面试官问“未来5年规划”，如何回答才不显得空洞？

哎呀,这个问题我太有感触了,呀哦，前阵子。

我刚面试一个公司HR笑眯眯问我“未来五年规划”，我差点把“五年后娃上小学我就解放了”给说出来（还好憋住了）。

后来跟一个做猎头得姐妹吐槽，她教了我几招，我才发现原来这个问题根本不是要听你背人生理想，而是有套路的。

说白了，面试官问这个，就是想看看你稳不稳定，有没有成长性，会不会干两年就跑了。

你要是说“我要当总监”“我要创业”，反而显得不靠谱。

你要是说“我没想过”，那更完蛋。

所以得用我下面这几步，把空话变成实实再在的东西。

第一步，先把自己锚定在“岗位本身”上。

别一上来就谈人生理想，太虚了。

我当时面试的时候就说了句特别实的话：“未来一两年，我最想做的就是把这个岗位的活儿吃透，比如咱们这个新媒体运营岗，我头半年肯定先熟悉产品，把账号风格摸清楚，争取做到每个月都有稳定爆款。

”你看，这话是不是特别接地气？

就是把岗位职责拆开，化成具体的小目标。

面试官一听就知道你是认真琢磨过这活儿的。

第二步，把公司的发展和你的规划绑在一起。

这一步特别重要。

我有个朋友，面试某东的运营岗，他就说：“我看咱们公司未来三年要重点拓展下沉市场，我正好之前在小县城做过地推，熟悉那边的用户习惯，所以我打算用这一两年时间，把三四线城市的用户增长模型跑通。

”你听听，这哪里是规划啊，这简直就是在说“我能帮公司赚钱”。

面试官听了眼睛都亮了。

第三步，一定要提到的就是“技能提升”，但不能说空话。

别说神马“我要提升自己”这种废话。

你得具体到技能上。

比如我当时就说：“我计划在第一年考下全媒体运营师证，同时把短视频剪辑这块短板补上，因为我看咱们岗位要求里提到要会拍摄。

”（其实我还没开始学呢，但这个计划得让人看到你是有方向感的）括号吐槽一下，我后来确实去学了，虽然学得磕磕绊绊的，但起码面试的时候能说得头头是道。

第四步，提一嘴“稳定性”，但要用家庭来自然带出来。

这块特别适合咱们宝妈的身份。

我就直接说了：“我孩子现在两岁多，家里老人帮忙带，所以我未来几年都会把重心放在工作上。

我不太喜欢频繁跳槽，更希望在一个地方踏实干出成绩。

”这句话超级加分，因为公司最怕的就是宝妈因为家庭原因动不动请假或者离职。

你这么一说，等于吃了定心丸。

第五步，留一点“弹性空间”，别把话说死。

我通常会加一句：“当然，计划赶不上变化，要是公司业务有调整，我也愿意跟着团队一起转型。

核心还是希望在一个靠谱的平台长期发展。

”这话既显得你灵活，又显得你忠诚。

去年我面试一家公司的时候就是这么说的，后来真进去了，虽然干了半，年公司业务就调整了，但因为我提前说了这话，领导反而觉得我适应能力强。

对了，说到这我想起一个踩坑经历。

有一回我特别傻，直接说“五年后我想做到部门主管”，结果面试官问“那你打算怎么做到呢”，我当场卡壳了。

所以啊，千万不要只给目标不给路径，路径比目标重要一百倍。

还有个小窍门，回答的时候可以适当用点具体数字或者场景。

比如“我计划第一年把粉丝数做到10万”比“我想涨粉”要有说服力得多。

但数字也别太夸张，差不多四五个小目标就行，具体看岗位要求来定。

我记得去年秋天，我在北京面试一家公司，那天孩子刚好发烧，我急得不行。

但面试的时候我硬是没露怯，用了上面这几步，最后面试官还夸我思路清晰。

虽然最后因为离家太远没去，但那次面试让我彻底摸透了这个问题该怎么答。

最后想说，其实面试官也是人，他也知道五年后的事谁都说不准。

但他就是想听你说出“我愿意在这里好好干，而且我有能力干好”这个意思。

所以别怕，把这个问题的本质想清楚，再用我上面那几步去套，保证比那些背模板的人强一大截。

（对了，写完这篇文章我刚给孩子做完辅食，厨房现在像打过仗一样，但想到能帮到你们，心里还是美滋滋的。

）