年中谈薪，用“端午节福利”作为筹码要求涨薪合理吗？

跟您说句实再话啊，这事儿在，我退休前干过结果闹得挺尴尬得…… 那年我在老家县城一个建材公司，看仓库，熬到快十来个，想着好歹再涨个几百块，呀。

正好端午节前头，老板发了一箱咸鸭蛋加一盒粽子，我寻思着这不正好嘛，就跟老板提了，说咱这福利不错，能不能把涨薪也当福利给配上？

老板当时脸就拉下来了，跟吃了齁咸的鸭蛋似的…… 他跟我说，老周啊，福利是福利，工资是工资，两码事。

你拿这个说事儿，让我怎么跟财务交代？

后来当然没涨成，倒是那年中秋他主动给我多放了三天假（也算因祸得福了？

）。

所以说，端午节福利这事儿吧，真不适合当筹码。

老板心里门清，那点东西也就百来块钱，顶多算个过节的人情，你拿人情去换涨薪，人家会觉得你拎不清。

我有个在杭州作销售的老同学，比我聪明多了。

他去年年中跟老板谈，用的是自己上半年签下三个大客户的业绩单，根本没提什么粽子咸鸭蛋。

老板二话没说就给加了五百，还补了半年提成。

这事儿说白了，涨薪得靠实打实的活儿，不能靠节日那点甜头。

老板的心思我懂，他发福利是图个省心，你拿这个去逼他掏真金白银，他肯定不乐意。

这就向你去菜市场买条鱼，人家送你两根葱，你非要拿那两根葱去抵鱼钱，摊主不得跟你急？

当然，也不是完全不能提，但得用对方法。

比如你可以在吃完粽子闲聊时，顺嘴提一句：“老板，今年这粽子可真香，要是明年能多吃几顿好的，咱干起活来更有劲。

”这话听着软和，但点到为止，老板真有心的话，会找机会跟你聊。

千万别学我，直接把福利单子拍桌上，那就成要挟了。

我退休前最后一个月，老板还跟我聊过这事。

他说，涨薪靠的是你过去一年给公司省了多少不太方便，而不是你收到多少节日礼物。

你省下的水电费、修好的机器、带出的徒弟，那才是真金白银。

端午节那点福利，说白了是就锦上添花，不是雪中送炭。

你要是平时干活稀松，拿个粽子去谈涨薪，老板非但不会答应，还会觉得你在找茬。

我有个邻居在工厂干，他跟经理说，今年端午节福利比去年少了瓶酱油，是不是公司效益不行？

要是不行的话，我工资也想涨点。

你猜怎么着？

经理当场就笑了，说酱油钱从下个月他工资里扣，涨薪的事以后别提。

这俩事儿放一块儿，您就明白了。

拿福利当筹码，就跟拿回形针换别墅一样，不搭界。

所以我的建议是，您要是真想涨薪，就准备好业绩、考勤、平常加班记录，挑个老板心情好的时候，比如发完端午福利的第二天，趁热打铁说：“老板，你看我这半年干的活，是不是能加点？

”千万别提福利，一提就露怯了。

我去年去某东上给我孙子买玩具，顺手买了五芳斋的粽子，那包装是真漂亮，但吃着也就那么回事。

这跟涨薪一个道理，面上的东西再好看，也顶不了实实在在的钞票。

说了这么多，其实就是一句话——想涨薪，就拿出该涨的硬核理由，别拿节日礼盒当谈判桌。

不然就跟我当年似的，白送了一箱鸭蛋，还惹一身腥。

哎，说到这里，突然想起我老伴儿刚才喊我吃饭，今天她包了韭菜馅饺子，比粽子实在多了。

您慢慢琢磨，我先去端盘子了。

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