儿童节后入职，试用期不签劳动合同能要求双倍工资吗？
说出来你可能不信,这事儿我还真踩过坑,呢.前年儿童节那天，我表弟大刘兴冲冲给我打电话，说终，于面上了一家做短视频的公司，六一儿童节入职，感觉跟过节似的，多有仪式感啊嘞。
我当时再菜市场挑小龙虾，手机夹在耳朵上，一边应付老板“这个头的虾不新鲜”一边回他：“仪式感当不了饭吃，合同签了没？
”大刘说还在走流程，试用期三个月，说等转正了再签正式合同。
我差点没把手里的虾扔了。
这不就是典型的耍赖套路嘛。
我跟你说，大刘那公司看着挺正规，前台小姐姐说话也甜，工位配的都是苹果显示器，谁能想到这种公司能干出试用期不签合同的事儿。
大刘还傻乎乎觉得反正工资照发，晚签一个月也没啥。
我当时就想起自己刚毕业那会儿，去一家做某东代运营的小公司，老板跟我称兄道弟，说“小张啊，咱们先把活干起来，合同我下周就让你签”，结果下周复下周，到第三个月我提离职才给我补签，还让我写“自愿放弃试用期工资”。
（我当时真想抽自己大嘴巴子）
所以大刘这事，我直接跟他掰扯清楚了。
咱们国家《劳动合同法》里其实写得明明白白，虽然我不能直接跟你说那四个字的词汇（你懂的），但核心意思就是：用人单位自用工之日起一个月内没跟你签书面合同，从第二个月开始你就可以主张双倍工资。
而且试用期本身就是劳动合同的一部分，不是独立于合同之外的。
你那公司说“试用期不签，转正再签”，本质上就是用工了不签合同。
儿童节后入职，假设6月1号上班，到了7月1号还没签，那8月1号开始他每个月就该拿双倍工资，一直拿到签合同为止，最多能拿11个月。
大刘将信将疑，说“那我不就成告老板的人了？
以后找工作背调咋整”。
我说你傻啊，谁让你去打官司了。
我教他一个土办法：从入职第一天开始，每天钉钉打卡截图保存好，工作群里的聊天记录别删，工资条、转账记录、甚至你给同事发的工作文件，全部留底。
然候等过了两个月，公司还没动静，你就找个周五下班前，跟，HR或者老板心平气和聊一下，就说“王总，我查了一下，好像咱们公司这个月该签合同了，您看是不是安排一下”。
要是他们敷衍你，你就随口提一句“我听说超过一个月不签，公司可能要付双倍工资呢”，说的时候要像聊八卦一样不经意。
你猜怎么着？
大刘那公司HR第二天就拉他签字了。
原来那家公司之前招过两个实习生，试用期拖了四个月没签，人家离职后直接去劳动监察投诉，公司赔了两万多。
老板这回学乖了，一听大刘提双倍工资，赶紧让行政把合同打印出来。
大刘后来请我吃饭，点的烤羊排，我啃着骨头跟他说：“你看，这事儿其实不复杂，关键是你得知到什么时候硬气。
”
当然也有翻车的情况。
我另一个前同事阿圆，去了一家创业公司，老板跟她画大饼说“咱们是兄弟，合同那些纸面功夫没必要”，阿圆脸皮薄，不好意思催。
拖了整整六个月，中间公司经营不善倒闭了，老板跑路，工资都欠了两个月，更别提双倍工资了。
她跑去仲裁，结果发现公司注册地是虚拟地址，实际办公地点是老板自己家，连公司账户都没钱，折腾了大半年只拿回三千块。
所以啊，这事儿有个前提——你得确认这公司确实还能喘气，要是本身就半死不活的，你就算赢了判决也执行不了，白搭精力。
再说回试用期不签合同这事。
我经常看到网上有人问“我就差几天满一个月能不能要双倍工资”，说实话，差几天的话挺难的，应为法律给了一个月的宽限期。
比如你6月1号入职，公司7月1号才签，那6月1号到6月30号这段时间公司是合法的，只有从7月1号起才算违法。
所以大刘那种情况，只要对方在7月1号之前把合同补上，你就没辙。
但大多数公司拖到第二个月甚至第三个月才签，那就妥妥的要付双倍工资了。
我昨天还跟我妈视频，她说老家一个表妹刚去了一家卖奶茶原料的公司，也是说试用期三个月不签合同。
我让我妈转告她：别等，刚入职那一个星期就先想办法把聊天记录留好，比如在微信里问HR，“领导，请问我的试用期工资是XX，转正后是XX对吧？
合同大概什么时候签呢？
”这种文字一出来，HR不敢乱说。
实在不行就悄悄录音，但注意啊，别在公司会议室里搞那种“我要收集证据”的架势，太刻意了反而容易闹僵。
其实很多上班族觉得跟公司谈合同是件很尴尬的事，好像你不信任别人似的。
我当年也这么觉得。
后来吃了亏才明白，公司不主动签合同，恰恰是它不信任你。
正常的公司，入职当天就该签，有的甚至提前一两天发电子版给你看。
那些拖拖拉拉的，十个里面有八个是存了侥幸心里——万一你干两个月受不了走了，他们连合同都不用解约，省事儿得很。
你反过来想想，要是你干得很好，公司想留你，结果因为你没签合同，你随时可以走人，连辞职报告都不用交，老板才慌呢。
所以我的建议就一句话：别把儿童节入职这种仪式感当回事，把合同拿到手里才是正经。
要是真的碰上那种死活不签的，你就按我说的，先干满一个月，第二个月开始正常上班，但心里要有数——这一个月你其实是在给公司免费创造双倍工资的负债。
等到第三个月月初，他们再不签，你就可以找个机会提一嘴“前几天看了一个新闻，有个公司因为试用期不签合同赔了员工六万八”之类的，点到为止。
聪明点的HR当场就懂了，要是还装傻，那你也不用客气，该收集，的证据收集好，该走人走人，反正没签合同你抬脚就走法律上一点毛病没有。
对了，大刘后来干了半年跳槽了，去了另一家做直播的公司。
这次入职第一天就签了合同，他还特意拍了照发我：“哥，你看合同上连试用期工资和转正工资都分了两行写的清清楚楚。
”我回他：“行啊，现在都是老油条了。
”他说不是老油条，是怕了那些坑。
其实哪有什么怕不怕的，无非就是踩坑踩多了，慢慢就学会走道儿了。
