面试时被问“期望薪资”，这3种回答方式最加分？
我上个月帮表弟改简历，他正好面一家挺大的互联网公司，面到最后那轮了，人家HR微信问他期望薪资。
我教他先别说死，回一句“我了解到贵公司这个职级范围大概在15，k到20k之间，我结合自己的经验，更偏向这个区间的中上，当然具体可以再聊”。
你看，他既做了功课，又没把话说绝。
后来人家HR约他面谈，最后谈下来差不多就是那个数。
这招的关键是你得提前做功课，别瞎说，至少得知道这个岗位在市面上大约什么价位，不然人家问你依据在哪就尬住了。
第二种方法，特别适合那种你手里有offer或者有底气的场合。
就是报一个区间，但重点放在自己的价值上。
我有个前同事，后来跳槽去某东，面试时人家问期望薪资，他没直接说数字，先把自己在上家公司怎么把一个项目的转化率从百分之二点几拉到百分之七的事情讲了一遍，然后用那种很自然的语气说，“我上份工作底薪是13k，加上绩效大概能到17k左右，我这边应为也还有其他机会，在谈，所以这次更看重平台和发展，薪资的话希望能在20k上下，具体可以看岗位的整体情况。
”他一没露怯，二展示了自己值那个价，三暗示了自己不是非你不可。
最后人家给了18k加一些股票期权，他挺满意。
这里头有个小技巧，你报区间的时候，底限要是你能接受的底限，上限可以稍微高那么一截。
比如你心里想的是12k到14k，就说“我的期望大概在12k到16k之间，主要看整体包和成长空间”。
这样人家给12k你也不亏，给到14k以上那就是惊喜。
我当年不懂这个，傻乎乎说“我希望是13k左右”，结果人家就真给了13k，一分不多，我还傻乐了半天。
第三种方式最有意思，适合那种你特别想去、但心里没底的公司。
就是反问对方“根据您对我的判断，您觉得我大概值多少钱？
”这招是我一个做销售的朋友教的，他说面试跟卖东西一个道理，先让对方给你出价。
我之前试过一次，在一家初创公司，老板直接问我期望薪资，我说“其实我这边更看重创始团队的氛围和项目的前景，（这个我真没想到）更想听听您对我这轮面试的看法，根据我的经验，您觉得这个岗位大概什么价码合适？
”老板当时愣了一下，然后笑了，说那你觉得我给你多少你会死心塌地干？
最后聊成了，比我自己报的高了快两千。
不过这招有点险，适合气场比较合的情况下用，面那种特别严肃的大公司不太建议。
，对了我突然想起来，昨天中午我煮泡面的时候还想着这事——其实面多了就发现，薪资谈判最核心的就是别慌。
你越紧张，越显得没底气。
有个挺好的小习惯，面试前去卫生间对着镜子练习三遍说那句话，跟念台词一样，等真到那步了，自然就脱口而出了。
我自己的经验是，以上三种方法可以混着用。
比如先用第一种探探对方底细，再结合自己的价值用第二种报个区间。
最忌讳的就是一上来就给个精确到个位数的数字，像“我期望月薪税前15200元”这种，面试官心里第一反应就是这人没经验，或者太死板。
你还得明白一件事，面试官问这个，很多时候不是想压你价，而是想看看你对自己有没有一个清醒的认知，以及沟通上顺不顺。
最后说个小点，说期望薪资的时候，尽量别提生活压力，别说“我房租多少、还要养家”这种话。
人家招你是来干活出结果的，不是来做慈善的。
就说你能创造什么价值，然后再对应到薪资上。
这个思维一换，整个节奏就对了。
我表弟后来入职那天给我发消息说，哥你这招绝了。
我说那当然，都是当年踩坑踩出来的。
