劳动合同试用期，宝妈必须检查的3个关键时间节点？
哈,说到试用期这个事儿，我这四年真是见了不少宝妈踩坑…… ，我一开始也不信后来才搞明白（摊手） 前阵子我一个闺蜜，孩子刚满一岁，找了个离家近的工作，试用期三个月，工资给得比正式少一大截…… 今天就跟姐妹们聊三个时间点，真的是我自己和身边人反复踩过坑的地方…… 第一个时间点，就是签合同那天…… 后来一个做人事的邻居大姐跟我说，你这多了一个月啊姐妹…… 试用期对应的是几个月？ ” 第二个时间点，是试用期快满的时后，大概提前一周左右吧…… 后来我才知道，好多公司转正是需要自己提的，不是自动转正…… ” 对方要是支支吾吾，你就知道有问题了，赶紧私下打听打听是不是要延长期或者走人。 第三个时间点，是试用期工资发放日…… 她后来去跟HR谈，HR说我们公司都这样，转正了再补…… 后来公司还是按80%给了她六千五。 哦，对了说到工资条，我前两天在小区楼下遛娃，碰见之前一个邻居，她也是刚换了工作…… 哈哈，扯远了扯远了…… 剩下的就是凭感觉了，公司靠谱不靠谱，待一个月就能感觉出来。 我当年在苏州找第一份工作的时候，啥也不懂，合同看都不看就签了…… 宝妈们精力有限，时间更宝贵，真的没空跟公司扯皮…… 前几天我老公还吐槽我，说你这冰箱门上贴得跟情报站似的，我说你懂啥，这叫生活智慧……
我自己刚生完娃那会儿找工作，是也一脸懵，合同拿过来翻两下就签了，结果后来跟人聊天才发现好多门道，
她还感觉挺正常，我说你等等，这不对劲啊，
后来一查，她合同签了三年，试用期三个月是合法的，但那工资低得太离谱了（这个我真没想到），
不一定多专业，但绝对实用，哈哈咯。
咱们当妈的脑子本来就不够用，还得记娃的疫苗本、辅食表，那还有精力跟合同较劲对吧。
别管HR催得多急，别管娃在婴儿车里哭得多凶，一定要看清楚试用期写了几个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；，一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月。
这个我记得特别清楚，因为我自己就吃过亏，哈哈，当时合同签了两年，试用期写了三个月，我还傻乎乎地觉得正常。
她说公司这么写其实不违法，但如果你当时提出来，完全可以改成两个月。
所以签合同那天，别不好意思，直接问“咱合同签几年？
如果HR含糊其辞，你就拿上面那个规则去对应，心里有个底。
这个时候一定要主动问转正的事，别等着公司来找你。
我之前有个同事，宝妈，试用期三个月，干到第三个月最后一天了，没人跟她说转正的事，她也不好意思问。
结果第四个月发工资，还是试用期工资，她气得够呛……后来一问，公司说你没提转正申请啊，我们默认你还在试用期（这个我真没想到）。
你提前一周写个转正申请，交给直属领导或者HR，问一句“我试用期快到了，咱们转正流程怎么走？
这一问，既显得你上心，又把主动权拿回来了，吧。
这个很多人忽略，觉得反正第一个月发得少很正常，但你要算一笔账：试用期工资不得低于正式工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
比如你正式工资定的是八千，那试用期至少得六千四，吧如果低于这个数，那公司就违规了。
我有个朋友在杭州，去年找工作，正式工资谈好一万，试用期只给，五千，她还觉得是不是自己没经验……我说你清醒一点姐妹，这差得也太多了吧。
她说那我试用期三个月，每月少拿三千，三个月就是九千块，万一不给我转正呢？
所以发工资那天，一定要看一眼工资条，别光看实收金额，看看试用期工资的比例对不对。
她说她试用期工资倒是没少，但公司把绩效和基本工资拆得特别细，基本工资才两千多，其他都是绩效，她心里慌得很。
我说那你更得注意了，基本工资太低，以后算各种补贴、年终奖都受影响……这个坑也是防不胜防。
总之这三个时间点：签合同那天、试用期快满提前一周、试用期第一个月发工资那天。
只要抓住这三天，基本上能避开百分之八十的坑。
试用期六个月，我干了三个月觉得不对劲，公司氛围太压抑，每天上班跟上刑一样，后来第四个月我就跑了。
现在想想，如果当时知道试用期最长不超过六个月，我可能一开始就不会签那么长的合同，或者早点骑驴找马。
把这些时间节点记在手机备忘录里，或者贴在冰箱上，签合同之前翻出来看一眼，比啥都强。
哈哈，我现在的冰箱门上还贴着娃的作息表和几个重要日期，被我写得密密麻麻的。
他还真把一份试用期合同的注意事项也贴上面了，不过那是他公司的事，哈哈。
咱们当妈妈的，脑袋里要装的东西太多了，能用笔写下来的就别靠脑子记，真的会忘。
