薪资被压低时，除了基本工资还能谈哪些福利待遇？

么说呢,唉,说到这个我可太有发言权了……去年在杭州一家小公司面试，老板压工资压得死死得，气得我差点摔门就走，哦，后来我琢磨过来了，光盯着基本工资谈，那可不就吃亏了吗？

写到这里我自己都笑了，当时咋那么天真（说多了都是泪） 你听我说啊，福利这块门道多了去了，比如餐补，有的公司一天，给个二十三十的，一个月下来也有五六百呢，还有交通补贴，我有个老朋友在某东上班，每月报销打车费，省了不少钱。

最绝的是年终奖，有的公司写“十三薪十四薪”，其实能谈成保底两个月。

我当年就是没谈这个，结果年底只发了一个月，亏大了……（这个我真没想到）

还有培训机会，别小看这个。

我邻居家闺女在互联网公司，公司出钱让她考了个项目管理证书，跳槽直接涨了三千。

你要是能谈成每年一笔培训经费，那就是真金白银啊。

弹性工作时间也算福利，虽然不直接给钱，但早上能送孩子上学，下午接放学，省下来的托管费也是钱。

我媳妇就靠这个把娃接送问题解决了，省了幼儿园晚托费。

对了，公司团建也别不当回事。

有的部门平均每季度一次，三亚丽江随便去，那不比什么旅游大奖实再？

我有个客户他们团建直接包了个温泉酒店，回来跟我说“绝绝子”。

还有工龄工资，虽然不多，但每年涨个一百两百，年头长了也吓人。我侄子在一个厂里干了八年，光是工龄补贴每月就多了一千五。

加班调休也是个坑。明面上说调休，实际上从来用不上。你得谈成“加班费按双倍算”或者“调休假年底折现”，我就是吃了这个亏，十几个加班日全浪费了。

健康体检也得谈，一年一次的全套检查，自己去医院花大几千呢。特别是上了年纪，这玩意儿比涨工资还救命。我去年体检就是公司报销的，查出个小毛病及时治了

股票期权……这个年轻人喜欢，我老头子不太懂。但听说有的公司给期权后，上市了直接财富自由。不过风险也大，得看公司靠不靠谱。

电话补贴得谈，现在谁没个工作手机？一个月少说一百话费，公司能报销最好。我女儿那家单位直接发工作手机，连话费都省了。

说个跑题的，昨天我在公园下棋输给了老李头，他得意得跟什么似的。回来我就想，这谈福利跟下棋一样，不能只盯着一个子儿，得全盘看。

反正你记住，工资是死的，福利是活的。加班费、奖金、补贴、培训、假期、体检……一样样列出来，跟HR慢慢磨。别怕开口，你不说人家以为你无所谓呢。

最后再啰嗦一句，别光听HR画饼，得写进合同里。我当初就是信了口头承诺，结果第二年啥也没兑现，气得我直拍大腿（这个我真吃过亏）。