劳动合同里这3个“空白项”绝对不能签字，为什么？
我有个朋友说 说，真的签劳动合同那点事，我当年吃过亏，到现再想起来还膈应，吧。
是就那种，明明看到合同上有几处空着，人事笑嘻嘻说“先签了后面再补”，我居然信了（现在想想真想抽自己）。
第一个绝对不能签空白的，是薪资那一栏，吧。
你千万别觉得“反正口头说了多少就多少”。
我有个朋友，在杭州滨江一家小公司，面试谈好几十00，合同上薪资那栏空着，人事说“公司，统一模板，后面HR小姐姐会帮你填上”。
他签了，结果第一个月发工资，到手8000，去找HR，HR指着合同上自己填的“8000”说“你签了字的呀”。
你说气不气！
我当时听他讲完，血压都上来了。
所以记住，薪资数字必须白纸黑字写清楚，连“税前”“税后”“绩效占比”这些细节都得注明。
哪怕人家说“试用期薪资稍后再定”，你也得让他先写个暂定数，或者至少加一句“正式薪资不低于XX元”。
（这招是我后来被坑了才学到的）
第二个空白项，是工作地点和岗位。
这个最容意被人忽略。
我前同事，签合同的时候工作地点写的是“公司所属各办公地点”，当时觉得没什么，结果半年后被调到郊区一个仓库去上班，通勤单程两小时半。
找公司理论，合同上白纸黑字写着“各办公地点”，不服你就走人。
还有岗位名称，有些人合同上只写“员工”或“职员”，这就很危险，后面公司完全可以让你去干保洁或者销售，你还不能说啥。
所以工作地点要精确到门牌号，岗位要写具体的职位名称，比如“新媒体运营”而不，是“运营”，“Java开发工程师”而不是“技术岗”。
哪怕公司说“后续可能有调动”，你也得在合同里注明“如调动需双方协商一致”。
我有个大学同学，在深圳某科技公司，合同上工作地点写着“深圳”，结果被派到东莞驻场一年，他老婆刚生孩子，差点离婚。
（这个我真没想到会这么坑）
第三个空白项，是合同期限和试用期。
你可能觉得“这不都是标准流程吗？
”，大错特错。
有些人签合同，期限那里空着，试用期也没写，结果公司拖了半年才转正，其间随便找个理由降薪。
我表弟在某电商公司，合同签了三年，试用期写了三个月，但试用期工资是转正后的80%，关键是他转正后工资也没涨，因为合同里根本没写转正后的具体数额。
所以合同期限必须写清楚，几几年几月几号到几几年几月几号，试用期也要明确写几个月（最长不超过6个月，具体看合同年限）。
而且试用期工资不能低于正式工资的大概十来个点，这个也要在合同里体现出来。
哎，说到这些我就想起自己刚毕业那会儿，在南京一家广告公司，签合同前人事说“这些都是格式条款，大家都一样”，我傻乎乎地全签了。
后来发现合同里竟然有一行小字“公司有权根据经营需要调整员工薪资结构”，结果第二年绩效占比从20%调，到了60%，基本工资低得可怜，每个月都在靠绩效过活，绩效又全看领导心情。
所以现在看到那种留空的合同，我直接说“不好意思，麻烦您填好我再签”。
别怕得罪人，真把你当人才的公司，不会在这上面跟你玩猫腻。
要是人事脸色变了或者找借口推脱，那你就得小心了，八成有坑等着你跳。
对了，上周我去万达逛街，看到一家奶茶店门口排了老长的队，我在想这些人不用上班吗？
（哈哈跑题了）其实签合同这事吧，就向谈恋爱，一开始模糊的地方越多，后面扯皮的空间就越大。
哪怕你面试时觉得这家公司再高大上，万一经营不善，人家该翻脸还是翻脸。
我前老板，公司开了五年，突然有一天说“公司战略调整”，让大家重新签合同，薪资直接砍半，不签就辞职。
那些合同上空白项没填全的人，连仲裁都麻烦，因为证据不足。
所以记住我这句话：任何空白项，哪怕只是一个小格子，只要它涉及钱、地点、时间，你就必须让它变成实心的。
别信什么“后面再补”，今天能补的事情，为什么非要等签完字再补？
不就是想留个变卦的余地吗？
还有个细节，你签合同的时候，最挺实用手机拍个照，或者让公司加盖骑缝章，防止合同被人替换。
我几年前在某东买过一个扫描仪，就是为了合同存档用的（结果现在堆灰了）。
总之，别嫌麻烦，你现在的麻烦是为了以后不麻烦。
要是实再拿不准，找个人帮你看看，哪怕发给你爸妈或者懂行的朋友，也比一个人闷头签字强。
毕竟合同这东西，签了就是板上钉钉，事后想改，比登天还难。
（绝绝子，我居然能写出这么长的碎碎念）
好啦，今天就聊到这，我要去煮泡面了。
刚才看到冰箱里还有上次买的午餐肉，决定加个豪华版。
工作的事再大，日子还是自己的，该吃吃该喝喝，但签字的时候，手一定要稳。
记住那三个空白项：薪资、地点岗位、期限试用期，这三个地方空白，打死都别签。
不然到时候哭都没地方哭。
身边两三个朋友都忘记这个坑，耽误了好几天（摊手）
