面试时说“期待薪资”报高20%，HR会直接刷掉吗？

• ，我跟你说这事儿没那么死板，呢，我上个月去成都面试十来个家做门窗的厂子，那人事大姐直接问我期望多少，我报了比上一份工多要了2500，她眼皮都没抬一下，就说“行，我跟经理说说”，后来我才知道，她那边预算本来就比我这数还高出一截子。

你报高大概十来个点，得看人家心里那个秤砣搁那儿呢。

• 有的公司啊，它招人就跟咱去菜 market 买排骨一样，上来先砍一刀。

你报几十0，他非得给你压到5500。

那你要是实打实报了5000，最后到手不就4500了嘛？

我村里老李头他儿子去年面试，就吃了这亏，说少了，人家痛快答应了，他自己回去难受了好几天。

你报高大概十来个点，人家砍一砍，正好落在你实际想要的那个数上头，这叫“留出砍价空间”，绝绝子。

• 再说了，HR也是人，不是机器。

她们一天看几十份简历，聊好几个候选人，脑子也跟浆糊似的（我每次去镇上银行办业务那小姑娘就那样，老记混人）。

你报高20%，只要不是高得离谱，比如人家这岗位就值5000，你开口就要10000，那肯定直接pass。

但要是在合理范围内，人家顶多觉得你这人有自信，敢要价，反而多看你两眼。

• 我有个亲戚在苏州那边的电子厂干过，他们说有的HR特别反感那种报得虚高的，觉得不实再。

但有的HR呢，就喜欢这种“有野心”的，觉得年轻人嘛，敢想敢干。

这事儿就跟咱种地一样，有的地块儿爱长草，有的地块儿爱长虫，全看那地块儿本身是个啥脾气你不能一棍子打死所有HR。

• 你报高这20%，关键得看你的本事撑不撑得住。

你要是真有两把刷子，比如你能把厂里那台老数控机床修好，别人都干不了，那你别说报高大概十来个点，就是报高50%，老板都得捏着鼻子认。

我去年在个工地上，有个电焊工，活好得不得了，人家开口就要双倍工钱，包工头屁都没放一个，当天就给了。

你要是没啥特别拿得出手的，那报高20%就得掂量掂量了。

• 还有一招，你得学会看人下菜碟。

面试的时候，你多观察观察那HR，看她打扮、说话、办公室环境。

要是感觉是个比较随和、大咧咧的人，你报高点儿没问题。

要是感觉是个特别较真、一板一眼的，那就稳当点儿，报个差不多或者稍微高个大概十来个点。

我赶集买猪头肉还看那老板脸色呢，他要是笑呵呵的，我就多要一丢丢卤水，他要是拉着脸，我付了钱赶紧走人。

• 现在网上那些“面试专家”净瞎扯，说什么必须报高大概十来个点、30%，不报高就是傻。

我寻思着，他们压根没下过地，不知道粮食是一粒一粒收的。

我那天在快手上看一个视频，那小伙子说他把期望薪资报了高大概十来个点，结果HR当场就让他走了，说“我们公司不喜欢不诚实的人”。

你说这上哪说理去？

（这个我真没想到，原来还有这种讲究人）。

• 我前天去镇上买农药，听卖化肥的老王说，他闺女在合肥一家公司当HR，专门招人。

老王说他闺女碰到那种狮子大开口的，直接简历就扔废纸篓了。

但要是那种报得稍微高一点，但面试时候表现特别好，说话也实在，她反而会帮那候选人去跟领导争取。

所以啊，关键还是人，不是那大概十来个点的数字。

• 你想想，你去面试是为了啥？

是为了让人家看上你这个人，不是看上你报的那个数。

你人要是对了，钱的事儿都好商量。

你人要是没对上眼，你报得再准，人家也不要你。

这跟相亲是一个道理，你看上人家姑娘了，人家姑娘家里要的彩礼比你预算多两万，你要是真稀罕那姑娘，你还不得想法子去凑？

面试也是这个理儿。

• 最后我再唠叨一句，这事儿真没个标准答案。

别听那些公众号瞎忽悠，也别自己瞎琢磨。

你就记住一条：心里先有个谱，知道你这本事在市面上大概值个什么价，然候在这个基础上，稍微活动活动，报高个10%-20%都行，但别傻乎乎地一开口就吓死人。

成不成的，一半看本事，一半看缘分。

就像我昨天去钓鱼，打了一上午窝子，就钓上来三条小鲫鱼，旁边那老头啥也没用，光用根竹竿就钓上来一条大鲤鱼，你说这找谁说理去？

面试也是个缘分活儿。