劳动合同里这5个条款不看清，签了可能吃大亏？

哎，姐妹，我跟你说个事儿，哦。

前几天我闺蜜小琳差点就踩了个大坑，气得她大半夜给我连发好几条语音，说她刚签的劳动合同里藏着鬼。

我一边哄娃睡觉一边听，差点把娃都笑醒了。

她签的是杭州某家作电商运营的公司，当时hr催得紧，说名额就剩俩，她脑子一热唰唰就签了。

结果回家仔细一看，好家伙，那合同里几条条款写得跟绕口令似的，要不是我去年在苏州那，会儿也吃过类似的亏，她这回非得被坑哭不可。

第一条，薪水那一栏特别容意看走眼。

小琳合同上写的是“月薪5k-8k”，她以为能拿8千。

结果实际上底薪就2500，剩下的全是绩效和提成，而且绩效那个考核标准写的是“根据公司经营状况浮动”——（这鬼话你信吗！

）我去年在某东上买了个破壁机，包装上写“多功能”，到手发现连豆浆都打不碎。

公司经营状况好不好，还不是人家一句话？

你得看清楚那个数字到底是基本工资还是乱七八糟凑起来的总额。

我有个朋友，合同上写年薪15万，结果里面包含了年底双薪、全勤奖、餐补交通补，甚至还有“高温补贴”——她冬天入职的，那来的高温？

最后到手连12万都没有。

第二条，工作地点和调岗条款要命。

小琳合同上写的是“工作地点：杭州市及周边”。

什么叫周边？

下沙算周边？

临安算周边？

万一哪天让你去义乌驻点，你总不能每天坐高铁上下班吧？

我之前遇到个更离谱的，合同里写了一句“公司可根据业务需要调整工作地点和岗位”，就这一句话，人家直接把我一个做文案的调去仓库搬货。

你还不能说不同意，因为合同白纸黑字写了。

（这个我真没想到，居然还能这么玩？

）所以必须看有没有具体到什么路什么号，或者至少写个明确的行政区。

调岗也得写“协商一致”，而不是单方面决定。

第三条，试用期的时长和工资最容易蒙人。

小琳合同上写试用期6个月，工资只有正式工资的70%。

我问她，你签的是一年合同还是三年？

她说三年。

我说那试用期最长六个月合法，但工资不能低于正式工资的大概十来个点啊，你那个大概十来个点明显不对。

而且她试用期还不交什么五险，就只说“转正后补”。

（这不就是空手套白狼吗？

）我表弟之前在深圳一家公司，试用期拖了五六个月都不转正，最后把他劝退了。

所以试用期多长，工资多少，必须跟合同期限挂钩。

一年期合同试用期最长一个月，两年期最多两个月，三年期以上才能给六个月。

低于80%的，直接让他们改。

第四条，竞业限制和违约金。

小琳合同末尾有一小段字，写的是“离职后两年内不得从事同行业工作，公司每月支付补偿金500元”。

她当时决得有补偿还行啊。

我差点没笑喷：500块钱在杭州够干嘛？

一个月房租都不够，这分明就是拿500块钱拴你两年。

而且很多公司根本不写补偿标准，或者写个极低的数字。

真要签了，你以后想跳槽去同行，人家就拿这个条款吓唬你。

我之前有个同事，搞设计的，离职后去了同行公司，原公司真起诉了，虽然最后没赔太多，但折腾了大半年。

所以要么不签，要么让补偿金达到你离职前工资的30%以上，否则就是白嫖你的职业自由。

第五条，那些“空白条款”或者“见附件”的字眼。

小琳合同最后几页有好几处留空，说什么“具体考核办法详见公司内部制度”。

我当时就急了——内部制度在哪儿？

你签合同的时候见过吗？

等你入职了，公司随便搞个制度，里面全是扣钱规定。

去年我看到一个新闻，有人合同上写“年终奖根据公司盈利情况发放”，结果公司全年亏损，年终奖一分没有。

但公司盈利是亏是赚，你一个员工上哪儿查账去？

所以签之前，所有留空的地方都要划掉或者写“无”，凡是提到“详见附件”或者“参照公司规定”的，必须把附件和规定附在合同后面，双方签字盖章。

小琳听完我的分析，当场就后悔了，赶紧找hr要求重新改合同。

还好她还没正式入职，最后改成了一份清清爽爽的版本。

我现在带娃之余接点私活，也是合同必看三天才敢下笔。

姐妹们，签合同千万别急着“签完就完”，哪怕对方催你，你就说“我回家跟老公商量商量”——其实哪有什么好商量的，就是你得拿着放大镜一个字一个字看。

要是发现不对劲，别不好意思开口，合同是保护你的，不是给你挖坑的。

今天就唠到这儿，我得去给娃做辅食了，下次再聊别的坑。