劳动合同到期后，续签前需要检查哪3点？
上个月底,我闺蜜小周差点在续签合同上翻车,她当时在微信上疯狂给我发语音,说“真得会谢，公，司给我续签的合同居然偷偷改了绩效考核比例！
”我一边在厨房煮螺蛳粉一边听她吐槽，差点把锅烧糊了（这个我真没想到，煮粉都能走神），哈。
她这种工科女平时搞机床焊接一把好手，但一到看文字就犯困，合同里密密麻麻的字她压根没细看，直接就想签字。
我赶紧让她停手，我说你等等，续签合同之前，至少得盯死三个地方，不然以后吃哑巴亏的是你自己。
你们可别大意了这个坑，现在想想都想抽自己（说多了都是泪）
她公司在杭州滨江那块，搞智能硬件的，去年十二月份合同到期，HR催她续签催了三天。
她想着反正都干两年了，续签就是个过场，结果我让她把旧合同和新合同放一起，对照，她才发现，岗位名称从“技术工程师”改成了“技术支持专员”。
这俩名字听着差不多，实际上部门架构完全不同，技术工程师有项目奖金，技术支持专员就是纯跑腿的，绩效全靠客户满意度打分。
我跟她说，你看，公司绝绝子啊，岗位职能变了你都不知到，万一以后调岗或者裁员，拿合同说话的时后你就被动了。
所以第一点，续签前一定要把岗位名称、工作内容、汇报关系这三样东西，和上一份合同逐字比对。
别光看薪水，岗位定义才是你干活儿的边界。
她翻了翻，发现薪资数字没变，但底下多了一行小字：“绩效工资占比由几十%调整至20%”。
我当场拍大腿，这比改岗位名更阴啊。
她原来月薪一万，基础工资九千，绩效一千。
改成百分之二十之后，基础工资变八千，绩效两千。
表面数字还是一万，但公司想扣你绩效的时候，操作空间直接翻倍了。
我跟她讲，我前年在一家作3D打印的小公司，续签时HR笑眯眯说涨薪五百，我特别高兴，结果签完，发现津贴少了八百，算下来每月少拿三百。
我当时那个气啊，但字都签了还能咋办？
（这就是我踩过的大坑）。
所以第二点，别光看总额，要把基本工资、岗位津贴、绩效基数、餐补交通补这些拆开看，每一项都比上一份只高不低才正常。
如果公司说“我们调整了薪酬结构，总额不变”，那你就要警惕，很可能是把稳定收入挪到了浮动收入里。
小周继续往下翻，翻到合同期限那栏，发现原本的三年改成了一年。
她问我是不是公司不太想长期用她，我说不一定，但一年一签对员工很不利。
因为你刚进项目状态最差，等上手了半年过去，再过几个月又要谈续签，这时候公司拿“不续签”压你，你连谈判的底气都没有。
而且有些公司专门卡这个时间点，试用期刚过就到期，让你永远在忐忑里干活。
我之前认识一个做嵌入式开发的兄弟，连续签了两次一年期合同，第三次公司突然不续了，他连赔偿都拿得特别少，因为工作年限不够。
所以第三点，合同期限要尽量长，至少跟上一份持平。
如果公司主动缩短，你就得问清楚原因，最好能在续签备注里加上“，双方同意继续履行原合同全部条款，期限延长X年”这种话，虽然不一定能成功，但至少表明你的态度。
那天电话挂了之后，小周把这三条反反复复对照了三遍，确实抓出两处不对劲的地方。
后来她找HR沟通，HR一开始还打哈哈说“系统模板问题”，她坚持要求改，回原来的条款，最后公司也松口了——毕竟她手里攥着好几个核心项目的焊接工艺参数，公司也不想为了这点小动作丢个人才。
我到现在还记得她签字之后给我发消息：“谢谢你啊姐妹，中午请你吃烤鱼。
”我说行啊，但你别点辣的，我最近脸上长痘痘，也不知道是不是熬夜看合同看的。
说回正题，其实很多人决得续签就是走流程，尤其是干了好几年的老员工，跟公司都熟了，不好意思逐条核对。
但职场这东西，人情归人情，合同归合同。
你今天少看一行字，明天可能就多一堆麻烦。
我有个毛病，一到冬天就懒得运动，上周称体重发现胖了四斤，真的有点焦虑。
但看合同这事儿，再懒都不能偷工减料，数值都一样，但位置变了就是坑。
你想想，如果你的基本工资被挪到绩效里，万一老板心情不好给你打个低分，你那个月房贷都还不上——我有个同事就是，绩效被扣了百分之三十，直接在群里发飙，但合同白纸黑字写着，只能认栽。
最后再啰嗦一句，如果你遇到那种HR催你“今天必须签，否则算自动放弃续签”的情况，千万别慌。
法律上压根没有“自动放弃续签”这种说法，你完全可以说“我需要两天时间仔细阅读合同，这是正当权利”。
我在北京的时候，有家公司就给我玩这招，我说那我不签了，你把不续签的通知书面给我，他们反而怂了。
真的，你自己的利益，你不盯着，没人替你盯着。
好了，螺蛳粉煮好了，我先去捞粉了，你们续签合同的时候记得长个心眼。
