7月职场新人入职第一周，先做哪5件事能快速站稳脚跟？
哎，说到7月新人入职这事，我当年可太有发言权了
，哦。
7年前这时候我还在某东物流那边当管培生，第一天去报到，穿着个白衬衫热得满头汗，结果发现仓库里根本没人穿正装，全是大裤衩子，哦。
而且我第一周跟个傻子似的，就知道盯着工位看别人忙。
后来踩的坑多了，才慢慢琢磨出点门道来。
今儿就跟刚入职场的你聊聊，第一周到底先干哪几件事能让自己站住脚。
昨晚我还跟媳妇说呢，现在的娃比我们那会儿压力大多了（她翻了个白眼说就你话多）。
头一件事，千万别端着，主动去干杂活儿。
这听起来特没出息对吧？
但真有用。
我第一周干了啥？
帮主管拿外卖，帮同事收快递，顺带手把饮水机旁边洒的水拖干净。
就三四种小破事，反正你闲着也是闲着。
你们猜怎么着？
一周之后，整个部门的人都知道来了个勤快小伙。
有人可能认为这不就是打杂吗，但你要明白，职场第一周谁都不认识你，你先把存在感刷出来比啥都强。
而且这些杂活里能听到不少八卦（划掉）有用的信息，比如谁跟谁关系好，谁是老油条，谁是实干派。
就向我昨天在小区楼下修电动车那师傅，他一边拧螺丝一边跟我唠，说这附近哪家早餐店好吃，比啥攻略都管用。
第二件事，记名字记脸，这个绝绝子重要。
别笑，我见过太多新人干了两礼拜还不知道坐对面的人叫啥。
我教你们一个土办法，入职第一天就把部门所有人的花名册或者通讯录搞到手，对着照片硬背。
然后每天早上在走廊、茶水间碰见，哪怕叫错了也比装没看见强。
比如你可以说“哎呀李哥，早上好”，他要真姓王就会纠正你，你趁机记下来就行。
我7年前就是靠这招，三天把三十多号人认全了，后来有个姐姐离职时跟我说，新人里就数我最会来事（这个词中性意思啊）。
而且记名字这事有个隐蔽的好处，就是领导会觉得你上心，毕竟能记住同事名字的人，一般也记得住工作细节。
第三件事，不懂就问，但别瞎问。
我知道刚进公司怂，怕问多了被人嫌烦。
但你要搞清楚，第一周不问才是真傻。
不过问也有技巧，别逮着人就问“这个系统怎么用”“那个流程怎么回事”，你得先自己琢磨。
比如我在某东第一周，那个入库系统我研究了老半天，实在卡壳了才去找带我的师傅。
而且问的时候捧着个小本本，对方说啥你记啥。
这样显得你尊重人，而且记下来就不会第二遍再问。
我当年有个坏毛病，问完转头就忘，害得人家说了四五遍，最后人家看到我都绕道走（这个我真没想到）。
所以后来我学乖了，每次问完重复一遍给对方听，确认没错才走人。
第四件事，别急着表现，先找个“小成就”抓紧。
啥意思呢？
就是你第一周别想着搞个大新闻，但一定要干成一两件特具体的小事。
比如帮同事整理个表格，或者把部门那堆乱七八糟的文件夹归归类。
我那时候第一周快结束时，发现会议室的白板笔没水了，第二天偷偷买了两盒新的放那。
结果开周会时主管特意夸了句“咦，谁这么有心”。
就这一句话，我当天晚上回家走路都带风。
你别小看这种屁大点的事，它在告诉大家：这人靠谱。
哪怕你只是把饮水机的水换好了，或者把打印机加了纸，都算。
应为大活你暂时干不了，但小细节能看出态度。
第五件事，观察饭局和茶歇的江湖。
说真的，职场里许多关键信息都不是在会议室里传开的，而是在吃饭喝奶茶的时候。
我第一周有天下班，几个老同事说去吃烧烤，我犹豫了一下还是跟去了。
结果那天晚上，我听到了多数正经会议里听不到的东西，比如哪个项目其实快黄了，哪个领导特别讨厌加班文化。
这些东西能帮你避开很多雷。
但也别傻乎乎的一上来就掏心掏肺，多听少说，尤其别跟着吐槽公司，万一传到领导耳朵里就完蛋了。
我当年在老家那家小公司就吃过这亏，跟同事吐槽主管抠门，结果第二天主管就知道了（那同事就是个内鬼）。
差不多就是这五件事吧，反正第一周别太紧绷，也别太松散。
你就像块海绵，先吸水，别急着吐水。
而且现在想想，职场这事儿，跟过日子一样，急不得。
就像我昨天去菜场买菜，那卖菜大妈一看我就是新手，宰了我三块钱，但认了，因为下次我就知道换一家了。
新人犯错不怕，怕的是啥都不干还觉得自己特牛。
行了，我也就一过来人瞎叨叨，你参考着来就行。
最后送你句话：7月入职虽然热，但心要静。
祝你好运吧兄弟。
