孕期遭遇职场变动，劳动合同权益该如何维护？
，哈。
去年春天我表妹小晴就踩了这个坑，她在杭州滨江一家互联网公司做运营，干得好好的突然查出怀孕，当时还跟我微信嘚瑟“要当妈啦”，结果没高兴两天，领导就找她谈话，说公司架构调整，让她从运营岗调到行政岗，工资直接砍掉三分之一。
小晴那时后刚怀上，孕吐反应特别重，每天早上抱着马桶吐得眼泪哗哗的，哈。
她老公在阿里加班加到飞起，根本顾不上她。
她给我打电话的时候声音都在抖：“姐，他们这不是明摆着欺负人吗？
”我翻了个白眼——这不废话嘛，我开店十几年，招人的时候见多了这种套路，是就想让孕妇自己受不了走人。
（说起来我家老二最近又过敏了，胳膊上起红疹子，半夜痒得直哭，我连着三天没睡好，真是绝绝子。
）
小晴当时手里有份劳动合同，我让她赶紧翻出来看看。
她找了半天，发现合同里有一条写着“公司可根据经营需要调整员工岗位及薪酬”，但是后面还有个但书——“须与员工协商一致”。
我就跟她说，你拿着这个去找你们HR谈，态度要软，手里证据要硬。
她问啥证据，我说你入职以来的所有打卡记录、工资条、工作群聊天记录、项目进度邮件，全部截图存好。
尤其是调岗通知，一定要书面形式，口头谈话的时候要悄悄录音——这个我真没想到她公司这么鸡贼，领导找她谈话居然在会议室，没监控没录音，全凭一张嘴。
她还犯了个错，就是领导一施压她就慌了，直接签了调岗确认单。
我气得差点没把手机摔了：“你签啥字啊？
！你签了就相当于你同意降薪调岗了
！”她委屈巴巴说领导说“不签就算旷工”
。我叹了口气，说那你现在只能走另一条路了，就是证明公司这个调岗不合理——你怀孕前业绩一直是团队前三，突然说架构调整，但行政岗本来就有两个人在做，把你塞进去算什么
？而且降薪后你的基本工资低于当地最低工资标准了吗
？我让她查了查，倒是没低于，但社保基数肯定跟着降了（虽然不让提社保，但这个事确实有影响）
。
后来我让她去跟公司谈的时候，别扯什么法律条款，就哭——把自己说得特别惨，家里房贷车贷，老公收入也不稳定，怀孕了身体差，要是工资再被砍，连产检费都付不起。
她那时候眼泪来得快，加上本来就孕吐脸色蜡黄，一去HR办公室就抹眼泪。
HR是个四十多岁的女人，看她这样也心软了，最后给了一个方案：调岗可以，但工资先不降，等休完产假回来再说。
小晴觉得也行，就先同意了。
结果你们猜怎么着？
她休完产假回来，公司直接把她踢到了一个边缘部门，每天就是整理档案，连台电脑都不给她配。
她想离职又舍不得那点生育津贴，咬着牙熬了半年，最后还是自己提了离职——公司连补偿都没给，她也没精力去折腾了。
所以你们问我孕期遇到职场变动怎么办，我就说说我自己当年的经验吧。
我开店之前也是给人打工的，怀老大的时候在原来那家公司，当时老板也暗示我“自己走人”，我就直接跟他说：，“你要辞退我可以，按劳动法赔偿，不然我就每天来上班，打卡考勤，你也不能不让我进门。
”那时候我其实挺着个大肚子，每天坐公交去上班，同事都用同情的眼神看我。
但我心里清楚，别管他们怎么恶心你，只要你手里有白纸黑字的劳动合同，有考勤记录，有工资单，他们就不能拿你怎么样。
我记得有一次老板故意把办公室空调关了，大夏天的热得要死，我就自己带了个小风扇。
后来他看我不走，又改成给我穿小鞋——把我调的岗位从办公室换到仓库，仓库连个窗户都没有。
我那会儿也没跟他吵，默默把仓库收拾干净，每天照样干活。
大概过了两周，他主动来找我谈了，说给我三个月工资让我走人。
我算了算，按我的工龄和孕期，这个数其实少了，但我不想再耗下去了，就拿了钱走人了。
（哎呀跑题了，说回小晴的事。
）
其实最核心的坑就两个：一个是别轻易签字，一个是别指望公司良心发现。
我后来给身边所有怀孕的朋友都说过，你在公司上班，说白了就是价值交换，别把这个情分当回事。
该做的准备要做：所有重要沟通尽量用邮件或微信书面留痕，口头谈完以后发个消息确认一下，比如“王总，今天您说让我调到行政岗，降薪到几十0，我目前还在考虑，想再了解一下具体工作内容”。
你这样发过去，他不回就等于默认，他回了就等于留下证据。
还有一个很多人不知道的坑——有些公司会在你怀孕期间设置“绩效考核末位淘汰”，然候以你“不能胜任工作”为由调岗降薪。
这个就很阴险了，因为孕期本身精力体力就跟不上，考核很容易垫底。
我有个同事以前就是这么被坑的，她怀孕五个月的时候部门搞了个什么“积分制”，每天拉群发数据，她反应慢了几次就被扣分，最后排名倒数第一，公司直接以“不胜任”为由把她调去客服部。
她去找上面闹，上面两手一摊说“制度就是这样，公平公正”。
所以你们要是发现公司突然搞考核改革，要多个心眼，看是不是专门针对你的。
最后说点实再的，万一真走到那一步，也别硬刚，别动不动就吵架。
我一个开店的都知道，和气生财，你要的是钱，不是气。
我当时跟老板谈赔偿的时候，就抱着孩子他爸一起去的，我老公是个慢性子，说话慢悠悠的，反而把老板给整不会了。
最后老板给了两万五，虽然不如法律规定的多，但省心省力。
你说要真去打官司，耗时耗力不说，孩子还要带，家里还有一堆事——就，像我现在每天要接送老大上幼儿园，老二还感冒，店里还要进货，哪有那闲工夫跟公司耗。
所以见好就收，拿钱走人，换个地方重新开始，就当是老天帮你筛掉了一家烂公司。
哦对了，小晴最后怎么样了？
她后来托人进了一家外企，虽然工资没以前高，但氛围好很多，现在孩子都两岁了，天天在朋友圈晒娃。
她说回想起来那段时间，最感谢的就是我让她留了心眼。
我说你快别谢我了，下次再遇到这种事，第一条就是管好自己的手，别乱签字。
好了不说了，我得去给娃喂药了，这过敏反反复复的，心累。
