应届生第一次面试，需要提前准备哪6个关键问题？

说实话，，我当年第一次面试前紧张到再厕所背了半小时自我介绍，结果面试官第一个问题就把我问懵了，呢。

所以这次我直接给你拆六个最实再的准备步骤，每个都配一句人话版解读，保证你听完就能用。

第一步，把“自我介绍”从简历复读机改成故事钩子，呢。

别上来就“我叫某某某毕业于某大学”，面试官手上有简历，不瞎。

你要作的就一件事——用一分钟讲清楚“我为神马适合这个岗位”，最好带个你做过的小项目或者实习里的具体事。

比如面运营，就说“我几年前在学校帮社团搞了个活动，用某东的优惠券拉了三百人报名”，比你说十句“我擅长沟通”都管用。

我去年面一家做智能硬件的公司，上来就讲我自己拆了个旧手机换电池的经历（虽然最后装回去多了一颗螺丝），面试官反而觉得我动手意愿强。

记住，自我介绍不是背课文，是抛诱饵。

第二步，准备三个“你为什么选我们公司”的真实理由，别拿“贵司平台大”这种屁话糊弄人。

我有个朋友去面一家做宠物用品的创业公司，他说是因为“我家的猫用了你们的猫砂盆之后终于不把猫砂刨得到处都是了”，当场把hr逗笑了，气氛直接破冰。

你起码得去人家官网或者公众号翻翻，找两三个具体的产品、项目或者老板的公开讲话，结合你自己的经历说。

比如“我看你们去年推的新材料背包，跟我毕业设计的方向很像”，这就比你干巴巴说“我很看好这个行业”有诚意一百倍。

第三步，想清楚“你最大的缺点是什么”的实话版本，但别真往死穴上捅。

这题不是让你坦白从宽的，是看你有没有自我认知和改进行动力。

正确姿势是——说一个真实的、但正在改的、并且不伤及岗位核心能力的缺点。

比如你面技术岗，可以说“我当众演讲容易紧张，所以我上个月主动报名了部门例会做分享，练了三次总算不抖了”。

千万别嘴贱说“我太完美主义了”这种典中典答案，面试官听了内心毫无波澜甚至想翻白眼。

我当年说“我拧螺丝经常拧太紧导致滑丝，后来学会了用手感控制扭矩”，面试官居然觉得我很严谨（？

），反正过了。

第四步，模拟“你还有什么问题问我们”的环节，准备三个真问题。

这是你唯一反客为主的机会，别浪费在“公司有没有下午茶”这种破事上。

你可以问“这个岗位未来半年最大的挑战是什么”、“团队现在最需要解决的一个技术痛点是什，么”、“如果我有幸入职，前三个月公司希望我达成的目标是什么”。

这些问题能让你判断这岗位到底是坑是还机会，也能让面试官觉得你动脑子了。

我上次问“你们新产品开发过程中，研发和产品吵架了怎么解决”，面我的技术总监直接眼睛亮了，说这是个好问题。

第五步，对你的简历上的每一个字负责，特别是项目经历和实习时间。

面试官最喜欢干的事就是抓着简历上的某个细节深挖，你要是答不上来或者前后矛盾，基本上就凉了。

比如你写“熟练使用cad”，他可能会让你画个简单的零件图或者问你某个功能怎么操作。

别问我怎么知道的——我简历上写“精通某软件”，结果面试的时后忘了快捷键怎么设置，场面一度非常尴尬。

所以提醒你把简历上提到的每个技能、每个项目都过一遍，尤其是那些你其，实已经忘了七七八八的旧项目，重新回忆一下你当时干了什么、遇到了什么坑、怎么解决的。

第六步，算清楚你期望薪资的合理区间，别乱喊也别怂。

应届生最大的问题就是不知道自己值多少钱。

提前在offershow之类的平台或者校友群里问一下这个公司的校招价，或者同行业同城市的大致水平，心里有个谱。

不要说“公司给多少就多少”，这种话听着就没底气。

也不要狮子大开口说一个离谱的数，直接把天聊死。

你可以给一个范围，比如“结合行业水平和我的实习经验，我的期望是8k到10k”，既显得你做过调研，又留了谈判空间。

我第一份工作就因为没提前问，报了个比公司预算低两千的数，后来知道了差点没把大腿拍肿。

额外说一句，面试前一天晚上把设备或者路线检查一遍，别像我一样出门发现公交卡里没钱、手机又快没电。

我上周去面试一家新公司，穿的鞋跟太高，走到半路磨破了脚后跟，结果面试全程都在强忍，着疼痛保持微笑，估计面试官觉得我表情管理很绝（苦笑）。

这些小破事看着不关键，但真的很影响你当天的状态和信心。

哦对了，还有一个事情我差点忘了说——别信网上那些“面试必过话术”模板。

面试本质上是俩人在互相试探对方是不是傻逼，你越自然越像正常人，反而越容易过。

那些背模板背到眼神涣散的选手，基本上一开口就破功了。

你一个动手能力强的工科女，最拿手的不就是拆东西再装回去么？

面试也一样，拆开它每个问题背后的需求，然候用你自己的话装回去，就赢了。

反正核心就一句话：准备要充分，但到了现场就放松点，把面试官当成一个比你大几届的学姐学长，正常聊就行。

你想想，他们也是从应届生过来的，谁还没在面试的时候嘴瓢过呢。