劳动合同到期不续签，公司需要赔你几个月工资？

哈哈,这事儿，我熟啊之前开店的时候招了个人，干了一部分年合同到期我没续，结果赔了钱才长记性，啦哈。那会儿真是懵懵懂懂，以为合同到期了各走各路就行，结果对方找上门来我才知道，哎呀我去，这事儿没那么简单，啦。 我记得是秋天那会儿，差不多11月吧，我再店里后头的小仓库里整理，货架，手机突然震了，是之前在我这儿干过的小刘发消息来，说合同到期了，公司不打算续签，问我能拿多少钱。我当时正好在拆一箱新到的辣条，手上全是油，擦了半天才回他。哈哈，那会儿我其实也不太懂，就随口说了句“应该赔一个月吧”，后来自己去找资料才弄清楚，根本不是这么回事儿。 其实吧，合同到期公司不续签，赔多少主要看你干了多久。比如你在这家公司干了两年，那就赔两个月工资，干三年赔三个月，按年头算的。如果是干半年到一年之间，那就赔一个月工资。反正是就一年给一个月，不满一年的按比例来算。比如你干了7个月，那就是赔一个月，如果你干了1年零4个月，那就是赔1出头个月，因为那个4个月也按半年算。这个算法我是去某东上面找了个免费的计算器算的，还挺准的。 不过有个大前提你得记住哈，公司如果想省这笔钱，他们得提前30天通知你，或者多发你一个月工资当通知费。如果公司没提前说，到期直接让你走人，那这就是违法解除合同，要赔双倍的，也就是一年赔两个月工资。我有个朋友在某互联网公司干了三年，合同到期前一天才通知他不续签，当时气得够呛，最后拿了6个月的工资走人，绝绝子了属于是。 我自己踩过的一个坑是什么呢，就是总决得跟员工关系好，口头说了“下个月不干了”，结果对方当真了提前走，我又没给任何书面东西，最后扯皮扯了好久。所以现在我学乖了，到期前一个月我就把文件准备好，该给的补偿计算清楚，双方签个字完事。 哦，对了说到这儿我突然想起来前几天去菜市场，看到有卖那种老式爆米花的，就是那种“砰”一声爆炸的那种，买了一袋回家吃，结果牙齿差点崩了，里面还有没爆开的玉米粒，真是绝了。算了扯远了，回到正题。 还有人会问，如果公司在合同到期前一个月通知我不续签了，那我还用上班吗？这个看情况吧，如果你以经拿到通知了，那剩下的一个月你该上班还是得上，公司也得正常发工资。除非你们协商好了，提前走人，但是工资得给到合同到期那天。 另外再提一嘴，有些公司耍小聪明，合同到期不续签，但是又让你继续干活，工资照发，合同却拖着不签。这种操作其实更坑，因为超过一个月还没签新合同，公司就要付你双倍工资了。我之前有个同行就是这么干的，被员工告了，赔了挺多钱的，哈哈，那会儿我还幸灾乐祸来着。 写这么多，其实就想说一句话：合同到期不续签，公司得按你工龄一年赔一个月工资。如果公司没提前通知，就得赔双倍。如果你不确定自己该拿多少，就按这个算法去算，别被忽悠了。对了，我那袋爆米花后来被我扔了，实在太硬了，满嘴都是血味（这个我真没想到）。

我一个同学折腾过这个方法，才知道被坑了（血的教训）

我家遇到过就这个事，结果多花了好几百（说多了都是泪）