劳动合同里的试用期条款，这5个细节最容易踩坑？

前天晚上我都躺床上了,老少数突然尿床，折腾到半夜两点多才睡着，吧.结果第若干天一早，我闺蜜阿芳就给，我打电话嗓门大得跟吵架似的：“姐，你帮我看看这劳动合同，试用期那栏写的啥玩意儿？

” 阿芳之前在老家一个厂里干了六年多，今年才来这边找活。

她这人作事风风火火的，面试第二天就去上班了，合同看都没细看就签了。

我说你这也太虎了，她说“公司说统一规定也没啥好挑的”，我就知到八成要踩坑。

我跟她讲了我家隔壁老陈媳妇的事儿。

老陈媳妇跟我差不多大，也是个直肠子，去年去某东的物流园应聘，合同上试用期写的是“两个月”，她寻思着挺正常的。

结果干到第二个月倒数第三天，人事找她谈话说她“不符合录用条件”，让她走人。

她当时脸都绿了，但也没办法，签了字的合同白纸黑字写着的。

其实这里头就有个坑，很多公司在试用期快结束的时候拿你开刀，省得给你转正。

第一个容意踩坑的细节就是试用期的时长。

国家是有规定的，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

一年以上三年以下的，试用期不能超过两个月。

三年以上或者无固定期限的，不能超过六个月。

你要是签一年合同结果试用期写着三个月，那就不对劲了。

还有就是试用期不能单独设。

有些公司搞神马“试用期合同”，等你试用期过了再签正式合同，这是不合规矩的。

试用期包含在劳动合同期内，不能脱离，也就能写一次。

阿芳说她有个老乡，在一家公司干了三年多，每次续签都重新约定试用期，这明显是坑。

再说一个事，试用期的工资不能低于正式工资的大概十来个点，也不能低于当地最低工资标准。

我有次看到楼下便利店招人，试用期给开几十0，转正给开几十0。

看着好向没毛病，但转正后2800的80%是2240，试用期2500是达标了。

但要是当地最低工资标准是2600呢？

那就违规了。

这个坑比较隐蔽，很多人都没注意。

其实让我最无语的一个坑，阿芳听完直接骂人了。

就是有些公司在试用期把社保给省了。

我老家的表弟去年进了一家装修公司，干到第四个月出了工伤，去申请的时候才发现试用期三个月的社保公司根本没交。

他去找公司，人事跟他说“试用期不交社保是行业惯例”。

拉倒吧，这哪是什么惯例，纯粹是糊弄人。

还有一个细节啊，试用期的辞退不是公司说不要你就不要你的。

公司得拿出证据证明你不符合录用条件，不是你不行，是他想让你走的理由不够。

我认识一个朋友在广告公司当主管，她们公司有个试用期员工，干了一个多月，领导认为他能力不行。

但合同里没写清楚录用条件是什么，最后只能忍到转正再想办法调岗。

要是合同里写明白“每月需完成XX个设计方案”，然后他确实没达到，那辞退就没毛病。

很多时候辞退产生纠纷，就是因为录用条件写得太模糊。

最后说说试用期辞退的工资。

你要是被公司辞退了，不管是不是在试用期，该发的工资得发足。

我上次在网上看到有人说公司试用期辞退只给发70%工资，这就是耍无赖。

干了多少天就是多少天的工资，一分不能少，更不能以“培训费”之类的名目扣钱。

我们小区楼下那个水果店老板以前就是这么干的，招个店员干三天不要了，只给发一半工资，后来被举报了好几次。

阿芳听我说完，赶紧把自己那合同拿出来翻了翻。

她签的是一年合同，试用期写的两个月，工资是转正后的75%。

我跟她说，合同期限一年试用期最多一个月，你这明显超了。

而且工资低于80%了，你可以跟公司谈。

她当时就愣住了，“那我都签了咋整？

”我说签了也不怕，合同违规部分可以要求更改，但一般公司能规规矩矩谈的少。

我又想起来我一个同事的表妹，去年入职一家初创公司，合同里写试用期六个月，签的却是无固定期限合同。

表面上看没问题，但公司三个月后就把她开了，理由是“不合适”。

她也没法证明自己哪里不合适，录用条件写的是“完成上级交办的工作”，这个太宽泛了。

所以签合同前一定要看清楚录用条件，最好是能量化的，比如“销售岗每月业绩XX万元”这种。

阿芳最后气呼呼地说“打工太难了”，我笑着回她“你这才哪到哪”。

转念一想，我这三个孩子的妈不也是天天在生活里踩坑嘛。

前天老二尿床那条褥子还泡在盆里呢，今天回去还得洗。

反正啊，劳动合同这东西就跟买衣服似的，不能穿身上就走，得看看尺码对不对、有没有线头。

尤其是试用期那几个条款，万一哪天临睡前翻出来一看，发现踩了坑，半夜又该睡不着了。