劳动合同里最容易忽略的保密条款是什么？

上个月我前同事老周来找我喝酒，他说他被上家公司告了，吧.我第一反应是这小子是不是干了神马违法乱纪的事，结果他说就是因为合同里一句话，他离职后去了同行对手那边，公司要他赔二十万，吧。

老周说的时后手都再抖，啤酒瓶都快捏碎了。

我跟老周是几十7年在杭州一家电商公司认识的，那会儿我们天天加班到凌晨两点，吃泡面吃到脸都绿了。

后来我跳槽走了，他继续熬。

去年他实在扛不住了，就去了另一家做类似产品的公司，结果原公司直接把他告了，说他违反保密协议。

其实很多打工人签合同的时候，眼睛只盯着薪资和五险一金，（虽然你们不让我说这些但我还是要提一嘴），往后面翻到密密麻麻的条款，基本都是扫一眼就签了。

我当年也是这样，直到被坑过一次才学乖。

那是，北京春天还冷得要死的时候，我入职一家做智能硬件的公司。

签合同的时候HR催得急，说今天不签offer就作废了。

我大概翻了翻，看见保密义务那块写着“在职期间及离职后，不得泄露公司机密”，心想这不是废话嘛，谁会把公司机密往外说啊。

结果干了三个月我才发现，那个条款里还夹着一句“包括但不限于客户名单、供应商信息、产品未公开的设计参数、定价策略”。

关键是什么？

就是那个“未公开的设计参数”，你猜怎么着？

公司把日常的报表、内部沟通群里的截图，全都算作“未公开的设计参数”。

有次我在某东上买了个他们家的试用产品，顺手在朋友圈发了张照片，配文“看看新货”，公司行政就来找我谈话了，说我违反保密条款。

我说那是公开发售的产品啊，行政说但你没经过批准就发朋友圈，算提前披露。

我当时真想骂人。

后来我跟一个在人力资源公司干了七八年的朋友聊，他说这类合同里最坑的其实是“保密义务的长期性”和“竞业限制的模糊范围”。

很多合同会写“离职后仍负有保密义务，直至信息公开”，但啥叫信息公开？

公司不公开，你这义务就没完没了。

还有那个竞业限制，有些公司会写“不得进入与本公司经营范围相同或相似的企业”，这范围就太大了，基本上你只要还在干这行，就绕不开。

还有一点绝大多数人都会忽略，就是合同里那些“口头信息也属于保密范围”的说法。

你想啊，饭局上跟同事吐槽两句老板，跟客户闲聊说了句公司下季度要搞大促，这些都算泄密。

我朋友说他们公司有个人就是因为跟朋友喝多了吹牛，说“我们下个月要上一款绝绝子的新，品”，结果被同行知到了抢先发布，公司追着要告他，最后赔了半年工资才算完。

最离谱的是啥？

有些公司还会在保密条款里写“不得打听其他员工的薪酬”，但办公室这种地方，有时候不是你主动去打听，是同事自己凑过来跟你说“你知道不，新来的那个比我高两千”。

你要是听了没报告，合同里说你也有责任。

这个我真没想到，签合同的时候谁会想这么多。

所以我现在每次换工作，签合同之前一定会把保密条款那几页仔仔细细看一遍，尤其是看有没有“概括性条款”，就是那种“包括但不限于”“以及其他”之类的模糊表述。

如果有，我就会跟HR聊，让他们把具体范围写清楚。

有些HR会很不耐烦，但这份不耐烦换来的可能是你未来几年的安宁。

对了，还有个小细节，合同里关于保密费的约定。

很多公司写的是“保密义务为员工任职期间的基本义务，不另行支付费用”，但离职后的保密期呢？

如果竞业限制超过三个月，法律规定是要给钱的。

有些公司会偷偷把时间写成“直至公司书面解除”，这样就能一直拖着不给钱。

上周老周的案子开庭了，最后调解了，他赔了五万。

虽然比二十万少了很多，但五万块也是他攒了大半年的钱。

他说早知道当初签合同的时候多留个心眼，哪怕多花半天时间仔细看看，也不至于这样。

写这么多其实就是想说，最好别把那些密密麻麻的条款不当回事，尤其是保密这块。

你以为自己只签了个名字，其实签的可能是一个随时能套住你的绳。

要是非要我挑一条最容意忽略的，绝对是那条关于“口头信息”和“未公开信息”的模糊定义，因为它把你说过的每一句跟工作有关的话都纳入了管控范围。

对了，昨天我去楼下咖啡店买拿铁，看见外卖小哥的电动车摔了一跤，满地的咖啡液。

突然觉得这不就跟我们签合同一样嘛，看着没事，摔倒了才知道疼。