劳动合同到期不续签，需要提前几天和公司确认？

你信我 作为一个过来人，我跟你说，这事儿我踩过坑，而且是实打实得坑，。

以前我总决得合同到期了，公司要是不想续，怎么也得提前半个月跟我说一部分声吧？

结果呢，冬天在杭州，我有一份工作，合同是12月底到期，到几十月20号了，公司那边一点动静都没有。

我心想，这都快到期了，怎么也得有个说法啊。

结果呢，我去问HR，人家轻飘飘来一句：“哦，公司不打算续了，你干到这个月底吧。

” 我当时就懵了，真的。

不是说好的提前一个月通知吗？

我后来才知到，劳动合同法里确实有规定，公司要是不续签，理论上要提前三十天通知，或者给代通知金。

但，说实话大多数中小公司根本不会这么干，他们就是拖到你快到期了，或者到期当天才告诉你。

尤其是那种年底的合同，公司就等着看年后的业务量，要是业务不好，直接让你走人，一点缓冲都不给你。

所以我想说的是，你别指望公司会主动提前通知你，你自己得心里有数，提前动作。

我个人的经验是，最稳妥的做法是提前一个月左右，也就是合同到期前三十天左右，主动找你的直属领导或者HR聊一下。

注意，是“聊一下”，不是“质问”。

你就问一句：“领导，我这合同月底快到期了，公司这边是怎么考虑的？

是续签还是不续签？

我也好提前做个打算。

”这句话既显得你关心工作，又不卑不亢。

如果你拖到只剩最后半个月才问，那时候公司哪怕想续，可能流程都走不完，更别说你还要找工作、交接、搬家神马的，时间上非常被动。

我有个朋友，去年在深圳某家公司，合同到期前半个月，公司口头说“再看看吧”，结果到到期前三天，才说“不续了”，她差点没疯掉。

她当时租的房子是按季度交的，合同到期那天她还在上班，第二天就得搬家，那叫一个狼狈。

所以我说，提前一个月去问，这是下限。

如果你手头上正好有其他公司的面试机会，或者你想利用这段时间休息一下，那你可以稍微晚一点。

但如果你是等着这份工资过日子的，那就一定、一定要提前一个月问清楚。

至于公司如果不续签，他们需要提前几天通知你？

法律上规定是30天，但现实里，很多公司会用“合同到期自然终止”来糊弄你，说你合同到期了，我们两清了。

这时候你就得留个心眼，别让他们白嫖你最后几天的工作。

如果你提前一个月问了，公司说“不续了”，那你可以明确告知，他：“好，那我做到合同最后一天，这期间我正常上班，麻烦你开好离职证明和工资结算。

”如果公司说“再看看”，那你就要做好两手准备，一边正常工作，一边偷偷看机会。

别看什么“再等等”，等到最后十天，你心里就有数了，大概率是不续的。

最后说点实在的提醒。

最开始，你一定要保留证据，比如你问公司续不续签的聊天记录、邮件、通话录音（注意别违法，有些地方要求一方同意即可）。

别听公司的“口头承诺”，说什么“你先干着，后面再说”，那基本都是空头支票。

然后，合同到期前一周，如果公司还没明确回复，你就赶紧投简历，别傻等。

第三点，如果你的工资是月发，那最好确认一下，如果公司不续签，最后一个月的工资和未休的，年假怎么办，别到时候稀里糊涂签了离职单。

还有一个小细节，很多公司会在续签合同上给你降薪，比如降，低底薪、增加工作量之类的，如果你发现合同条款变了，一定要当场说出来，别签字。

我之前一个朋友，公司续签时把她的岗位从“运营”改成了“客服”，底薪降了15%，她当时没细看就签了，后来后悔得不行。

对了，我今天早上出门，楼下那个小卖部老板还在那儿抱怨他家的猫把货架上，的鸡蛋打碎了五个，搞得我买了一袋鸡蛋还得多付五块钱赔偿，想想就来气。

说回正题，反正就是一句话：别等别人通知你，你自己主动去问，提前一个月，最不济也得提前半个月，把主动权抓在自己手里。

像我之前那个公司，12月20号才通知我不续签，我那时候还在等年终奖呢，结果年终奖也没拿到，应为合同到期了，公司说“没有延续性，不发”。

绝绝子，这操作，我真的服了。

总之，合同到期不续签，你作为员工，提前三十天去问，公司如果拖到最后一刻才告诉你，那是他们不厚道，但如果你自己不问，等到最后一刻才发现，那就真的有点“yyds”（有点菜）了。

自己主动点，吃不了亏。

你们可别踩了这个细节，现在想想都亏大了（叹气） （希望这篇回答能帮你少走弯路。

）