同，需要重点检查哪几项条款？

年秋天我表弟刚毕业那会儿,第差不多几个份工作签合同前给我打电话，那语气比查高考分还紧张，哈.我让他别急，先把合同拍张照发过来，真心觉得。

结果一看，好家伙，光试用期那栏就写着“六个月”，我当时就乐了，问他你知道这神马概念吗？

这小伙子愣了半天说“证明我有能力吧”。

得，大把刚上班的娃都这样，合同拿到手签得比双十一抢单还快，恨不得当场画押好赶紧去工位发朋友圈。

其实你把它拆开看就三件事最要命。

第一就是试用期时长，我刚说的就是典型例子。

按规矩合同签三年以下的试用期最多俩月，签三到五年的最多半年，但很多公司搞小动作，比如你签一年合同他也敢写六个月试用期。

我那会儿自己就吃过亏，刚工作头一家公司试用期说好两个月，结果到第三个月突然通知延长，问就是“能力评估中”。

后来才知道合同里居然写着“协商后可延长”，你说气不气？

所以看到试用期就得倒推一下合同期限，别稀里糊涂把青春全折在试岗里头。

第二点很多人不知道——工作时长和加班工资那块要睁大眼睛。

别觉得工作描述里写着“弹性工作”就美滋滋，我闺蜜在杭州某互联网公司就是被这个坑惨了。

合同里光写“根据业务需要安排工作”，结果每天实际干十一二个小时，加班费按基本工资算，到手跟义务劳动差不多。

你最好看清楚底薪写多少、加班有没有单独的计算标准。

我有个朋友更绝，合同里写“鼓励员工高效工作避免加班”，结果转头领导就在群里发“今晚大家一起奋斗到十二点”。

所以啊，那行字里最好能找到“加班需本人签字确认”或者“超时工作补偿标准”之类的句子，要是全篇模棱两可就悬了。

还有一个特别容意忽略的——竞业限制和保密协议。

上周我跟以前的同事吃火锅，她新公司签合同时发现里面有一条“离职后两年内不得从事相关行业”。

她当时还觉得反正自己就个小职员，后来找人一打听，这种条款要是真追究起来能让人喝西北风。

很多公司把这种条款写得特别宽泛，比如“禁止利用公司资源从事竞争业务”，但“资源”“竞争业务”这些范围说大真能大过天。

你要是真碰上这档子事，记住条款里必须写清楚补偿金是多少，不然这帽子扣下来白干活还没处躲。

（突然想起去年双十一我应为抢免单熬到凌晨，结果第二天合同差点签错，真是迷之关联）

对了，合同金额和发放日期这块最容易被糊弄。

小公司有时后喜欢画饼，“年底根据业绩发放”，这一句话能顶一万个不确定。

我有个同学入职时说好了给分红和项目奖金，结果年终总结时才发现合同里根本没写具体分配方式，就一句“视公司经营情况而定”。

你得看清楚工资是不是每个月固定日期发，提成奖金有没有白纸黑字的计算公式。

另一个活儿就是员工福利那栏，别光看“五险一金”四个大字，很多公司会在基数和比例上做文章，你问一句倒显得你多事，不问就只能自己吃哑巴亏。

最后要讲的是那种“空白条款”——你见过一页纸中间空几行的合同吗？

我小姨当年签装修合同时就是因为留了空白，后来被施工队自己填上了“增加项目费”。

工作合同里有时候也会有这种操作，比如基本工资那栏不写具体数字，或者工作岗位用铅笔写，这种就要小心了。

一定要保证每项内容都填全了，哪怕是写个“无”也比空着强，不然到时候公司想怎么改就怎么改，你这签名就成了万能通行证。

我这人平时特爱整理厨房调料架，上周还因为买错牌子的醋跟我妈吵了半天架（跑题跑得厉害我知道）。

但回头说合同这事，真别怕自己啰嗦检查，我每次看到合同里写“最终解释权归公司所有”都想翻白眼。

当年我第一份合同签完连工资发哪张卡都没搞清楚，后来跟老同事聊天才发，现大家都在吐槽同一件事——好家伙，原来合同这玩意儿真不是签了字就万事大吉的（这个我真没想到）。

所以新人第一次签合同，宁可多花半小时看条款，也别为了图省事给以后添堵。