宝妈合同到期续签，用这3个理由能让公司主动加薪？

作为一个过来人，我踩过的坑真的比走过的路还多，哦，当年我刚生完孩子，那会儿，合同到期续签的时候，傻乎乎地就签字了，连个屁都没放，哦，不得不说。

后来跟小区里一个宝妈聊天，她说她靠三句话就让公司主动给她加了三千块，我当时那个后悔啊，恨不得抽自己两巴掌。

她告诉我，这事儿根本不是求着公司，而是得让公司个人看法是离不开你。

尤其是咱们宝妈，时间紧事儿多，但反而有种特殊筹码，就看你会不会用。

我第一个要说的理由，其实是“我手头那几个项目，换了最好别人真接不住”别笑，真的管用。

我自己试过一回，那时候我再一家小公司作财务，合同快到期了，我鼓足勇气找领导聊天，我就说：“李总，你看我这边管着三个电商平台的账，每个平台的规则都不一样，前年那个双十一的返点核算，还是我连夜做的表，这要是换个人，光熟悉就得两个月，还要把对账的坑重新踩一遍。

”领导当时就愣了，他肯定没想到我会这么直接。

其实你想啊，公司招人成本多高啊，尤其是咱们这种干了几年、对内部流程滚瓜烂熟的，面试新人来，人家还得从头学，多累啊。

所以，谈判前把自己手上那些“烂摊子”理清楚。

那怕只是贴发票这种小事，只要能说出个一二三，就说这事儿只有你能搞定，因为别人不知道哪个领导爱用哪种夹子，哪个部门报销要偷偷塞个便签。

这个理由，我当时说出来的时候自己都有点心虚，但领导听完就笑了，他说：“你倒是实再。

”后来果然给加了百分之十五。

第二个理由特别适合宝妈，就是“我加班少但效率高，并且我能带来外部资源”。

这可不是吹的，咱们当妈的，带孩子练出来的那个时间管理，真绝了。

我有个朋友小雅，她在一家服装公司做设计，合同到期那会儿，她直接跟老板说：“我现在虽然每天五点准时走接孩子，但我晚上回家洗完澡，躺床上还刷竞品网店呢，上周我发现的那个新款版型，咱们公司不是第二天就打了样吗？

还有，我生孩子以后加了七八个宝妈群，里头全是愿意花钱打扮的妈妈，你要是给我个员工折扣，我保证能把咱们的福利款卖爆。

”她老板一听，眼睛都亮了。

这个路子就是，你一边说自己没时间熬夜，一边展示自己在家也没闲着，还顺便把社交资源变成了公司的人脉。

我当初生完娃回来，就是靠这个跟某东的宝妈拼单群，帮公司拉了几单团购。

（这个我真的没想到，后来那个群主还成了我长期合作方）领导会觉得，这妈宝不光能干活，还能带货，特有安全感。

第三个理由听起来有点玄，但真管用，就是你得展现一种“我纠结，但不一定非得留下”的松弛感。

别误会，这不是让你撕合同或者吊儿郎当，而是特别自然地提一句：“最近有猎头推了个机会，但我还是想先听听咱们这边的安排。

”这句话的威力，就向在平静的水面扔了个小石头。

我当年续签前一周，送孩子上早教班时碰见个以前公司的同事，她问我最近怎么样，我就随口说在考虑续签的事。

结果她怂恿我去她那看看，我当然没当真，但回公司后跟领导聊续签时，我就装作很为难的样子说了句：“其实有朋友在外面喊我过去，但我觉得咱们这氛围好，孩子小不适应新环境。

”领导一听，立马打断了我的话，说：“你别急着做决定，我这就去跟人事协调一下薪资结构。

”你看，这不就成了吗？

这个理由的关键在于，不是威胁，而是客观描述你的选择权。

咱们宝妈更得懂这个，因为公司总觉得咱们有孩子了就不敢动，你越表现出淡定，他们反而越慌。

说实话，这些经验都是我用买错三罐奶粉、顶着黑眼圈换来的。

昨天我去超市买酱油，还看见之前的同事小李，她刚生完二胎，合同也到期了，正愁呢。

我就把这三个法子跟她说了，她半信半疑。

其实啊，公司也是欺软怕硬，你越软，它越觉得你好糊弄。

但只要你拿捏住这几个点，它就得乖乖给你加钱。

最后再啰嗦一句，谈的时候要注意语气，别跟吵架似的，就当是俩当妈的聊孩子课外班，轻松点，说完就走，别在领导办公室干等。