端午节后找工作，面试官最看重的3个核心能力是什么？

以端午节后找工作这件事儿,我跟你聊点实在得，呢。

端午刚过，你简历也投了，面试也约了，心里肯定在打鼓——面试官到底看啥玩意儿？

我上周刚陪一个前同事作模拟面试，那哥们儿在厨房里一边煮粽子一边跟我视，频，手上还沾着糯米，我就看着他那狼狈样儿突然明白了点什么，呢。

面试官在节后这个时间点，心思其实特别好猜。

第一个他们死磕的，是你到底有没有解决实际问题的能力。

不是那种“我善于沟通”的漂亮话，是真出过事儿、真扛过雷。

我2019年刚干理财那会儿，一个客户系统崩了，别的同事在那分析原因，我直接上手把Excel手算版先扔过去，虽然候来被领导骂了个狗血淋头（说我越级操作），但客户保住了。

面试官端午后想找的就是这种“先干了再说”的劲儿，你简历里得过什么奖、修过什么，课，都不如你真实地讲一个“某个周五晚上六点，客户出了什么幺蛾子，你用了差不多四五步把火灭了”的故事好使。

第二个他们看重的东西说出来你可能不信，是那种自带干粮的自觉性。

端午节前我招了个实习生，姑娘面试时直接掏出一个笔记本，上面手写了她对现在这个行业，最近三个月所有新规的理解，旁边还画了好几个问号。

我当时就认为这姑娘绝了，这玩意儿比任何学历都好使。

面试官现在精得很，他们想看到的是你来了能自己找食吃，不用人天天在后面催你。

6月12号的那个面试我去看了一场，有个应聘者说“我虽然没做过，但我可以学”，面试官当场就笑了，说“你这跟我去菜市场跟老板说我虽然没钱但我可以赚有啥区别”。

（这个我真没想到现在市场已经卷成这样了） 第三个，也是最容易被忽略的，就是你能不能快速进入那种“不熟但能干”的状态。

端午节后这时间点特别微妙，很多公司在憋下半年的招，没空给你慢慢适应。

我身边有个兄弟跳槽去某东，入职第一天下午就被拉去开方案会，他连公司Wi-Fi密码都不知道，硬是蹲在茶水间用热点干了一下午。

面试官现在问的那种“你什么时候可以到岗”、“你从0到1怎么搞”，其实都是在测试你这方面的抗造程度。

他们不要那种非要等培训手册发完、等工位收拾干净、等所有人都介绍一遍才动手的人，他们要的，是那种“来，给我一根网线我就开干”的野路子。

说真的，端午节后找工作跟菜市场买鱼似的，人家要看鱼活蹦乱跳的那股劲儿。

你那些证书、那些漂亮的学历、那些“我相信自己”的鸡汤，到这儿都不如你实实在在地，说一句“这个事儿我遇见过，当时我是这么办的”。

昨儿个晚上我在楼下遛狗，看见对面楼有个姑娘，大半夜的还在阳台上对着手机练自我介绍，路灯底下蚊子嗡嗡的。

突然觉得其实大家都挺不容易的，但就是这样，你把自己整成一块好钢，别人凭什么不要你呢。

别想太多，去试，去说，去摔打，比啥都管用。