劳动合同里出现这3个条款，为什么建议你当场拒绝签字？
唉，我在本地干生活服务这行八年了，见过太多这种坑，今天就跟你说三个条款，看到立马走人。
第一个，空白合同让你签字。
是就那种工资、岗位、工作地点全是空白的，让你先签了再说。
我2017年8月在南京干过一家家政公司，老板说得特别好听，“先签吧，回头人事填好给你一份”。
结果呢？我签完第二天被派到郊区一个站点，工资从说好的七千变成四千五，合同上白纸黑字写着的…
你找谁说理去？你签了名就是同意了，人家后来填啥就是啥。
（这个我真没想到，当时年轻啊）
所以但凡看见空白处，哪怕只有一处没填，笔放下，别签。
第二个，写着“公司可根据经营需要调整员工岗位和地点”。
有些合同里还有“员工需服从公司一切安排”这种话，绝绝子啊简直。
我一个做保洁的姐妹，合同里就有这条，干了半年被调去离家四十公里的新店，早上六点出门晚上十点回家…
她不想去，公司就拿合同说事，说是她同意了的。
你想想，今天让你去城东，明天让你去城西，后天让你去外地，你受得了吗？
这种条款就是给你埋雷呢，哪天公司想整你，随便调个鬼地方你就得自己去辞职。
看到这种话，当场说“这条删掉”，不删就别签。
第三个，工资只写最低标准，或者写“按公司薪酬制度执行”。
这个坑得再说细点，我前年在某东旗下的一个合作公司干过俩月，合同上写的底薪两千二，说绩效奖金另算。
呵，进去才知道绩效全靠领导心情打分，每个月到手也就三千出头，跟面试说的七八千差一半…
合同里没有明确写出奖金怎么算、什么条件拿，等于把你的收入命门交出去了。
还有更狠的，写个“薪酬结构详见公司内部规定”，你签完字连公司门朝哪开都不知道，还内部规定呢…
记住，工资构成、发薪日、绩效条件，这些必须白纸黑字写在合同里，不能含含糊糊的。
最近在看装修的事，昨天去建材市场逛了一下午，瓷砖水太深了，这是题外话（笑）。
其实说白了，劳动合同就是你的护身符，别把它当废纸。
那些让你当场签的、催你赶紧的、说“合同都一样的”，多半有问题。
我做了八年本地服务，见过太多人稀里糊涂签了字，后来吃亏的。
有个老哥更惨，合同里写“自愿放弃年假和加班费”，他当时没细看，后来三年没休过一天假…
（这事我能记一辈子）
所以啊，签合同那天带支笔，重要的地方划线，有疑问当场问，不合理的地方当场改。
公司要是连改合同都不肯，那这公司能好到哪去？
别怕当场拒绝会丢工作，真把你当人的公司，不会拿这种合同给你签。
坑你没商量的公司，早点躲开是福气。
也别决得麻烦，签个字可能就是几分钟的事，后面搭进去的是好几年的时间和精力。
我经常跟人说，找工作就像找对象，合同就是婚前协议，条款不对付，结了婚也过不好。
这三个条款，记牢了，看到就别签字。
没啥大不了的，工作多的是，别让自己栽在纸上。
今天就说这么多吧，我得去接娃放学了，改天再聊。
