劳动合同到期前30天，需要做什么才能争取续约加薪？

说真的,合同到期前30天这个节点，我当年在工厂干的时候吃过一次大亏……

当初我就踩了这个流程，现在长记性了，现在想想都傻（别学我）

那时候年轻啊，以为公司会主动找我谈续约，结果拖到还剩一个礼拜，HR才甩给我一张和原来一模一样的合同。

当时我整个人都傻了，但也不好意思提加薪，憋着一肚子气签了，后来才知到同事里有人提前两个月就在铺垫这事。

所以你现在问几十天能作什么，我告诉你啊，时间其实挺紧的，但也不是完全没戏，关键得把劲儿使对地方。

先说说我自己踩的那个坑吧——2019年秋天，我在深圳某家做智能硬件的公司，干了快三年。

那阵子公司有个项目特别折腾，我连续加了俩月班，最后连请假回老家看牙的时间都没有（牙疼起来真要命）。

我觉得自己表现还不错，就等着领导主动提续约加薪，结果人家根本没当回事……

后来我才明白，打工人的价值，你不自己提出来，老板永远装作看不见。

到期前30天，第一件事不是去跟HR磨嘴皮，而是先把你这一年干过的活儿捋一遍。

我用的是笨办法——翻聊天记录和邮件，把那些老板夸过你的、客户满意的、还有你替别人擦屁股的事全列出来。

比如我上次帮销售部搞定了一个难缠的客户，当时对方气得要拍桌子，是我硬拉着人家喝了场酒才摆平的（其实我酒量差得要死，那天回家吐了半宿）。

这种东西拿出来，比你空口说“我工作努力”强一百倍。

然后第二步，找个机会跟你直属领导聊聊，最好是在非正式场合。

我一般会选择下午三四点，去茶水间接水的时候碰见领导，顺便聊两句。

比如：“张哥，最近手头这项目快收尾了，想跟您请教一下明年咱们部门的规划，我也好提前准备准备，吧。

”

千万别一上来就说合同的事，先探探口风，看看领导是不是还想留你。

我有个前同事就特聪明，他在食堂跟领导拼桌吃饭，聊起孩子上学的事，顺便带了一句自己最近在学新技能，领导当场就夸他上进。

等到你摸清楚领导态度了，就可以琢磨加薪这事怎么开口了。

我建议啊，别直接说“我要加钱”，太生硬了，可以换个，说法，比如“今年物价涨得厉害，我家里房贷压力也挺大，想看看公司这块有没有调整空间”。

这话带着点人情味，领导但凡有点良心，都不会马上拒绝。

但你要做好准备，他可能会跟你打太极，说什么等年底绩效出来再定，这时候你得把之前整理的那些成绩单甩出来——

“我去年完成了XX项目，给公司省了大概三十万成本，这个数字您可以跟财务核实。”

还有一招是找外部机会来压价，但别玩砸了。

我有个朋友在杭州某电商公司，他在合同到期前一个月偷偷去面试了另一家，拿了offer回来跟自己老板谈。

结果老板直接说“那你走吧”，他傻眼了……后来才知道老板早就想换人（这招风险极高，除非你手里真的有硬核不可替代技能）。

普通人的话，还是老实拿业绩说事比较稳妥。

对了，有个细节千万别忘——检查你的劳动合同里有没有“自动续约条款”。

我老家一个亲戚就栽在这上面，合同上写了个“合同期满如双方无，异议，则自动续签一年”，结果公司一直拖着不跟他谈，到期自动续了，工资一分没涨。

所以你在到期前30天，最好书面或者发邮件跟HR确认一下续约意向，留个记录，省得后面扯皮。

最后说说心态吧。

我去年在成都待过一阵子，发现那边很多人特别佛系，觉得提加薪不好意思，其实你真不用顾虑那么多。

公司是做生意的地方，你出力气换工资，天经地义，你不好意思提，人家就省了成本。

我老婆就比我强多了，她在某东干运营的时候，合同到期前半个月，直接拿着自己做的数据报表跟主管谈，最后加了15%，主管还送了她一箱零食（虽然那零食不好吃，但态度到位了）。

所以啊，30天，你还有机会翻盘，别等到最后那一周才慌。

那怕结果不理想，至少你试过了，以后面试也能理直气壮说“我主动争取过自己的价值”。

行了，说得有点多，我家猫又在扒拉键盘了，先去给它添点粮……

（哦对了，如果你公司楼下有那种卖煎饼果子的摊儿，谈判那天早上带一份给HR，亲测有效，真的）