劳动合同里约定“竞业限制”，夏季离职后能去同业吗？

哎哟,说起这个事儿啊,我还真踩过坑
，啦。

去年一部分月份我儿子刚换了工作，合同里头也写着什么竞业限制，我当时还以为是让他别去抢别人生意，后来才知到不是那么回事，啦。

你先别急，我慢慢跟你说，就跟咱们农村养鸡一样，头一步你得先摸清楚这个笼子到底关不关得死你。

头一步啊，你得把合同翻出来，看看那一条到底写的啥。

就跟我上回在某东买了个智能电饭煲，结果说明书上写的是韩文，我压根看不懂一个道理。

合同里那个条款，你得看仔细了——它到底规定了你不能去哪些公司？

不能干啥样的工作？

有的写得很宽，什么“同类企业”“有竞争关系的公司”，有的写得窄，就点名了三四个具体公司。

还有啊，它有没有写“补偿金”这三个字？

这个要命了。

我那天翻我儿子的合同，发现光写了不准去，没写要给他钱，我当时就乐了：光让马儿跑，不让马儿吃草，哪有这好事？

第二步呢，你就盯着那个“钱”字。

国家不是有规定嘛，你要是不让我去同业，你得给我发生活费。

我记着好向是每个月不能低于当地最低工资，给多长时间？

不超过两年。

要是合同里压根没提这茬，或者光说“公司有权决定是否支付”，那这条约就跟我们家门口那棵歪脖子树一样——看着吓人，其实一推就倒。

我有个老姐妹，她闺女是就做销售的，夏天离职后直接去了对头，公司，原单位来闹，结果法院判了，因为原单位没给过一分钱补偿，那合同条款就是个摆设。

所以啊，夏天离职了，你大胆去看看同业，只要对方没按月给你打钱，你就不用怕。

顺便说一句，我家那条土狗前几天又跑出去了，追了它三条街才逮回来，累得我腰都直不起来。

你说这狗吧，跟合同里那些条条框框一样，你不把它拴牢了，它就想往外窜。

但是得留个心眼（这个我真没想到）：有的公司精得很，在离职的时候会补给你一笔钱，说是“一次性竞业限制补偿金”。

你要是签了字收了钱，那你就真得老实待一段时间了。

就像我上回在菜市场买了条鱼，看着活蹦乱跳的，结果回家发现内脏里塞了块铁，这就是个坑。

第三步，你得算算时间。

竞业限制最长是两年，超过两年那条就作废了。

夏季离职嘛，比如你七月份走的，到明年七月份，这段时间算是一个坎。

要是合同里写“离职后三年内不得去同业”，那后头一年你就是自由的，该干嘛干嘛。

我儿子说他前同事合同里写了“无限期”，我当时就笑喷了——那还不如写“等到太阳从西边出来”。

无限期的条款，法律上根本站不住脚，跟咱们农村那些口头约定“这辈子不准去隔壁村打工”一样，没效力。

第四步，真想去同业，你得自己掂量掂量。

能不去尽量不去，因为打官司太折腾人了。

我邻居家二小子就是，离职后去了同行公司，原单位把他告了，虽然最后没赔钱，但光跑法院就跑了四五趟，耽误的工钱都够买头猪了。

要是你实再想去，你得看看原单位有没有给你发过“警告信”或者“律师函”。

我上次在镇上赶集，看见有人卖假农药，卖家还一本正经地贴了个“本品不含除草剂”的牌子，你可别信那些吓唬人的东西。

还有一个窍门，你可以先去工商查查新公司到底跟原公司有没有竞争关系。

有些公司写的是“同类行业”，实际上八竿子打不着。

比如你以前在养猪场干，现在去饲料厂，这算不算同业？

我决得不算，但保险起见，你还是得问清楚。

我儿子那会儿想去一家做智能家居的公司，原公司是做软件的，两个都叫“科技公司”，但实际上卖的东西不一样，最后也没人管他。

哎，说这么多，其实就是一个理儿：合同里那个条款，就跟咱们农村的篱笆一样，你得先看看，它有没有桩子（补偿金），桩子牢不牢（有没有给钱），篱笆多高（范围大小），时间多长（期限）。

要是啥也没有，那篱笆就是个假的，你该走就走，别怕。

，对了我前天用智能手机拍了个短视频，结果发现拍的是倒着的，你们说绝不绝？

这手机啊，跟合同一样，得慢慢摸索。

反正你就记住：夏天辞职后，只要原单位没给你发过钱，你爱去哪儿去哪儿，天王老子来了也管不着。

但要是人家按月给你打钱了，那你就老实点，在家种种花养养狗，等两年再说。