儿童节后找工作，简历里添加哪2个细节更吸引HR？

听我说,这事儿特巧，呀咯。

昨天我闺蜜阿雯还跟我抱怨，说她儿童节那天刷朋友圈，看别人晒，娃晒礼物，自己连个正经工作都没着落，简历投出去就跟石头扔进海里似的，连个水花都没有。

我上次换工作还是去年秋天，当时也是愁得不行，后来被一个前同事点醒了，才发现简历里藏着两个特别容易被忽略的细节。

先说第一个，你简历里别光写“我作了啥”，你得写清楚“我做到了啥程度”。

我之前的简历恨不得把自己干过的每一件芝麻大的事都列上去，什么“协助主管完成日常报，表”、“参与部门会议记录”，写了好几百个字，现在回头看真是笑死人。

去年六一过后吧，我去上海面试一家小公司，那个HR是个看起来比我大不了几岁的姑娘，她直接问我：“你说你做过项目，那项目最后帮公司省了多少钱？

涨了多少效率？

”我当场就懵了，因为我压根没往那方面想。

后来我老老实实重新改了简历，把那些笼统的描述都换成带数字的。

比如不说“负责公众号运营”，改成“半年内从零做到两万粉丝，单篇阅读最高八千”。

那个HR后来跟我说，这种带具体数据的内容最能吸引她，因为一眼就能看出来一个人的思考能力，而不是闷头干活的机器。

第二个细节你肯定想不到，是把你解决过的具体“麻烦”写出来，而不是只列职责。

我有个朋友在我们本地一家教培机构干过，他简历里写“负责家长投诉处理”，这种话谁写都一样。

但后来他听我劝，改成了“遇到退费高峰期，三天内独立处理了四十多个家长的投诉，拿出了一套标准化解释话术，后来被校区当成模板用了”，直接就把自己从一个可以随便替换的客服，变成了一个能帮团队省心的聪明人。

你自己想想，HR一天看多少份简历，千篇一律的“负责”“参与”“协助”早看吐了，你突，然站出来说“我当时遇到了一个特别棘手的问题，我是这么搞定的”，她肯定愿意多看两眼。

我儿子今年五岁，前阵子在幼儿园学了一个词叫“显眼包”，他说这是表扬勇敢的小朋友的意思。

其实简历也是，你得想办法让自己在那一堆纸里当个“显眼包”，但不是靠花里胡哨的模板，而是靠你到底有没有拿得出手的“干货”和“办法”。

别光罗列你干了什么，要说清楚你干出来的动静，以及你遇事不躲、还能想出点子的那股劲儿。

哦对了，还有个小细节差点忘了说。

你简历里的个人总结那部分，别写什么“性格开朗、吃苦耐劳”，谁都会写。

你就挑一件跟工作没关系但又能体现你特质的小事，顺嘴提一句。

比如我在最后加了句“业余钻研怎么给猫梳毛不打结，折腾了一年理出了三四种法子”，后来面试的时候，那个HR还真笑了，说觉得我这个人挺有意思的，愿意琢磨事儿。

虽然听着有点跑偏，但确实让人记住你了。

反正我跟阿雯说完，她昨天刚把简历改好发我，说感觉比之前那版有底气多了。

你也不妨试试，没准儿就管用。