劳动合同中约定“竞业限制”，赔偿金怎么算才合理？
作为一部分个过来人，我跟你说实话，竞业限制这玩意儿，我踩过得坑真的能堆成小山包了，哦。
我第一次碰上这破事是，那时后刚从某东出来，满心以为自己能无缝衔接跳到隔壁友商那儿。
结果HR把离职协议拍桌上，指着最后一页那一行小字跟我说：你签了这三年不能去同行。
我当时都懵了，毕竟那个岗位就是个中级文案，一年撑死二十万。
我翻到赔偿金那一栏，上面写着每月八百块钱。
八百？
我住的那个破单间光房租就要四千五（对，就是北京那个让人上火的地方），这八百块够我活几天啊？
后来我特意去问了几个做招聘的老朋友，才搞清楚这里面的门道。
竞业限制的赔偿金，法律上给的标准是“前十二个月平均工资的百分之三十”。
注意啊，是“平均工资”，不是基本工资。
不少人傻就傻在以为公司按最低工资给你算就完了，其实是你离职前一年的全部收入，包括年终奖、项目奖金、各种补贴，全部加一起除以十二。
我之前有个同事，月薪一万五，但算上年终奖和提成，平均下来差不多两万二，那百分之三十就是六千六。
公司一开始给他算成四千五，他直接甩出工资流水，公司乖乖改回去。
不过说真的，百分之三十只是个底线，不是一个死标准。
你要是核心岗位，比如技术骨干或者销售总监，那完全有空间谈到百分之五十甚至更高。
我有个朋友在深圳做技术经理，跳槽的时候跟公司掰扯了一个星期，最后拿到百分之六十，一个月拿一万二，躺了整整两年（没错，他真躺了两年，每天在家打游戏，我羡慕哭了）。
但是你要是普通岗位，公司就没那么好说话了，他们可能直接跟你说：不签就别办离职。
这种情况下，你就要掂量一下自己的谈判筹码了。
我自己经历过最离谱的一次，公司给的是“每月基本工资的百分之二十”，而且基本工资只占我总收入的百分之四十。
我当时算了一下，一个月到手才两千出头。
我直接跟HR说：这个数我租个地下室都不够，要不你把我每月房租报了吧。
HR笑了笑说没办法，公司标准就是这样。
我倒也没惯着，直接说我录音了，按照劳动合同法第二十三条，低于百分之三十的我可以不认。
最后他们还是给加到了三千五，虽然还是低，但至少能应付一阵子。
还有一条特别重要的事儿，很多人不知道。
竞业限制的赔偿金必须在离职后按月发放，不能一次性给，也不能往后拖。
你离职第一个月没收到钱，第二个月也没收到，那对不起，这协议自动失效，你该干嘛干嘛去。
我有个前同事就是被公司坑了，他说公司拖着不发，他还傻等着，结果等了半年发现人家公司根本没打算给钱。
这件事给我提了个醒，离职后第一个月如果没收到钱，马上就得发邮件去催，留下书面证据。
那到底怎么算才算合理？
我给你几条实际经验，你直接拿去用。
首先，千万千万别认死理。
百分之三十只是法律给的最低保障，你如果有资本，比如技术在手或者客户跟着你走，完全可以往上喊。
你想想，公司愿意花钱限制你，说明你确实值钱。
我见过最狠的一个，做销售的哥们儿，他手里攥着公司百分之四十的大客户，公司为了不让他去竞争对手那儿，直接给了百分之七十，外加两年时间。
但这算是极端案例，普通人能谈到百分之四十到五十已经很不错了。
再来，一定要看清楚协议里写的“工资”两个字到底怎么定义的。
很多公司喜欢在合同里模糊处理，写“基本工资”或者“岗位工资”，然候年底给你一大笔年终奖却不算进去。
你那百分之三十如果是按基本工资算，可能连房租都覆盖不了。
我建议你直接跟HR确认清楚：平均工资包含所有收入，最好写在协议里。
如果对方含糊其辞，那你就要警惕了，这可能是埋的一颗雷。
再说，别忘记给自己留一条退路。
如果公司给你的赔偿金明显低于市场行情，比如连城市最低工资标准都不到，那你完全可以在离职面谈时提出异议。
但千万别当面撕逼，冷静地把你的理由说清楚，比如你的房贷、房租、生活成本，这些现实问题有时候比法律条文更管用。
我之前住的那个小区楼下有个煎饼摊，大妈一个月都能挣五六千，你一个工资才两三千的竞业限制赔偿，说出来不决得寒碜吗？
还有一个小细节，很多人忽略。
竞业限制的期限最多是两年，超过两年的部分一律无效。
有些公司写三年的，你就直接告诉他们：第三年我不认，你爱咋咋地。
他们要是逼你签，你就说那我按两年签，第三年我随时可以去同行那里。
大多数公司最后都会妥协，因为他们也知道打官司麻烦。
前几天我楼下快递站的大黄狗又跑丢了，找了一整天都没找到，后来发现它在隔壁小区的猫窝里待着，真是让人哭笑不得。
这事儿跟竞业限制没啥关系，但我想说的是，有些公司就向那条狗一样，你以为它在认真看门，其实它早就跑到别处去猫着了。
所以签任何协议之前，一定要把每一行字都看清楚，尤其是数字和定义，千万别稀里糊涂就签了。
最后给你个实再的忠告：别把竞业限制当成洪水猛兽，它其实就是个商业合同。
公司愿意出多少钱限制你，你就值多少钱。
如果出价太低，那你完全有理由去争取更高的赔偿金，甚至直接拒绝。
别怕得罪人，你离职后跟公司就没什么关系了，这时候不为自己争取，还等什么时候？
