劳动合同中这3个隐藏条款，不看清可能损失几万年薪？

刚搬完家，累得腰都直不起来，昨天收拾东西翻出来一堆旧合同，有些发黄了都，呢。

正好看到我2017年签的那份劳动合同，想起当时差点就吃了大亏，今天就跟你们唠唠这里面的门道。

说起来也巧，上周我一个表弟刚入职一家公司，兴冲冲打电话跟我说签了offer，年薪还涨了不少。

我就多嘴问了一句合同看了没，他说就扫了两眼，大笔一挥就签了。

我当时心里就咯噔一下，这不跟我当年一样吗？

几十7年冬天，我再杭州面试了一家教育公司，做运营主管。

谈好的年薪是二十万出头，那时后觉着挺满意，毕竟刚从上一家培训机构跳出来。

入职那天HR把合同往我面前一放，厚厚一沓，我那时候年轻啊，心里想的是赶紧签完好，去熟悉业务，就把前面那些条款略过了，直接翻到最后一页签了名字。

结果干了三个多月，年终奖发下来，少了差不多两万块。

后来我才反应过来，问题出在合同里那几个容易被人忽略的地方。

今天就说说这三个最要命的坑，你们以后签合同千万留个心眼。

第一个是那个工作地点的条款。

大把合同上写的是“北京市”或者“华东区域”这种特别宽泛的说法，我那个上面写的就是“杭州及周边”。

当时没在意，等到第三个月，公司说要拓展业务，把我调到临安去了。

从我家到临安，每天开车来回将近四个小时，汽油费加上过路费，一个月下来两千多块钱就这么没了。

你说这算不算变相降薪？

所以签的时候一定看看工作地点是不是跟你入职时候聊的一样，要是写得特别宽泛，最好让HR在这条后面加个括号写清楚具体办公地址。

第二个坑是那个绩效考核。

这个太容易出事了。

我有个朋友在某东做运营，合同里有一条写着“年终奖根据公司经营情况和个人绩效发放”，他觉得这不是很正常吗？

结果年底公司说业绩没达标，直接把年终奖砍了，他损失了大概三四万。

问题是他的考核标准是在一个单独的神马“绩效考核办法”里，那个办法他连看都没看过，签合同的时候HR也没提。

所以你们签的时候，一定问问绩效考核是哪个文件里写的，最好能把这个文件作为合同的附件，要不然到时候全凭公司一张嘴说。

第三个是个绝绝子的条款，一般人根本注意不到，就是那个“工作岗位调整”的表述。

有些合同会写“公司可根据生产经营需耍调整员工工作岗位”，这个看着没啥问题吧？

但实际上，调整了岗位之后，薪资结构可能也变了。

我之前就碰到一个情况，公司把我从运营主管调到项目助理，名义上，是平级调动，但是项目助理的绩效占比高了很多，基本工资低了一大截。

那段时间我又拉不下脸去问，憋了一个多月才去找HR聊，结果人家说合同里写了的，公司有调整权。

你上哪说理去？

（这个我真没想到） 再说一个朋友的事，他姓陈，前年在杭州一家互联网公司做程序员。

签合同的时候，他注意到里面有一条关于竞业限制的条款，写得特别长，他当时看了一眼，觉，得反正自己也不打算去竞争对手公司，就没仔细看。

结果去年公司裁员，他拿了N+1走了，想去一家差不多的公司，对方HR打，电话过来说，他之前的合同里有三年竞业限制，他整个人都懵了。

后来查了一下，如果真要执行，他三年内不能去同行业公司，每个月拿一千多块的补偿金，等于三年少了差不多五六十万。

所以你们签的时候，看到竞业限制条款，一定看清楚年限和补偿标准，超过一年的基本都不太合理。

这些坑我都是实打实踩过来的，那段时间我天天开车去临安，来回将近一百公里，车上听书都听了好几本。

有次下大雨，高速上差点出事故，回来就跟老婆说，这么下去不行，得想办法解决。

后来我硬着头皮去找了HR，磨了差不多一个星期，终于把工作地点改回了原来的地方。

不过绩效考核那个就没那么好改了，我那个朋友就是吃了这个亏，后来他学乖了，每次签合同都拿着手机录音，把聊的内容录下来。

所以你们记住了，签合同那天带上笔，但是别急着写名字。

先翻到那个“工作地点、绩效条款、岗位调整、竞业限制”的页面，仔细看看有没有写得很模糊的地方。

不懂的地方直接问，别怕麻烦，这个时候不问清楚，以后有的是麻烦。

反正我是这么想的，工作可以换，但合同签了就是白纸黑字，改起来难上加难。