年中跳槽季，劳动合同里这4个隐藏条款千万别忽略？
今年五月份的时后，我那个在某东作运营的朋友突然跟我说，他们公司年中要裁若干波人，搞得我也跟着紧张起来，寻思着是不是该看看机会，啦，孩子他爸也说，你这工作干了快三年了，工资也没怎么涨，不如跳一跳， 于是我就开始刷招聘网站，投了几家，面了两轮，还真拿到一个offer，当时挺高兴的，心想总算能涨点工资了哦。
结果拿到劳动合同电子版一看，好家伙，密密麻麻好几页，我差点就想直接翻到最后一页签字了。
还好那天正好孩子睡了，我有点时间，就坐在客厅里一条一条地看看着看着就觉得不对劲。
第一个让我皱眉头的是竞业限制条款。
上面写着“离职后两年内不得从事与本公司业务相关的任何工作”，而且范围列了七八个行业，几乎把我能去的公司都覆盖了。
我当时就想，这要是签了，以后跳槽不是得改行！
后来我跟HR沟通，她说这个条款一般不会启动，但我说那能不能在合同里写明“仅限核心岗位”或者“启动需额外支付补偿”。
磨了两三天，对方总算同意加了一条补充协议。
（这个我真没想到，原来hr也是可以商量的） 第二个坑是工作地点。
合同上写的是“公司根据经营需要可以调整员工工作地点，员工同意服从”。
这话看起来挺正常对吧？
但我之前有个同事就是吃了这个亏，公司直接把她调到了外地的分公司，不去就算旷工。
所以我特别留意这个。
我直接跟HR说，能不能加上“调整工作地点需双方协商一致，且公司承担相关调动费用”。
HR犹豫了一下，最后还是同意了。
第三个是薪酬结构。
offer上写的月薪是几十k，但合同里面拆成了基本工资8k+绩效工资10k。
我一看就明白了，绩效部分公司是有很大的自主权的，要是哪天公司说业绩不好，绩效打个折，那到手的钱就少了一大截。
我跟HR谈，能不能把基本工资调到12k，绩效6k。
HR说公司有统一的薪酬结构，不好改。
我说那至少要在合同里写明绩效工资的发放标准和考核方式。
最后她在合同附件里加了一个绩效细则。
第四个是试用期。
合同上写的是“试用期6个月，可根据考核结果适当延长”。
这个“适当延长”就很有说法了。
法律规定试用期最长就是五六个月，再延长就违法了。
我跟HR说，这个条款可能不合规，你看要不要改成“试用期6个月，到期自动转正”。
HR查了一下，说可以改。
就这样来来回回折腾了四五天，每天白天上班，晚上回来改合同，中间还要哄孩子睡觉。
有一回改合同改到半夜，孩子醒了哭着找妈妈，我只好一手抱着孩子一手打字。
那段时间真是累得够呛。
不过最后合同总算是改得差不多了。
签字的时候我还特意把每一页都拍了照存着。
昨天带娃去某东买东西，看到一款玩具车，孩子非要买，买回去发现电池仓，的螺丝是十字花的，但家里只有一字螺丝刀，又跑了一趟去买螺丝刀。
这个小事让我想到，很多问题都是看似不起眼的细节引起的，合同也是同理。
所以如果你现在正在看机会，准备跳槽，记得合同不要直接翻到最后一页签字。
那四个地方——竞业限制的范围和期限、工作地点调整的条款、薪酬结构里的基本工资，比例、试用期的时长和延长条件——一定要看清楚。
能改的就让HR改，改不了的就写补充协议，至少要把话说在前面。
合同这个东西，签之前多花点时间，签之后就能少很多麻烦。
希望对你有帮助。
你们可别忘记这个点，现在想想都折腾好久（叹气）
