面试最后反问环节，提哪2个问题能瞬间提升专业形象？

跟你说 我前阵子帮少数个刚毕业得小朋友模拟面试，他简历挺漂亮的，前面几轮技术面聊得也不错，结果死在了最后一部分个反问环节，哈，他问HR“公司加班多吗”和“下午茶福利怎么样”——当场就感觉面试官笑容僵住了，哈， 这事让我想起来自己早年踩过的坑。

我刚开始自由职业那会儿，去某东面试一个运营岗，面试最后HR问我有神马想问的，我憋了半天，问了个“这个岗位的离职率怎么样”（现在想想简直绝绝子）。

面试官当场就皱了眉头，说“我们不讨论这个”结果自然就黄了。

后来我琢磨明白了，反问环节其实就是你展示专业度的最后机会。

不夸张地说，你问出什么样的问题，面试官心里就给你打什么分。

我试过大概十几种问法，真正好使的其实就两个。

第一个，问“这个岗位在前三四个月里，需要解决的最核心的问题是什么”。

这个问题好在那里？

(真的吗)它传递了一个信号：你不是来找工作的，你是来解决问题的。

我去年帮一个做自媒体的朋友模拟面试，她问的就是这个问题，面试官当场就坐直了身子，开始认真给她讲这个岗位目前面临的困境——两个核心项目都在瓶颈期，缺乏一个能独立带方向的人。

她顺着这个话头往下聊，把自己之前做过的类似项目经验摆出来，最后面试过了。

第二个问题更绝，问“您个人的职业生涯里，觉得什么品质/能力对这个岗位来说是最重要的”。

你看，这问题表面上是问面试官的个人经验，实际上是在说“我尊重你的判断，并且我想知到你眼里的优秀是什么标准”。

这个我之前在某个城市的面试里试过，面试官是个四十多岁的部门总监，他说了句“你这问题问得挺刁”，然后很认真地跟我聊了二十分钟他带团队的心得。

虽然那次因为薪资没谈拢没去成（这个我真没想到），但面试结束后他还主动加了我微信说以后有机会合作。

这两个问题有一个共同点：它们都假设你已经得到了这个岗位，开始思考怎么把它做好的事了。

而不是像“你们公司五年规划是什么”那种假大空的问题，也不是“加班多不多”那种掉分的问题。

哦对了，我写这个的时候正准备出门跑步，外面下雨了，挺烦的。

最近在练瑜伽，前天做下犬式的时候差点把手机砸脸上。

说回面试，反正这两个问题你记着，下次面试最后不管前面聊得多烂，把这两个问题甩出来，至少能救回来五六分。

我自己在家写网文的时候，有时候接的稿子撑不住，也会在合同里往这个方向问合作方，效果都不错。

谁还没在面试里吃过亏。

但吃过的亏总会变成你后面的本事，就看你能不能记住，再用上。

反正我现在要是哪天又去面试，就指着这两个问题撑场子了。

你试试，应该不会差。